最新企業(yè)勞動合同管理實務與案例精解

內容概要

　　《人力資源法律實務叢書：最新企業(yè)勞動合同管理實務與案例精解》共分為三篇，第一篇為勞動合同管理實務。在該篇中，我們從實踐中常見的問題出發(fā)，引入案例，分析其中的法律關系，指出法律風險，進而提出防范該風險的措施，以供企業(yè)在對勞動合同進行管理時予以參考。第二篇為規(guī)章制度制定指引。在該篇中，我們從企業(yè)規(guī)范管理的角度出發(fā)，詳細闡明了企業(yè)規(guī)章制度的重要性，引導企業(yè)如何去制定合法、合理、高效的規(guī)章制度。同時，我們也就企業(yè)的一些重要規(guī)章制度的制定做了分述，并同步提供一些設計范例，這些設計范例對企業(yè)設計自身的管理制度具有一定的參考價值。第三篇為勞動合同管理常用文書范本。在該篇中，我們提供了一些企業(yè)在勞動合同管理過程中經常要使用的法律文書范本。這些法律文書，均是根據(jù)《勞動合同法》以及最新的勞動法律法規(guī)設計，以圖最大限度地降低法律風險、維護企業(yè)的權益；我們還對他們進行分類編排，以便企業(yè)管理者查詢使用。

作者簡介

涂成洲,現(xiàn)任中國社會科學院法學研究所教授，廣東金唐律師事務所（全國優(yōu)秀律師事務所）合伙人，深圳政府采購中心評標專家，深港房地產聯(lián)合會副會長，法制建設專家委員會專家，深圳仲裁發(fā)展委員會委員。此外，曾擔任湖南省漢壽縣副縣長，國家稅務局稽查員等職務。熱衷各種社會活動，與社會各界廣泛交流，社會兼職和工作經歷非常豐富。 多次參加國家立法討論活動。2008年11月赴北京參加中國社會法論壇，主筆的《勞動法治三十年》一文被收錄在由中國社會科學院法學研究所主辦的題為《改革開放與社會法二三十年》淪文集中。 撰寫的《淺析勞資關系中的社會保險問題》、《房價漲跌與預期相關》、《購買全裝修房應注意的六個法律問題》等文章多次被刊載于雜志以及報刊上，被各大網(wǎng)站轉載報道?！赌戏蕉际袌蟆?、《深圳晚報》、《深圳商報》、深圳律師網(wǎng)、深港房地產信息網(wǎng)、深圳新聞網(wǎng)等報刊、網(wǎng)站報道了許多關于從事法律工作的成果和業(yè)績，在法律界享有較大知名度。多次受邀參加新浪網(wǎng)組織的訪談節(jié)目。 擔任幾十家大型企業(yè)的常年法律顧問，并建立了長期合作，為公司解決勞資關系、知識產權保護、企業(yè)運作、合同談判等領域涉及的法律問題。這些企業(yè)主要有在英國倫敦上二市的康哲藥業(yè)有限公司（CMS）、最大財經網(wǎng)站yestock．com的擁有者贏時通公司、韓國上市的凱帝義電子公司（KDE）、香港雜志《領袖人物》、華強集團、藍帶集團、中國機械進出口公司、深圳市天馳醫(yī)藥信息技術開發(fā)有限公司、深圳市雷賽機電技術開發(fā)有限公司、深圳市朝彩科技有限公司、深圳市歐辰自動化系統(tǒng)有限公司、深圳市大明五洲投資控股有限公司等。 承辦了大量知識產權保護、合同糾紛等商事案件訴訟和仲裁案件，有效地保護了當事人的合法權益。

書籍目錄

序言一序言二序言三序言四第一篇 勞動合同管理風險與防范第一章 員工人職中的風險與防范1.1 人職管理過程中的風險與防范1.1.1 勞動者提供虛假信息，用人單位是否有權將其辭退1.1.2 錄用條件約定不明的，用人單位能否以勞動者不符合錄用條件為由將其辭退1.1.3 用人單位未向勞動者公示規(guī)章 制度，有何法律風險1.1.4 用人單位能否在招用勞動者時向勞動者收取風險抵押金1.1.5 用人單位扣押勞動者的居民身份證和其他證件有何法律責任1.2 勞動合同訂立過程中的風險與防范1.2.1 應當在何時訂立勞動合同，不訂立書面勞動合同有何法律風險1.2.2 已訂立勞動合同但未實際用工，用人單位是否須為勞動者繳納社會保險1.2.3 用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動報酬不明，有何法律風險1.2.4 用人單位應如何選擇勞動合同期限來保障自身利益最大化第二章 試用期的風險與防范2.1 試用期期限怎樣確定才合法，違法約定試用期有什么法律風險2.2 用人單位以口頭或其他形式約定試用期是否有效2.3 單獨簽訂試用期合同是否合法2.4 調整工作崗位能否再次約定試用期2.5 試用期內用人單位是否須繳納社會保險2.6 用人單位是否可以隨時延長試用期2.7 在試用期內，用人單位如何合法地解除勞動合同第三章 勞動合同履行和變更中的風險與防范3.1 勞動合同履行中的風險與防范3.1.1 用人單位拖欠、克扣勞動者工資，將面臨什么風險3.1.2 用人單位能否強迫勞動者加班3.1.3 用人單位不為勞動者提供勞動保護，將面臨什么法律風險3.1.4 用人單位強迫勞動者冒險工作，將面臨什么法律風險3.1.5 勞動合同中止履行期間，用人單位能否不支付此期間工資3.1.6 用人單位分立或合并后，新用人單位應如何履行勞動者與原用人單位的勞動合同3.2 勞動合同變更中的風險防范3.2.1 用人單位單方變更勞動合同的行為是否有效3.2.2 遇到法定變更因素，用人單位是否必須變更勞動合同內容3.2.3 勞動者不能勝任工作，用人單位如何調整其薪資3.2.4 勞動者不能勝任工作，用人單位如何調整其工作崗位第四章 勞動合同解除中的風險與防范第五章 勞動合同續(xù)簽與終止中的風險以及防范第六章 非全日制用工與勞務派遣的風險與防范第七章 社會保險處理風險與防范第八章 工傷事故處理風險與防范第九章 特別風險與防范第二篇 規(guī)章 制度指引第三篇 勞動合同管理常用文書范本附：勞動實務常見術語釋義參考文獻后記

章節(jié)摘錄

第一章 員工人職中的風險與防范《勞動合同法》實施后，在新的法律背景下，用人單位在人力資源管理過程中產生法律風險的可能性大大增加。而勞動者入職作為用人單位人力資源管理的最初始環(huán)節(jié)，它不僅是用人單位最先可能遭遇法律風險的時點，而且這一環(huán)節(jié)處理的好壞對勞動關系存續(xù)的整個過程有著重大的影響。因此，用人單位應當拋棄此前不重視人職環(huán)節(jié)的管理方式，更新觀念，做好人職環(huán)節(jié)的各項管理工作，以防止法律風險的發(fā)生。1.1 入職管理過程中的風險與防范1.1.1 勞動者提供虛假信息，用人單位是否有權將其辭退【案例】2008年1月，深圳某公司招聘軟件設計工程師，要求大學本科及以上學歷，精通C語言、匯編語言，一年以上工作經驗。剛到深圳的小王是一名大專畢業(yè)生，他經過專業(yè)軟件培訓機構的培訓，擁有軟件工程師證書以及三年的軟件開發(fā)經驗。為盡快解決工作問題，雖然看到該公司要求大學本科以上學歷，但小王還是向該公司投遞了簡歷。經過筆試和面試，小王順利通過公司的考核。在辦理人職手續(xù)時，小王向公司人力資源部提供了偽造的某名牌大學畢業(yè)證書與學位證書。

圖書封面

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