勞動合同關(guān)系管理操作指引

前言

　　在世界許多國家，許多法律、法規(guī)的出臺，都會有人贊同，有人反對。因為任何一部法律，都不可能把所有人的權(quán)利義務(wù)都規(guī)定得非常完美，都不可能把法律制度規(guī)范得非常完善，都不可能對未來的社會生活規(guī)范得非常完備。而且，有些法律、法規(guī)的制定，并不是規(guī)范所有人的權(quán)利和義務(wù)的，而是僅僅針對一些人甚至是一些人的行為制定權(quán)利義務(wù)規(guī)范。例如一些國家針對特殊人群制定的特殊保護法——如婦女權(quán)益保障法、未成年人保護法等，就基本上是保護婦女、未成年人的法律。在這兩部法律中，和婦女平等的男人，和未成年人對應(yīng)的成年人，并沒有被采用同等的保護措施和保護規(guī)范，因此，法律在某種程度上來說，是保護弱者的法律。從這個角度來說，法律面前人人平等，主要是指在法律的適用面前，人人平等?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的出臺，同樣有人歡呼，有人非議。有人說這部法律的制定和實施，是我們中國在勞動者立法保護史上的一個里程碑，它對勞動者進行了非常有力的保護，是我國勞動者的人權(quán)保障基石；也有人說，這部法律的制定和實施，是對勞動者的超前保護，是對“鐵飯碗”的重新保護，是套在用人單位和企業(yè)老板身上的一根繩索，嚴重束縛了用人單位和企業(yè)老板的手腳，嚴重影響了企業(yè)的生存和國家經(jīng)濟的發(fā)展……但無論如何，都不能否認這樣一個事實：法律的制定是需要實施的。不管指責(zé)者、反對者抱有怎樣的不滿，《勞動合同法》的出臺，不以指責(zé)者、反對者的主觀意志為轉(zhuǎn)移，必然要施行——這就是一個法治國家的基本法治原則：有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。

內(nèi)容概要

本書注重細節(jié)，注重實踐，立足理論，解決問題．從小到合向文本的印章、簽名，大到規(guī)章制度的設(shè)計和通過等規(guī)程均全面涵蓋。    透過本書，我們旨在把律師的管理智慧無私奉獻給中國的企業(yè)和用人單位，使之在提高企業(yè)勞動合同管理水平的基礎(chǔ)上，真正實現(xiàn)社會成本的節(jié)約——尤其是寶貴的行政成本和司法成本的節(jié)約。

書籍目錄

1.用人單位招聘管理規(guī)程　1.1　招聘工作的原則　1.2　招聘各階段工作質(zhì)量與風(fēng)險控制　1.3　招聘廣告范本2.建立和完善用人單位規(guī)章制度規(guī)程　2.1　建立用人單位規(guī)章制度的基本規(guī)范　2.2　建立和完善勞動規(guī)章制度規(guī)程　2.3　勞動報酬制度　2.4　工作時間制度　2.5　休息休假制度　2.6　勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)程　2.7　社會保險和福利管理制度　2.8　職工培訓(xùn)管理制度　2.9　勞動紀律管理制度　2.10　勞動定額管理制度3.勞動合同關(guān)系檔案管理規(guī)程　3.1　勞動合同關(guān)系檔案管理概述　3.2　確保勞動合同關(guān)系檔案真實性　3.3　勞動合同關(guān)系檔案管理的安全性和保密性　3.4　勞動合同關(guān)系檔案管理程序化4.勞動合同的訂立規(guī)程　4.1　勞動者證件的采集　4.2　簽訂勞動合同的時間　4.3　勞動合同版本　4.4　勞動合同的簽名與蓋章　4.5　勞動合同文本的送達　4.6　勞動合同的備案與審批（或者簽證）　4.7　勞動合同的期限　4.8　試用期　4.9　工作地點　4.10　勞動合同擔?！?.11　社會保險和福利待遇　4.12　專項培訓(xùn)服務(wù)期　4.13　競業(yè)限制　4.14　保密協(xié)議　4.15　勞動合同的無效5.勞動合同履行與變更管理規(guī)程  5.1　勞動合同履行的原則  5.2　工資支付規(guī)程  5.3　勞動合同的變更規(guī)程  5.4　集體勞動合同變更對個人勞動合同的影響6.勞動合同解除與終止規(guī)程　6.1　勞動合同解除、終止概述　6.2　協(xié)商解除勞動合同　6.3　用人單位單方解除勞動合同　6.4　勞動者單方解除勞動合同　6.5　勞動合同的終止　6.6　違約金、經(jīng)濟補償金和賠償金7.集體合同管理規(guī)程8.勞務(wù)派遣管理規(guī)程9.非全日制用工管理規(guī)程10.參與勞動保障行政復(fù)議規(guī)程11.參與勞動保障行政訴訟規(guī)程12.勞動爭議調(diào)解與仲裁規(guī)程13.勞動爭議民事訴訟規(guī)程附錄一：疑難問題：三角洲的觀點附錄二：現(xiàn)行有效的法律文件　附錄三：已經(jīng)被廢止失效的法律文件　附錄四：相關(guān)法規(guī)和司法解釋

章節(jié)摘錄

　　非深圳市戶籍勞動者的住院醫(yī)療保險繳費以市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)（深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元）?！　《⑸钲谑袘艏膭趧诱摺　∩钲谑袘艏畡趧诱唣B(yǎng)老保險繳費以員工的月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300％，同時月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60％的，按本市上年度在崗職工月平均工資60％計征養(yǎng)老保險費；　　本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300％的，按本市上年度在崗職工月平均工資的30。0％為繳費基數(shù)，月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60％的，按本市上年度在崗職工月平均工資60％為繳費基數(shù)?！　【唧w的數(shù)據(jù)見《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》和2008年3月1日實施的《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》，這里不再更詳細的介紹?！ｋU的繳費基數(shù)是本單位職工工資總額，這在《工傷保險條例》中有明確的規(guī)定?！　?，社會保險繳納的費用分擔　　社會保險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險由用人單位和勞動者共同分擔繳納，工傷保險和生育保險則全部由用人單位負責(zé)繳納?！　○B(yǎng)老保險、醫(yī)療保險：失業(yè)保險應(yīng)當是用人單位與勞動者共同分擔，但是分擔的具體數(shù)據(jù)現(xiàn)在沒有全國性的統(tǒng)一規(guī)定。工傷保險及生育保險雖然規(guī)定由用人單位負擔卻也沒有明確的具體數(shù)額。筆者這里僅以深圳市的地方性規(guī)定為例進行一些說明，其他地區(qū)的用人單位應(yīng)當詳細參照當?shù)厝肆Y源和社會保障局的有關(guān)規(guī)定或者去咨詢當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局的工作人員。

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