勞動(dòng)合同關(guān)系管理操作指引

前言

　　在世界許多國家，許多法律、法規(guī)的出臺，都會(huì)有人贊同，有人反對。因?yàn)槿魏我徊糠?，都不可能把所有人的?quán)利義務(wù)都規(guī)定得非常完美，都不可能把法律制度規(guī)范得非常完善，都不可能對未來的社會(huì)生活規(guī)范得非常完備。而且，有些法律、法規(guī)的制定，并不是規(guī)范所有人的權(quán)利和義務(wù)的，而是僅僅針對一些人甚至是一些人的行為制定權(quán)利義務(wù)規(guī)范。例如一些國家針對特殊人群制定的特殊保護(hù)法——如婦女權(quán)益保障法、未成年人保護(hù)法等，就基本上是保護(hù)婦女、未成年人的法律。在這兩部法律中，和婦女平等的男人，和未成年人對應(yīng)的成年人，并沒有被采用同等的保護(hù)措施和保護(hù)規(guī)范，因此，法律在某種程度上來說，是保護(hù)弱者的法律。從這個(gè)角度來說，法律面前人人平等，主要是指在法律的適用面前，人人平等。　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）的出臺，同樣有人歡呼，有人非議。有人說這部法律的制定和實(shí)施，是我們中國在勞動(dòng)者立法保護(hù)史上的一個(gè)里程碑，它對勞動(dòng)者進(jìn)行了非常有力的保護(hù)，是我國勞動(dòng)者的人權(quán)保障基石；也有人說，這部法律的制定和實(shí)施，是對勞動(dòng)者的超前保護(hù)，是對“鐵飯碗”的重新保護(hù)，是套在用人單位和企業(yè)老板身上的一根繩索，嚴(yán)重束縛了用人單位和企業(yè)老板的手腳，嚴(yán)重影響了企業(yè)的生存和國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展……但無論如何，都不能否認(rèn)這樣一個(gè)事實(shí)：法律的制定是需要實(shí)施的。不管指責(zé)者、反對者抱有怎樣的不滿，《勞動(dòng)合同法》的出臺，不以指責(zé)者、反對者的主觀意志為轉(zhuǎn)移，必然要施行——這就是一個(gè)法治國家的基本法治原則：有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。

內(nèi)容概要

本書注重細(xì)節(jié)，注重實(shí)踐，立足理論，解決問題．從小到合向文本的印章、簽名，大到規(guī)章制度的設(shè)計(jì)和通過等規(guī)程均全面涵蓋。    透過本書，我們旨在把律師的管理智慧無私奉獻(xiàn)給中國的企業(yè)和用人單位，使之在提高企業(yè)勞動(dòng)合同管理水平的基礎(chǔ)上，真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)成本的節(jié)約——尤其是寶貴的行政成本和司法成本的節(jié)約。

書籍目錄

1.用人單位招聘管理規(guī)程　1.1　招聘工作的原則　1.2　招聘各階段工作質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)控制　1.3　招聘廣告范本2.建立和完善用人單位規(guī)章制度規(guī)程　2.1　建立用人單位規(guī)章制度的基本規(guī)范　2.2　建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)程　2.3　勞動(dòng)報(bào)酬制度　2.4　工作時(shí)間制度　2.5　休息休假制度　2.6　勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理規(guī)程　2.7　社會(huì)保險(xiǎn)和福利管理制度　2.8　職工培訓(xùn)管理制度　2.9　勞動(dòng)紀(jì)律管理制度　2.10　勞動(dòng)定額管理制度3.勞動(dòng)合同關(guān)系檔案管理規(guī)程　3.1　勞動(dòng)合同關(guān)系檔案管理概述　3.2　確保勞動(dòng)合同關(guān)系檔案真實(shí)性　3.3　勞動(dòng)合同關(guān)系檔案管理的安全性和保密性　3.4　勞動(dòng)合同關(guān)系檔案管理程序化4.勞動(dòng)合同的訂立規(guī)程　4.1　勞動(dòng)者證件的采集　4.2　簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間　4.3　勞動(dòng)合同版本　4.4　勞動(dòng)合同的簽名與蓋章　4.5　勞動(dòng)合同文本的送達(dá)　4.6　勞動(dòng)合同的備案與審批（或者簽證）　4.7　勞動(dòng)合同的期限　4.8　試用期　4.9　工作地點(diǎn)　4.10　勞動(dòng)合同擔(dān)保　4.11　社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　4.12　專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期　4.13　競業(yè)限制　4.14　保密協(xié)議　4.15　勞動(dòng)合同的無效5.勞動(dòng)合同履行與變更管理規(guī)程  5.1　勞動(dòng)合同履行的原則  5.2　工資支付規(guī)程  5.3　勞動(dòng)合同的變更規(guī)程  5.4　集體勞動(dòng)合同變更對個(gè)人勞動(dòng)合同的影響6.勞動(dòng)合同解除與終止規(guī)程　6.1　勞動(dòng)合同解除、終止概述　6.2　協(xié)商解除勞動(dòng)合同　6.3　用人單位單方解除勞動(dòng)合同　6.4　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同　6.5　勞動(dòng)合同的終止　6.6　違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金7.集體合同管理規(guī)程8.勞務(wù)派遣管理規(guī)程9.非全日制用工管理規(guī)程10.參與勞動(dòng)保障行政復(fù)議規(guī)程11.參與勞動(dòng)保障行政訴訟規(guī)程12.勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁規(guī)程13.勞動(dòng)爭議民事訴訟規(guī)程附錄一：疑難問題：三角洲的觀點(diǎn)附錄二：現(xiàn)行有效的法律文件　附錄三：已經(jīng)被廢止失效的法律文件　附錄四：相關(guān)法規(guī)和司法解釋

章節(jié)摘錄

　　非深圳市戶籍勞動(dòng)者的住院醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)以市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)（深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元）?！　《⑸钲谑袘艏膭趧?dòng)者　　深圳市戶籍勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)以員工的月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300％，同時(shí)月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60％的，按本市上年度在崗職工月平均工資60％計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；　　本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300％的，按本市上年度在崗職工月平均工資的30。0％為繳費(fèi)基數(shù)，月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60％的，按本市上年度在崗職工月平均工資60％為繳費(fèi)基數(shù)?！　【唧w的數(shù)據(jù)見《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》和2008年3月1日實(shí)施的《深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》，這里不再更詳細(xì)的介紹?！ｋU(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是本單位職工工資總額，這在《工傷保險(xiǎn)條例》中有明確的規(guī)定?！　?，社會(huì)保險(xiǎn)繳納的費(fèi)用分擔(dān)　　社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者共同分擔(dān)繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則全部由用人單位負(fù)責(zé)繳納。　　養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)是用人單位與勞動(dòng)者共同分擔(dān)，但是分擔(dān)的具體數(shù)據(jù)現(xiàn)在沒有全國性的統(tǒng)一規(guī)定。工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)雖然規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)卻也沒有明確的具體數(shù)額。筆者這里僅以深圳市的地方性規(guī)定為例進(jìn)行一些說明，其他地區(qū)的用人單位應(yīng)當(dāng)詳細(xì)參照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的有關(guān)規(guī)定或者去咨詢當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局的工作人員。

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