勞動(dòng)合同糾紛索賠技巧和賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容概要

幫助讀者解決法律難題是我們一如既往追求的出版理念，維護(hù)弱勢群體的根本權(quán)益是我們始終不改的終極目標(biāo)。    立足于讀者最關(guān)心的問題    完全以“解決問題”為中心，與讀者處理糾紛、維護(hù)權(quán)益的思路和想法徹底吻合。讀者最關(guān)心的往往是經(jīng)濟(jì)利益，就先講解“索賠技巧”，解決讀者該如何索要賠償?shù)膯栴}；再介紹如何計(jì)算賠償金和計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，解決讀者該索要多少的問題。這樣一來，通過本書，讀者基本上能夠最大可能地維護(hù)自己的金錢利益。    充分滿足讀者的需求    通過以下方式最大限度地滿足讀者需求：第一，語言上，通俗易懂、貼近生活；第二，結(jié)構(gòu)上，邏輯清晰、層次分明；第三，內(nèi)容上，重點(diǎn)突出、注重細(xì)節(jié)；第四，體例上，方便查閱、易于參考。    主要內(nèi)容和亮點(diǎn)特色    【索賠技巧】從法律糾紛的全局出發(fā)，總結(jié)出要注意的要點(diǎn)和技巧，并加以深入淺出的講解。    【賠償計(jì)算】從計(jì)算公式、法律規(guī)定、相關(guān)證據(jù)、支付方式、計(jì)算舉例等方面詳加解釋，讓讀者既能夠輕松計(jì)算，還明白為什么這樣算。    【計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】把計(jì)算中用到的職工年人均工資、居民家庭平均每人全年消費(fèi)性支出、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)據(jù)以表格的形式列出，便于參考。    【真實(shí)案例】通過真實(shí)案例演示的形式，采用文中附加注解的方法，引領(lǐng)讀者一點(diǎn)一點(diǎn)地具體掌握索賠的技巧和計(jì)算的方法。    【法律依據(jù)】把相關(guān)的法律文件匯集整理，便于讀者查閱、翻看。

書籍目錄

第1章  勞動(dòng)合同損害賠償索賠技巧    技巧一：活用法律武器保護(hù)勞動(dòng)合同權(quán)利    技巧二：理清難解難分的勞動(dòng)關(guān)系    技巧三：掌握社會(huì)保險(xiǎn)法律，維權(quán)胸有成竹    技巧四：洞察“三金利劍”，維護(hù)應(yīng)得權(quán)益    技巧五：找準(zhǔn)合適的索賠方式    技巧六：學(xué)會(huì)撰寫相關(guān)文書    技巧七：巧用證據(jù)維權(quán)    技巧八：如何尋求律師幫助和免費(fèi)的法律援助第2章  勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損害賠償?shù)捻?xiàng)目和計(jì)算公式  第一節(jié)　用人單位承擔(dān)的責(zé)任    一、未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的損害賠償及計(jì)算    二、用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的損害賠償及計(jì)算    三、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的損害賠償及計(jì)算    四、用人單位在競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算    五、因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的損害賠償及計(jì)算    六、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的損害賠償及計(jì)算    七、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算    八、用人單位依法單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算    九、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的損害賠償及計(jì)算    十、勞動(dòng)合同依法終止用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算    十一、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的損害賠償及計(jì)算  第二節(jié)　勞動(dòng)者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任    一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的損害賠償及計(jì)算    二、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的損害賠償及計(jì)算    三、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的損害賠償及計(jì)算    四、勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的損害賠償及計(jì)算    五、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的損害賠償及計(jì)算第3章  勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)  一、全國部分省市國家機(jī)關(guān)一般工作人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)  二、全國部分省市職工年人均工資標(biāo)準(zhǔn)(1999～2007)  三、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民家庭平均每人全年消費(fèi)性支出(1999～2007)  四、全國各地區(qū)喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)  五、全國部分省市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)  六、各省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)  七、各省農(nóng)民工一次性享受傷殘長期待遇支付標(biāo)準(zhǔn)第4章  真實(shí)案例  案例一：南京天杰冷氣裝飾工程有限公司訴朱某競業(yè)禁止糾紛案　……第5章  法律依據(jù)

章節(jié)摘錄

插圖：第1章 勞動(dòng)合同損害賠償索賠技巧幾乎每一個(gè)在這個(gè)社會(huì)生存和生活的人或多或少都會(huì)遇到勞動(dòng)合同的問題。有的是自己當(dāng)老板，以用人單位的身份訂立勞動(dòng)合同；有的則是以普通勞動(dòng)者的身份簽訂勞動(dòng)合同，向別人出售自己的勞動(dòng)，由此獲得報(bào)酬。無論是自己當(dāng)老板還是為別人打工，都不可避免地要訂立勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)合同約束，解除或終止勞動(dòng)合同。在這一過程中，人們就可能會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)合同而陷入糾紛。因此，正確理解勞動(dòng)合同法，掌握勞動(dòng)合同索賠技巧，維護(hù)自己的合法權(quán)益對(duì)于每一個(gè)和勞動(dòng)合同打交道的人而言至關(guān)重要。技巧一：活用法律武器保護(hù)勞動(dòng)合同權(quán)利在職業(yè)生涯中，勞動(dòng)者不僅要注意通過法律手段來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和進(jìn)行自我增值，同時(shí)也不能忘了在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)過程中維護(hù)自己依法應(yīng)得的利益。我國勞動(dòng)合同法給予了勞動(dòng)者充分而全面的保護(hù)。一、如何保護(hù)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同主要目的在于獲取其生存和發(fā)展所需的報(bào)酬。

編輯推薦

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