勞動合同糾紛索賠技巧和賠償計算標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容概要

幫助讀者解決法律難題是我們一如既往追求的出版理念，維護弱勢群體的根本權(quán)益是我們始終不改的終極目標(biāo)。    立足于讀者最關(guān)心的問題    完全以“解決問題”為中心，與讀者處理糾紛、維護權(quán)益的思路和想法徹底吻合。讀者最關(guān)心的往往是經(jīng)濟利益，就先講解“索賠技巧”，解決讀者該如何索要賠償?shù)膯栴}；再介紹如何計算賠償金和計算的標(biāo)準(zhǔn)，解決讀者該索要多少的問題。這樣一來，通過本書，讀者基本上能夠最大可能地維護自己的金錢利益。    充分滿足讀者的需求    通過以下方式最大限度地滿足讀者需求：第一，語言上，通俗易懂、貼近生活；第二，結(jié)構(gòu)上，邏輯清晰、層次分明；第三，內(nèi)容上，重點突出、注重細(xì)節(jié)；第四，體例上，方便查閱、易于參考。    主要內(nèi)容和亮點特色    【索賠技巧】從法律糾紛的全局出發(fā)，總結(jié)出要注意的要點和技巧，并加以深入淺出的講解。    【賠償計算】從計算公式、法律規(guī)定、相關(guān)證據(jù)、支付方式、計算舉例等方面詳加解釋，讓讀者既能夠輕松計算，還明白為什么這樣算。    【計算標(biāo)準(zhǔn)】把計算中用到的職工年人均工資、居民家庭平均每人全年消費性支出、喪葬費標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)據(jù)以表格的形式列出，便于參考。    【真實案例】通過真實案例演示的形式，采用文中附加注解的方法，引領(lǐng)讀者一點一點地具體掌握索賠的技巧和計算的方法。    【法律依據(jù)】把相關(guān)的法律文件匯集整理，便于讀者查閱、翻看。

書籍目錄

第1章  勞動合同損害賠償索賠技巧    技巧一：活用法律武器保護勞動合同權(quán)利    技巧二：理清難解難分的勞動關(guān)系    技巧三：掌握社會保險法律，維權(quán)胸有成竹    技巧四：洞察“三金利劍”，維護應(yīng)得權(quán)益    技巧五：找準(zhǔn)合適的索賠方式    技巧六：學(xué)會撰寫相關(guān)文書    技巧七：巧用證據(jù)維權(quán)    技巧八：如何尋求律師幫助和免費的法律援助第2章  勞動合同糾紛經(jīng)濟補償、損害賠償?shù)捻椖亢陀嬎愎? 第一節(jié)　用人單位承擔(dān)的責(zé)任    一、未及時訂立書面勞動合同的損害賠償及計算    二、用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的損害賠償及計算    三、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的損害賠償及計算    四、用人單位在競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償及計算    五、因用人單位過錯導(dǎo)致勞動合同無效的損害賠償及計算    六、用人單位拖欠勞動報酬的損害賠償及計算    七、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償及計算    八、用人單位依法單方預(yù)告解除勞動合同的經(jīng)濟補償及計算    九、用人單位違法解除或者終止勞動合同的損害賠償及計算    十、勞動合同依法終止用人單位的經(jīng)濟補償及計算    十一、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的損害賠償及計算  第二節(jié)　勞動者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任    一、勞動者違反服務(wù)期約定的損害賠償及計算    二、勞動者違反競業(yè)限制約定的損害賠償及計算    三、勞動者違反保密義務(wù)的損害賠償及計算    四、勞動者過錯導(dǎo)致勞動合同無效的損害賠償及計算    五、勞動者違法解除勞動合同的損害賠償及計算第3章  勞動合同損害賠償計算標(biāo)準(zhǔn)  一、全國部分省市國家機關(guān)一般工作人員差旅費標(biāo)準(zhǔn)  二、全國部分省市職工年人均工資標(biāo)準(zhǔn)(1999～2007)  三、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民家庭平均每人全年消費性支出(1999～2007)  四、全國各地區(qū)喪葬費補助標(biāo)準(zhǔn)  五、全國部分省市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)  六、各省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)  七、各省農(nóng)民工一次性享受傷殘長期待遇支付標(biāo)準(zhǔn)第4章  真實案例  案例一：南京天杰冷氣裝飾工程有限公司訴朱某競業(yè)禁止糾紛案　……第5章  法律依據(jù)

章節(jié)摘錄

插圖：第1章 勞動合同損害賠償索賠技巧幾乎每一個在這個社會生存和生活的人或多或少都會遇到勞動合同的問題。有的是自己當(dāng)老板，以用人單位的身份訂立勞動合同；有的則是以普通勞動者的身份簽訂勞動合同，向別人出售自己的勞動，由此獲得報酬。無論是自己當(dāng)老板還是為別人打工，都不可避免地要訂立勞動合同，受勞動合同約束，解除或終止勞動合同。在這一過程中，人們就可能會因為勞動合同而陷入糾紛。因此，正確理解勞動合同法，掌握勞動合同索賠技巧，維護自己的合法權(quán)益對于每一個和勞動合同打交道的人而言至關(guān)重要。技巧一：活用法律武器保護勞動合同權(quán)利在職業(yè)生涯中，勞動者不僅要注意通過法律手段來實現(xiàn)自我價值和進行自我增值，同時也不能忘了在勞動關(guān)系存續(xù)過程中維護自己依法應(yīng)得的利益。我國勞動合同法給予了勞動者充分而全面的保護。一、如何保護獲得勞動報酬的權(quán)利勞動者與用人單位訂立勞動合同主要目的在于獲取其生存和發(fā)展所需的報酬。

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