2010年-面試

內(nèi)容概要

中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試是公務(wù)員考試中難度最大的考試，尤其從2005年以后這種逐步加大難度的趨勢(shì)更為明顯，到2008年這種難度已達(dá)到極高水平。然而與越來越難的公務(wù)員考試形成鮮明對(duì)比的是國(guó)內(nèi)大部分輔導(dǎo)用書知識(shí)點(diǎn)、題型過于陳舊，解析過于簡(jiǎn)單，無法有效輔導(dǎo)考生應(yīng)對(duì)考試。這些輔導(dǎo)書甚至?xí)箍忌a(chǎn)生“公務(wù)員考試非常簡(jiǎn)單”的錯(cuò)覺，從而采取了錯(cuò)誤的備考策略并痛失考試。    為了讓更多的考生真正找到應(yīng)對(duì)公務(wù)員考試的正確方法與策略，避免由于輔導(dǎo)書的選擇而誤入歧途，作者將自己最新的研究成果編寫成書，希望幫助更多的考生找到正確的備考與復(fù)習(xí)方法。    本書是作者在反復(fù)總結(jié)考試經(jīng)驗(yàn)、深入研究考試題型的基礎(chǔ)上，形成的一本具備一定理論基礎(chǔ)的深度輔導(dǎo)教材。    本書與市面上在售的所有輔導(dǎo)書有本質(zhì)不同，作者對(duì)公務(wù)員考試的每種題型進(jìn)行了深入的分析與歸納，并找到了公務(wù)員考試每種題型應(yīng)對(duì)的理論根源，并對(duì)每種題型的應(yīng)對(duì)理論進(jìn)行深入、全面的解析，使考生真正達(dá)到“題型任你變，方法我自有”的境界。    本書從理論到內(nèi)容成為真正能夠達(dá)到國(guó)家公務(wù)員考試難度的教材。

書籍目錄

第一章　面試基礎(chǔ)知識(shí)　第一節(jié)　面試概述　第二節(jié)  面試的構(gòu)成要素　第三節(jié)  面試測(cè)評(píng)要素第二章　面試的實(shí)施　第一節(jié)  面試的命題　第二節(jié)　考生面試流程　第三節(jié)  面試評(píng)分　第四節(jié)　面試考官　第五節(jié)  面試考場(chǎng)第三章　結(jié)構(gòu)化面試題型分類及答題套路  第一節(jié)  求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性  第二節(jié)  計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力  第三節(jié)　人際關(guān)系意識(shí)與技巧  第四節(jié)  應(yīng)變能力與情緒自我控制  第五節(jié)　綜合分析能力第四章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論  第一節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述  第二節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的施測(cè)程序  第三節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的主要類型  第四節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)  第五節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題及實(shí)例點(diǎn)評(píng)第五章　其他面試方法的應(yīng)對(duì)策略  第一節(jié)　情景模擬  第二節(jié)  文件筐測(cè)驗(yàn)　附：公文注意事項(xiàng)第六章　面試準(zhǔn)備  第一節(jié)　面試內(nèi)容準(zhǔn)備  第二節(jié)  面試形象準(zhǔn)備  第三節(jié)　如何緩解面試前焦慮、緊張情緒第七章　面試實(shí)戰(zhàn)技巧  第一節(jié)　舉止儀表  第二節(jié)　考場(chǎng)心理調(diào)試  第三節(jié)  面試考場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)言語技巧第八章　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)第九章　歷年面試高分狀元實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)面試“內(nèi)幕”秀出你自己面試有感

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圖書封面

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