外企HR勞動合同管理指引

內(nèi)容概要

本書主要面向外企高管、外企法律顧問以及涉外律師進(jìn)行銷售，主要內(nèi)容是對勞動合同范本進(jìn)行設(shè)計和講解。每一主要條款分為【條文解析】、【案例】、【風(fēng)險提示】、【相關(guān)法規(guī)】四部分內(nèi)容，內(nèi)容全面，體系合理。

作者簡介

黃樂平，北京市國聯(lián)律師事務(wù)所合伙人、人力資源法務(wù)部部長，北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心中心主任，兼職勞動爭議仲裁員，全國律協(xié)勞動和社會保障法律專業(yè)委員會委員。
    創(chuàng)建中國勞動法網(wǎng)（WWW.chinahrlaw.com）并擔(dān)任首席顧問。長期致力于勞動法研究與勞動爭議處理業(yè)務(wù)，為數(shù)千起勞動爭議案件提供過法律服務(wù)，其代理的眾多案件具有廣泛的社會影響。如獲賠全國最高額經(jīng)濟(jì)補償金的勞動爭議案，國內(nèi)首例擴大性自殺認(rèn)定為工傷的案件等都成為勞動爭議處理的經(jīng)典案例。因為在勞動法律服務(wù)領(lǐng)域的突出表現(xiàn)，榮獲2006年度“全國五一勞動獎?wù)隆薄?br />    著有《外資企業(yè)人力資源法務(wù)全解》、《事業(yè)單位人力資源法務(wù)全解》、《無憂勞動合同范本151條精解》、《工傷保險實務(wù)精解》等逾20部勞動法專著。對外資企業(yè)人力資源法務(wù)有深入的研究，多次受邀為外資企業(yè)HR管理人員培訓(xùn)主講勞動合同實務(wù)操作、并為不少知名企業(yè)設(shè)計人力資源風(fēng)險管控制度體系。另在《半月談》、《中國社會保障報》、《新京報》、《現(xiàn)代職業(yè)安全》、《職業(yè)》雜志發(fā)表專欄文章100余篇。
    作為知名勞動法專家多次接受過中央電視臺、新華社、人民日報、工人日報、中國青年報、法制日報、人民政協(xié)報、香港有線電視臺、法國國家電視臺、韓國首爾電視臺、《今日美國》、英國《衛(wèi)報》、德國《商報》等100多家國內(nèi)外知名媒體的專訪，其觀點與事跡產(chǎn)生了廣泛的影響，對于推動勞動爭議處理的改善發(fā)揮了積極作用。

書籍目錄

第一篇　無憂勞動合同企業(yè)范本108條精義　一　用人單位基本信息　二　勞動者基本信息　三　勞動合同期限　　第一條　【勞動合同期限、試用期】　四  工作內(nèi)容和工作地點　　第二條　【工作內(nèi)容】　　第三條　【工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)】　　第四條　【不能勝任工作調(diào)整工作崗位】　　第五條　【生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位】　　第六條　【工作地點】　　第七條  【附條件的工作地點調(diào)整】　五　工作時間、休息休假　　第八條　【工作時間】　　第九條　【工時制度】　　第十條  【加班程序和加班時間】　　第十一條　【法定義務(wù)的加班】　　第十二條　【帶薪年休假】　　第十三條　【帶薪年休假程序】　　第十四條  【休假的工作交接與不休假的補償】　　第十五條　【休假方式】　　第十六條　【事假請假程序】　六　勞動報酬、福利待遇　　第十七條　【同工同酬】　　第十八條　【工資待遇確定的標(biāo)準(zhǔn)】　　第十九條　【最低工資標(biāo)準(zhǔn)】　　第二十條　【待工工資約定】　　第二十一條　【加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)】　　第二十二條　【工資晉級】　　第二十三條　【工資支付】　　第二十四條　【代扣代繳工資】　　……第二篇　專家預(yù)測勞動爭議五大趨向第三篇　強調(diào)仲裁效率，體現(xiàn)民生關(guān)系第四篇　勞動合同法實施條例

章節(jié)摘錄

第三條[工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)]（1）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。（2）乙方應(yīng)該按進(jìn)度完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)與各項指標(biāo)，超額完成的甲方將根據(jù)單位制度予以超額獎勵。[條文解析]本條款是勞動合同的必備條款，是關(guān)于工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)的約定。勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位雙方都負(fù)有履行勞動合同的義務(wù)。勞動合同約定的工作內(nèi)容，勞動者應(yīng)該按時按質(zhì)按量完成。對于普通勞動者而言，要依據(jù)甲方規(guī)章制度或勞動合同確定的工作標(biāo)準(zhǔn)完成相應(yīng)的工作量，未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的屬于不勝任工作，“末位淘汰制”并不足以證明員工不勝任工作，因此這一做法是違法的。對于高管人員（如總經(jīng)理）而言，主要是看勞動者的管理能力，是否管理公司團(tuán)隊完成了約定的工作計劃與工作指標(biāo)，如果沒有完成，那就是不勝任工作，公司可以調(diào)整其工作崗位甚至是解除勞動合同，從而降低經(jīng)營管理風(fēng)險，規(guī)避解除勞動合同的法律責(zé)任。如果沒有約定高管人員的任期指標(biāo)，一旦完不成相應(yīng)工作指標(biāo)，“請神容易送神難”，將給用人單位帶來無盡的麻煩。[案例]某電子公司高薪聘請一名副總經(jīng)理，由于勞動合同中沒有約定工作任務(wù)，在該名副總經(jīng)理達(dá)不到期望的工作能力時，公司以不勝任工作為由調(diào)整了他的職務(wù)與工資，結(jié)果被訴至勞動爭議仲裁委員會，公司敗訴。[風(fēng)險提示]工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，是否滿足具體、合法、合理的要素？“具體”要考慮的是可操作性，“合法”、“合理”要考慮這一標(biāo)準(zhǔn)的法律效力。

媒體關(guān)注與評論

黃樂平律師撰寫的《外企HR勞動合同管理指引（漢英對照）》從律師與HR的雙重視角為外資企業(yè)最佳適用勞動合同法提供了一個詳盡的雙語指南?！　　袊嗣翊髮W(xué)勞動人事學(xué)院博士生導(dǎo)師　楊偉國教授本書將人力資源管理和勞動法律緊密結(jié)合，將專業(yè)的勞動法律知識和技能融入條文的詳細(xì)設(shè)計說明和專業(yè)解析之中。幫助讀者了解勞動合同條文的來龍去脈，知其然更知其所以然，為企業(yè)降低用工成本、控制用工風(fēng)險提供了極有價值的信息。是指導(dǎo)涉外律師處理外企HR勞動合同法務(wù)的良師益友。用過之后感覺真正管用。以自己的體會向大家推薦這是一本好書?！　　本﹥|達(dá)律師事務(wù)所　吳圣奎律師本書對外企勞動合同及相關(guān)的HR管理進(jìn)行了深入淺出的闡述，給人力資源管理者帶來了極大的方便。不僅解決了外企HR勞動合同的法律難題。還幫助我解決了工作中的語言難題，方便我更好的與管理層進(jìn)行有效的溝通?！　　持赓Y企業(yè)HR經(jīng)理　孫宣芝

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《外企HR勞動合同管理指引(漢英對照)》編輯推薦：金融危機下裁員風(fēng)險防范與應(yīng)對

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