外企HR勞動合同管理指引

內容概要

本書主要面向外企高管、外企法律顧問以及涉外律師進行銷售，主要內容是對勞動合同范本進行設計和講解。每一主要條款分為【條文解析】、【案例】、【風險提示】、【相關法規(guī)】四部分內容，內容全面，體系合理。

作者簡介

黃樂平，北京市國聯(lián)律師事務所合伙人、人力資源法務部部長，北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心中心主任，兼職勞動爭議仲裁員，全國律協(xié)勞動和社會保障法律專業(yè)委員會委員。
    創(chuàng)建中國勞動法網(wǎng)（WWW.chinahrlaw.com）并擔任首席顧問。長期致力于勞動法研究與勞動爭議處理業(yè)務，為數(shù)千起勞動爭議案件提供過法律服務，其代理的眾多案件具有廣泛的社會影響。如獲賠全國最高額經濟補償金的勞動爭議案，國內首例擴大性自殺認定為工傷的案件等都成為勞動爭議處理的經典案例。因為在勞動法律服務領域的突出表現(xiàn)，榮獲2006年度“全國五一勞動獎章”。
    著有《外資企業(yè)人力資源法務全解》、《事業(yè)單位人力資源法務全解》、《無憂勞動合同范本151條精解》、《工傷保險實務精解》等逾20部勞動法專著。對外資企業(yè)人力資源法務有深入的研究，多次受邀為外資企業(yè)HR管理人員培訓主講勞動合同實務操作、并為不少知名企業(yè)設計人力資源風險管控制度體系。另在《半月談》、《中國社會保障報》、《新京報》、《現(xiàn)代職業(yè)安全》、《職業(yè)》雜志發(fā)表專欄文章100余篇。
    作為知名勞動法專家多次接受過中央電視臺、新華社、人民日報、工人日報、中國青年報、法制日報、人民政協(xié)報、香港有線電視臺、法國國家電視臺、韓國首爾電視臺、《今日美國》、英國《衛(wèi)報》、德國《商報》等100多家國內外知名媒體的專訪，其觀點與事跡產生了廣泛的影響，對于推動勞動爭議處理的改善發(fā)揮了積極作用。

書籍目錄

第一篇　無憂勞動合同企業(yè)范本108條精義　一　用人單位基本信息　二　勞動者基本信息　三　勞動合同期限　　第一條　【勞動合同期限、試用期】　四  工作內容和工作地點　　第二條　【工作內容】　　第三條　【工作內容的標準】　　第四條　【不能勝任工作調整工作崗位】　　第五條　【生產經營需要調整工作崗位】　　第六條　【工作地點】　　第七條  【附條件的工作地點調整】　五　工作時間、休息休假　　第八條　【工作時間】　　第九條　【工時制度】　　第十條  【加班程序和加班時間】　　第十一條　【法定義務的加班】　　第十二條　【帶薪年休假】　　第十三條　【帶薪年休假程序】　　第十四條  【休假的工作交接與不休假的補償】　　第十五條　【休假方式】　　第十六條　【事假請假程序】　六　勞動報酬、福利待遇　　第十七條　【同工同酬】　　第十八條　【工資待遇確定的標準】　　第十九條　【最低工資標準】　　第二十條　【待工工資約定】　　第二十一條　【加班工資支付標準】　　第二十二條　【工資晉級】　　第二十三條　【工資支付】　　第二十四條　【代扣代繳工資】　　……第二篇　專家預測勞動爭議五大趨向第三篇　強調仲裁效率，體現(xiàn)民生關系第四篇　勞動合同法實施條例

章節(jié)摘錄

第三條[工作內容的標準]（1）乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。（2）乙方應該按進度完成甲方下達的工作任務與各項指標，超額完成的甲方將根據(jù)單位制度予以超額獎勵。[條文解析]本條款是勞動合同的必備條款，是關于工作內容標準的約定。勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位雙方都負有履行勞動合同的義務。勞動合同約定的工作內容，勞動者應該按時按質按量完成。對于普通勞動者而言，要依據(jù)甲方規(guī)章制度或勞動合同確定的工作標準完成相應的工作量，未達到相應標準的屬于不勝任工作，“末位淘汰制”并不足以證明員工不勝任工作，因此這一做法是違法的。對于高管人員（如總經理）而言，主要是看勞動者的管理能力，是否管理公司團隊完成了約定的工作計劃與工作指標，如果沒有完成，那就是不勝任工作，公司可以調整其工作崗位甚至是解除勞動合同，從而降低經營管理風險，規(guī)避解除勞動合同的法律責任。如果沒有約定高管人員的任期指標，一旦完不成相應工作指標，“請神容易送神難”，將給用人單位帶來無盡的麻煩。[案例]某電子公司高薪聘請一名副總經理，由于勞動合同中沒有約定工作任務，在該名副總經理達不到期望的工作能力時，公司以不勝任工作為由調整了他的職務與工資，結果被訴至勞動爭議仲裁委員會，公司敗訴。[風險提示]工作內容標準的設定，是否滿足具體、合法、合理的要素？“具體”要考慮的是可操作性，“合法”、“合理”要考慮這一標準的法律效力。

媒體關注與評論

黃樂平律師撰寫的《外企HR勞動合同管理指引（漢英對照）》從律師與HR的雙重視角為外資企業(yè)最佳適用勞動合同法提供了一個詳盡的雙語指南?！　　袊嗣翊髮W勞動人事學院博士生導師　楊偉國教授本書將人力資源管理和勞動法律緊密結合，將專業(yè)的勞動法律知識和技能融入條文的詳細設計說明和專業(yè)解析之中。幫助讀者了解勞動合同條文的來龍去脈，知其然更知其所以然，為企業(yè)降低用工成本、控制用工風險提供了極有價值的信息。是指導涉外律師處理外企HR勞動合同法務的良師益友。用過之后感覺真正管用。以自己的體會向大家推薦這是一本好書?！　　本﹥|達律師事務所　吳圣奎律師本書對外企勞動合同及相關的HR管理進行了深入淺出的闡述，給人力資源管理者帶來了極大的方便。不僅解決了外企HR勞動合同的法律難題。還幫助我解決了工作中的語言難題，方便我更好的與管理層進行有效的溝通?！　　持赓Y企業(yè)HR經理　孫宣芝

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