中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法案例解讀本

內(nèi)容概要

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于1994年7月5日由全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議審議通過(guò)，并于1995年1月1日正式實(shí)施。該法是我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)的基本法律，涵蓋了勞動(dòng)法律關(guān)系的各個(gè)方面，是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)。    《勞動(dòng)法》是依據(jù)《憲法》中有關(guān)勞動(dòng)者基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定制定的；主要宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也考慮了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等，比如在規(guī)定職工可以辭職的同時(shí)，也規(guī)定用人單位可以依法辭退職工，從而保證了勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定工會(huì)可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立集體合同?！秳趧?dòng)法》以基本法律的形式第一次明確了工時(shí)休假制度，使《憲法》規(guī)定的勞動(dòng)者這一基本權(quán)利得到具體確認(rèn)。同時(shí)，該法確立了最低工資保障制度，規(guī)定了工資支付的基本原則。另外，該法還明確了國(guó)家確定職業(yè)分類，制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證明制度，實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定，為我國(guó)建立職業(yè)技能開發(fā)體系，提高我國(guó)勞動(dòng)者整體素質(zhì)，提供了法律依據(jù)和保障。此外，《勞動(dòng)法》肯定了社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的成果，對(duì)基本保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)分別作了原則規(guī)定；對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)制定了法律規(guī)范，同時(shí)規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)和法律責(zé)任。    需要注意的是，新近通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起施行?！秳趧?dòng)合同法》的主要內(nèi)容包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則?！秳趧?dòng)合同法》既堅(jiān)持了現(xiàn)行《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度的基本框架，包括雙向選擇的用人機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系雙方有權(quán)依法約定各自的權(quán)利和義務(wù)，依法規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等；同時(shí)又對(duì)《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度作出了較大修改，使之進(jìn)一步完善。根據(jù)新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于普通法的原則，在兩法規(guī)定有沖突的地方，當(dāng)以《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為準(zhǔn)。    《勞動(dòng)法》作為勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)，配套法規(guī)眾多，除《勞動(dòng)合同法》外，主要包括：《工會(huì)法》、《公司法》、《外資企業(yè)法》等以及《國(guó)務(wù)院關(guān)于農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》等。

書籍目錄

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用提要    中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一章 總則  第一條 立法目的  第二條 適用范圍    [案例1] 用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以適用《勞動(dòng)法》    [案例2] 行政機(jī)關(guān)的工作人員是否適用《勞動(dòng)法》  第三條 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)    [案例3] “上廁所”中因摔傷致死屬于工傷  第四條 用人單位義務(wù)    [案例4] 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的效力問(wèn)題  第五條 國(guó)家措施  第六條 國(guó)家倡導(dǎo)和鼓勵(lì)  第七條 參加和組織工會(huì)    [案例5] 職工依法參加工會(huì)的權(quán)利  第八條 參與民主管理和協(xié)商  第九條 勞動(dòng)工作管理部門第二章 促進(jìn)就業(yè)  第十條 國(guó)家扶持就業(yè)  第十一條 發(fā)展職介機(jī)構(gòu)  第十二條 平等就業(yè)  第十三條 男女平等就業(yè)    [案例6] 就業(yè)過(guò)程中的男女不平等  第十四條 特殊人員的就業(yè)  第十五條 禁招未成年人和特殊行業(yè)相關(guān)規(guī)定    [案例7] 禁止使用童工第三章 勞動(dòng)合同和集體合同  第十六條 勞動(dòng)合同    [案例8] 民事關(guān)系中的勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同  第十七條 勞動(dòng)合同的訂立和變更及其效力    [案例9] 用人單位單方變更勞動(dòng)合同無(wú)效  第十八條 無(wú)效勞動(dòng)合同    [案例10] 求職者采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的  第十九條 勞動(dòng)合同形式和條款  第二十條 勞動(dòng)合同種類和期限    [案例11] 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同   第二十一條 試用期約定    [案例12] 勞動(dòng)合同的試用期如何確定  第二十二條 保守商業(yè)秘密事項(xiàng)約定    [案例13] 勞動(dòng)合同中保密條款的簽訂  第二十三條 合同終止的情形  第二十四條 約定合同解除  第二十五條 單位解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)    [案例14] 試用期間，不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同    [案例15] 如何判定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度    [案例16] 何為嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊    [案例17] 勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)，用人單位可否解除勞動(dòng)合同  第二十六條 解除合同提前通知    [案例18] 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得解除勞動(dòng)合同    [案例19] 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同    [案例20] 地震致展覽無(wú)法舉行，勞動(dòng)合同只能解除    [案例21] 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知  第二十七條 用人單位裁員    [案例22] 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以依法實(shí)行經(jīng)濟(jì)裁員    [案例23] 勞動(dòng)者的工作能力、勞動(dòng)態(tài)度與被裁減沒有直接關(guān)系    第二十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償    [案例24] 用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  第二十九條 用人單位解除合同的限制情形    [案例25] 女工因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，不受該條限制  第三十條 工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的職權(quán)    [案例26] 工會(huì)的地位   第三十一條 勞動(dòng)者解除合同的提前通知期限    [案例27] 勞動(dòng)者能否以工資偏低解除勞動(dòng)合同  第三十二條 勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除合同情形    [案例28] 用人單位未克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者不得隨時(shí)解除合同  第三十三條 集體合同  第三十四條 集體合同生效時(shí)間    [案例29] 集體合同的審查  第三十五條 集體合同效力    [案例30] 集體合同的規(guī)定適用于臨時(shí)工嗎    [案例31] 股東變化不能影響集體合同的履行第四章 工作時(shí)間和休息休假  第三十六條 國(guó)家工時(shí)制度  第三十七條 報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額確定  第三十八條 休息日最低保障  第三十九條 工休辦法替代  第四十條 法定假日  第四十一條 工作時(shí)間延長(zhǎng)限制    [案例32] 工人自愿加班，企業(yè)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是否違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定  第四十二條 延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的例外    [案例33] 法定情況下用人單位安排加班，職工不得拒絕      第四十三條 禁止違法延長(zhǎng)工作時(shí)間  第四十四條 延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付    [案例34] 節(jié)后給補(bǔ)休就可以不給付加班費(fèi)嗎  第四十五條 帶薪年休假制度第五章 工資  第四十六條 工資分配原則    [案例35] 用人單位聘用員工應(yīng)實(shí)行同工同酬  第四十七條 工資分配方式、水平確定  第四十八條 最低工資保障    [案例36] 完不成勞動(dòng)定額，工資也不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)  第四十九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考因素  第五十條 工資支付形式    [案例37] 用人單位不得以國(guó)庫(kù)券等代替貨幣發(fā)放職工工資    [案例38] 用人單位應(yīng)將工資發(fā)放勞動(dòng)者本人或其委托的人，而不是其他“熟人”  第五十一條 法定休假日和婚喪假期間工資保障    [案例39] 化學(xué)工業(yè)公司不得扣發(fā)甲某的工資第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生  第五十二條 用人單位對(duì)勞動(dòng)安全的職責(zé)    [案例40] 勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任  第五十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)  第五十四條 勞動(dòng)者勞動(dòng)安全防護(hù)及健康保護(hù)    [案例41] 企業(yè)不提供安全生產(chǎn)條件，職工有權(quán)拒絕勞動(dòng)  第五十五條 特種作業(yè)資格  第五十六條 勞動(dòng)過(guò)程安全防護(hù)    [案例42] 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕負(fù)責(zé)人違章指揮  第五十七條 傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告、處理制度第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)  第五十八條 女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)  第五十九條 女職工勞動(dòng)強(qiáng)度限制    [案例43] 建筑公司搬運(yùn)工不招女職工屬于性別歧視嗎  第六十條 經(jīng)期勞動(dòng)強(qiáng)度限制    [案例44] 不得安排女職工經(jīng)期從事低溫工作  第六十一條 孕期勞動(dòng)強(qiáng)度限制    [案例45] 不得安排女職工孕期從事有毒作業(yè)    [案例46] 用人單位可否安排懷孕的女職工上夜班  第六十二條 產(chǎn)假    [案例47] 女職工在產(chǎn)假期內(nèi)可以拒絕上班要求  第六十三條 哺乳期勞動(dòng)保護(hù)    [案例48] 對(duì)處于哺乳期的女職工的保護(hù)  第六十四條 對(duì)未成年工的勞動(dòng)強(qiáng)度限制    [案例49] 不得安排未成年工從事采煤工作  第六十五條 未成年工健康檢查第八章 職業(yè)培訓(xùn)  第六十六條 發(fā)展目標(biāo)  第六十七條 政府支持  第六十八條 職業(yè)培訓(xùn)  第六十九條 職業(yè)技能資格第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利  第七十條 發(fā)展目標(biāo)  第七十一條 協(xié)調(diào)發(fā)展  第七十二條 基金來(lái)源    [案例50] 用人單位應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金  第七十三條 享受社保情形  第七十四條 社?；鸸芾? 第七十五條 補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)  第七十六條 國(guó)家和用人單位的發(fā)展福利事業(yè)責(zé)任第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議  第七十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式  第七十八條 解決爭(zhēng)議的原則  第七十九條 調(diào)解和仲裁    [案例51] 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的處理  第八十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)委會(huì)及調(diào)解協(xié)議    [案例52] 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成應(yīng)當(dāng)合法  第八十一條 仲裁委員會(huì)組成  第八十二條 仲裁期日    [案例53] 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日如何理解  第八十三條 起訴和強(qiáng)制執(zhí)行    [案例54] 當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴后還能再起訴嗎  第八十四條 集體合同爭(zhēng)議處理第十一章 監(jiān)督檢查  第八十五條 勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查  第八十六條 對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所檢查  第八十七條 政府監(jiān)督  第八十八條 工會(huì)監(jiān)督和組織、個(gè)人檢舉控告第十二章 法律責(zé)任  第八十九條 對(duì)勞動(dòng)規(guī)章違法的處罰  第九十條 對(duì)違法延長(zhǎng)工時(shí)的處罰  第九十一條 對(duì)用人單位侵權(quán)的處理  第九十二條 對(duì)用人單位違反勞保規(guī)定的處罰  第九十三條 對(duì)違章事故的處罰  第九十四條 對(duì)非法招用未成年工的處罰  第九十五條 對(duì)侵害女工和未成年工合法權(quán)益的處罰  第九十六條 對(duì)人身侵權(quán)的處罰  第九十七條 無(wú)效合同損害責(zé)任  第九十八條 違法解除和拖延訂立合同的責(zé)任  第九十九條用人單位招用未解除合同者的損害賠償  第一百條 對(duì)不繳納保險(xiǎn)費(fèi)行為的處理  第一百零一條 對(duì)妨礙檢查公務(wù)行為的處罰  第一百零二條 違法解除合同和違反保密事項(xiàng)損害賠償  第一百零三條 瀆職處罰  第一百零四條 對(duì)挪用社保基金行為的處罰  第一百零五條 處罰競(jìng)合處理第十三章 附則  第一百零六條 實(shí)施步驟制定  第一百零七條 施行日期附錄  勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明（1994．9．5）  勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見（1995．8．4）

章節(jié)摘錄

　　甲某是某劇場(chǎng)的燈光工兼電工。劇場(chǎng)引進(jìn)一套國(guó)外先進(jìn)的電腦控制照明系統(tǒng)和舞臺(tái)燈光系統(tǒng)后，甲某一直未能掌握操作和維修技能，曾經(jīng)發(fā)生演出過(guò)程中舞臺(tái)燈光熄滅的事故。劇場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)考慮將甲某改做清潔工。甲某表示不滿，劇場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)將甲某派往本市另一家引進(jìn)相同設(shè)備的劇場(chǎng)培訓(xùn)。20天后，甲某回單位上班，不久又造成同樣的事故，經(jīng)劇場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)同行專家測(cè)試，設(shè)備系統(tǒng)本身沒有問(wèn)題，事故原因在于甲某弄不懂操作程序。劇場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)再次要求甲某改換工作，甲某表示非原工作不干。劇場(chǎng)只好解除與甲某的勞動(dòng)合同?！　〖啄巢环騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出兩次事故都沒有給劇場(chǎng)造成直接經(jīng)濟(jì)損失，要求劇場(chǎng)再給培訓(xùn)機(jī)會(huì)；劇場(chǎng)堅(jiān)持原決定，并提交相關(guān)證明。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決劇場(chǎng)單方解除勞動(dòng)合同正確，駁回甲某的請(qǐng)求。　　本案涉及勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)用人單位的勞動(dòng)合同解除權(quán)。案例中甲某明顯不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)還是無(wú)法勝任工作，又不愿從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同于法有據(jù)。甲某提出的經(jīng)濟(jì)損失抗辯沒有依據(jù)，用人單位在適用此條規(guī)定時(shí)，不必證明有經(jīng)濟(jì)損失，只需證明勞動(dòng)者不能勝任工作，當(dāng)然用人單位也不可故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。

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