勞動合同法風險防范與糾紛應對

內容概要

全面系統(tǒng)：《勞動合同法風險防范與糾紛應對》以新頒布的勞動合同法及其實施條例等法律和行政法規(guī)為基礎，包含了招聘錄用、合同訂立、規(guī)章制度、工資薪酬、合同解除、仲裁程序、證據(jù)收集和法律責任等諸多內容。      方便實用：《勞動合同法風險防范與糾紛應對》采取以案說法、風險提示的方式．從律師承辦的大量實踐案例中精選了45個最為常見的典型案例，通過案情簡介、爭議焦點、案例評析、處理結果和案例啟示等五個部分予以全面闡述。    內容成熟：《勞動合同法風險防范與糾紛應對》選擇在勞動合同法已經(jīng)實施了一段時間、其主要的配套法律法規(guī)頒布實施后編著出版，充分吸收了仲裁機構、司法機關處理勞動爭議糾紛的意見，內容較為成熟。

書籍目錄

第一章 勞動合同關系  第一節(jié) 勞動合同的概念、性質  第二節(jié) 勞動合同主體  第三節(jié) 勞動合同的內容  第四節(jié) 特殊勞動合同關系  第五節(jié) 非法用工  第六節(jié) 雇傭合同與勞動合同的區(qū)別第二章 工會  第一節(jié) 工會的組建  第二節(jié) 工會在勞動合同關系中的作用和權利  第三節(jié) 企業(yè)組建工會的必要性第三章 規(guī)章制度  第一節(jié) 規(guī)章制度的制定與生效  第二節(jié) 規(guī)章制度的審查、修訂  第三節(jié) 規(guī)章制度的執(zhí)行  第四節(jié) 員工績效管理第四章 招聘  第一節(jié) 招聘信息的披露  第二節(jié) 應聘者信息的披露  第三節(jié) 招聘違法第五章 試用與錄用  第一節(jié) 試用與試用期  第二節(jié) 錄用條件第六章 勞動合同的訂立、內容和效力  第一節(jié) 勞動合同的訂立  第二節(jié) 勞動合同條款  第三節(jié) 勞動合同的續(xù)訂  第四節(jié) 各類勞動合同的簽訂  第五節(jié) 集體勞動合同  第六節(jié) 勞務派遣合同  第七節(jié) 勞動合同的效力第七章 勞動合同的履行與變更  第一節(jié) 工作時間與考勤管理  第二節(jié) 假期管理  第三節(jié) 工資福利  第四節(jié) 社會保險  第五節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理  第六節(jié) 罷工  第七節(jié) 勞動合同的變更第八章 培訓與服務期  第一節(jié) 培訓  第二節(jié) 服務期第九章 保密與競業(yè)限制  第一節(jié) 商業(yè)秘密的認定  第二節(jié) 競業(yè)限制第十章 工傷保險  第一節(jié) 工傷保險法律關系  第二節(jié) 工傷認定程序  第三節(jié) 工傷保險待遇  第四節(jié) 勞動者患病、非因工傷亡待遇  第五節(jié) 工傷爭議處理第十一章 勞動合同的解除與終止  第一節(jié) 協(xié)商解除勞動合同  第二節(jié) 用人單位解除勞動合同  第三節(jié) 勞動者解除勞動合同  第四節(jié) 勞動合同的終止第十二章 勞動合同關系管理  第一節(jié) 勞動合同管理  第二節(jié) 異地員工的管理  第三節(jié) 關聯(lián)企業(yè)的員工管理  第四節(jié) 人事代理第十三章 法律責任  第一節(jié) 民事責任  第二節(jié) 行政責任  第三節(jié) 刑事責任第十四章 勞動爭議解決  第一節(jié) 勞動爭議調解  第二節(jié) 勞動爭議仲裁  第三節(jié) 勞動爭議訴訟  第四節(jié) 舉證責任  第五節(jié) 裁決的執(zhí)行附錄  中華人民共和國勞動法  中華人民共和國勞動合同法  中華人民共和國勞動合同法實施條例  中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

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