中華人民共和國(guó)勞動(dòng)人事法規(guī)全書

內(nèi)容概要

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)人事法規(guī)全書2009》特點(diǎn)：收錄全面，編排合理，查詢方便。收錄現(xiàn)行有效的全部民事法律、重要的行政法規(guī)，部委規(guī)章和司法解釋，全面覆蓋民事法律的方方面面。特設(shè)導(dǎo)讀、條旨、案例，實(shí)用性強(qiáng)：每個(gè)部分均特設(shè)“導(dǎo)讀”欄目，對(duì)本部分的大致內(nèi)容和主體法進(jìn)行解讀；對(duì)重點(diǎn)法律附加條旨，可指引讀者迅速找到自己需要的條文：除法律法規(guī)外，還根據(jù)編排需要穿插經(jīng)典案例。特色服務(wù)，動(dòng)態(tài)增補(bǔ)。

書籍目錄

上篇 勞動(dòng)政策法規(guī)一、綜合二、勞動(dòng)就業(yè)三、勞動(dòng)合同1．綜合2．勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)3．勞動(dòng)合同變更與解除4．解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償四、薪酬福利1．工資2．工時(shí)3．休假4．其他福利五、社會(huì)保險(xiǎn)1．綜合2．養(yǎng)老保險(xiǎn)3．醫(yī)療保險(xiǎn)4．工傷保險(xiǎn)5．失業(yè)保險(xiǎn)6．生育保險(xiǎn)六、勞動(dòng)保護(hù)1．勞動(dòng)保護(hù)2．職業(yè)病防治七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1．仲裁2．訴訟八、勞動(dòng)監(jiān)察下篇 人事政策法規(guī)一、綜合二、人事考試與錄用三、人事職位與任免1．公務(wù)員職位與任職2．領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與任職3．辭職、辭退四、薪酬福利1．工資2．醫(yī)療3．探親4．離退休5．其他五、人事考核與獎(jiǎng)勵(lì)六、行政監(jiān)察與紀(jì)檢懲戒七、事業(yè)單位人事管理1．事業(yè)單位人事聘用2．事業(yè)單位人事待遇八、人事?tīng)?zhēng)議處理

章節(jié)摘錄

　　第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法?！　〉诙l 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給?！　〉谌龡l 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉谒臈l 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉谖鍡l 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百?！　〉谄邨l 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)問(wèn)每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉诰艞l 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位接被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉谑粭l 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資?！　∮萌藛挝灰罁?jù)本辦法第六條 、第八條 、第九條 解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?！　〉谑l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用?！　〉谑龡l 本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行?！　∵`反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同　　規(guī)定的賠償辦法第一條 為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：　?。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；　　（二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝贿`反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；　　（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

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