中華人民共和國勞動人事法規(guī)全書

內(nèi)容概要

　　《中華人民共和國勞動人事法規(guī)全書2009》特點：收錄全面，編排合理，查詢方便。收錄現(xiàn)行有效的全部民事法律、重要的行政法規(guī)，部委規(guī)章和司法解釋，全面覆蓋民事法律的方方面面。特設(shè)導(dǎo)讀、條旨、案例，實用性強：每個部分均特設(shè)“導(dǎo)讀”欄目，對本部分的大致內(nèi)容和主體法進行解讀；對重點法律附加條旨，可指引讀者迅速找到自己需要的條文：除法律法規(guī)外，還根據(jù)編排需要穿插經(jīng)典案例。特色服務(wù)，動態(tài)增補。

書籍目錄

上篇 勞動政策法規(guī)一、綜合二、勞動就業(yè)三、勞動合同1．綜合2．勞動合同訂立與勞動關(guān)系確認(rèn)3．勞動合同變更與解除4．解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償四、薪酬福利1．工資2．工時3．休假4．其他福利五、社會保險1．綜合2．養(yǎng)老保險3．醫(yī)療保險4．工傷保險5．失業(yè)保險6．生育保險六、勞動保護1．勞動保護2．職業(yè)病防治七、勞動爭議處理1．仲裁2．訴訟八、勞動監(jiān)察下篇 人事政策法規(guī)一、綜合二、人事考試與錄用三、人事職位與任免1．公務(wù)員職位與任職2．領(lǐng)導(dǎo)干部選拔與任職3．辭職、辭退四、薪酬福利1．工資2．醫(yī)療3．探親4．離退休5．其他五、人事考核與獎勵六、行政監(jiān)察與紀(jì)檢懲戒七、事業(yè)單位人事管理1．事業(yè)單位人事聘用2．事業(yè)單位人事待遇八、人事爭議處理

章節(jié)摘錄

　　第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法?！　〉诙l 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給?！　〉谌龡l 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。　　第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟補償金。　　第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金?！　〉诹鶙l 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。　　第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時問每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金?！　〉诰艞l 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位接被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金?！　〉谑畻l 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金?！　〉谑粭l 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資?！　∮萌藛挝灰罁?jù)本辦法第六條 、第八條 、第九條 解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?！　〉谑l 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用?！　〉谑龡l 本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行?！　∵`反《勞動法》有關(guān)勞動合同　　規(guī)定的賠償辦法第一條 為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：　　（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；　?。ǘ┯捎谟萌藛挝坏脑蛴喠o效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝贿`反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；　?。ㄋ模┯萌藛挝贿`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

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