勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例實(shí)務(wù)操作指南

前言

有人稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者的“維權(quán)利劍”，有人認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》是企業(yè)的“冬天”。那么，對(duì)同一部法律，為什么會(huì)有如此不同的認(rèn)識(shí)？為什么要制定這樣一部法律？這些都是我們應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)的問(wèn)題。只有在認(rèn)識(shí)的前提下，才可能談到如何運(yùn)用。任何一部法律都是利益調(diào)整的結(jié)果，趨利避害是人類(lèi)的共同偏好，如何適應(yīng)和運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》是用人單位和勞動(dòng)者都不能回避的問(wèn)題。從某種意義上說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)意味著人力資源管理法制化時(shí)代的到來(lái)。一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響在我國(guó)，通過(guò)勞動(dòng)合同形式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)說(shuō)源于新中國(guó)建立初期，當(dāng)時(shí)稱(chēng)為“勞動(dòng)契約”。但是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，行政手段的用工方式取代了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同長(zhǎng)期被人們遺忘。直到20世紀(jì)80年代體制改革過(guò)程中重新出現(xiàn)了勞動(dòng)合同形式，1994年頒布的《勞動(dòng)法》為我國(guó)建立勞動(dòng)合同制度奠定了法律基礎(chǔ)。但由于《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單和原則（共107條的《勞動(dòng)法》僅有17條是關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定），《勞動(dòng)法》實(shí)施十多年來(lái)，效果并不理想，用人單位一直處于較為強(qiáng)勢(shì)的地位，似乎遵守《勞動(dòng)法》與其無(wú)關(guān)。正是這種思維定勢(shì)，用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》的立法也缺乏參與的意識(shí)與積極性，所以，在2006年3月20日至4月20日的一個(gè)月里，《勞動(dòng)合同法（草案）》征集了191,849件社會(huì)意見(jiàn)，其中70%以上是勞動(dòng)者的意見(jiàn)，用人單位的意見(jiàn)占少數(shù)。

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)合同法》主要規(guī)范的是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為，其最終目的是調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整也離不開(kāi)規(guī)章制度與集體合同，規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的憲法，因此，如何制定合法的規(guī)章制度，也是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中不可缺少的內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法及實(shí)施條例實(shí)務(wù)操作指南》作者具有在法律服務(wù)和人力資源管理領(lǐng)域的豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，按照《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》的規(guī)定內(nèi)容，通過(guò)大量的案例、參考范本和圖表，著重介紹用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)如何依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，如何依法制定和實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度，試圖從一種全新的角度來(lái)解說(shuō)和運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》，以期達(dá)到一書(shū)在手，操作無(wú)憂(yōu)。《勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例實(shí)務(wù)操作指南》將對(duì)廣大人力資源管理干部、工會(huì)干部及勞動(dòng)者了解和運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》，維護(hù)自身合法權(quán)益起到積極的作用。

作者簡(jiǎn)介

方維忠，廈門(mén)大學(xué)法律碩士。福建名仕律師事務(wù)所律師，福建省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法研究，代理大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，曾參與福建省勞動(dòng)人事政策、國(guó)有企業(yè)職工安置政策文件的制定，擅長(zhǎng)國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)改制職工安置方案設(shè)計(jì)和用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定、修改。2007年以來(lái)應(yīng)各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、總工會(huì)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的邀請(qǐng)?jiān)诟＝ㄊ?nèi)各地講授《勞動(dòng)合同法》。并先后為福建省教育廳、福建興業(yè)銀行、億力集團(tuán)、物資集團(tuán)、南紡股份有限公司、天寶礦業(yè)集團(tuán)等幾十多家大中型企事業(yè)單位舉辦《勞動(dòng)合同法》操作實(shí)務(wù)講座。應(yīng)福建電視臺(tái)新聞?lì)l道、經(jīng)濟(jì)頻道邀請(qǐng)，多次以專(zhuān)家身份擔(dān)任《勞動(dòng)合同法》評(píng)述嘉賓。多次接受福建電視臺(tái)、《福建日?qǐng)?bào)》、《海峽都市報(bào)》、《法制今報(bào)》等媒體采訪(fǎng)。系多家企業(yè)的常年法律顧問(wèn)。

書(shū)籍目錄

序前言一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響二、適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》要過(guò)“三關(guān)”(一)把好“進(jìn)入關(guān)”(二)抓好“用人關(guān)”(三)守好“出入關(guān)”第一章 如何選擇適合本單位的用工形式一、適合的才是最好的二、如何加強(qiáng)用工管理(一)注意審查勞動(dòng)者資格(二)完善勞動(dòng)合同管理制度三、如何選擇勞務(wù)派遣用工形式(一)《勞動(dòng)合同法》和《實(shí)施條例》對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制(二)如何正確使用勞務(wù)派遣用工形式(三)如何選擇勞務(wù)派遣公司(四)如何簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議(五)如何處理與勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者之間的關(guān)系四、如何使用非全日制用工形式(一)非全日制用工的法律規(guī)定(二)哪些崗位適合使用非全日制用工(三)如何處理與非全日制用工勞動(dòng)者之間的關(guān)系附件1-1：返聘協(xié)議書(shū)附件1-2：非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)第二章 如何訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同一、正確理解“勞動(dòng)合同訂立”新規(guī)則(一)勞動(dòng)合同制度兩大痼疾，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定(二)重新界定勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間，遏制用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同現(xiàn)象(三)倡導(dǎo)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定化(四)再次強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式(五)完善勞動(dòng)合同訂立的原則二、《勞動(dòng)合同法》下如何開(kāi)展招聘工作(一)用人單位開(kāi)展招聘工作的基本原則(二)如何設(shè)計(jì)招聘(工)條件(三)如何履行告知義務(wù)(四)如何進(jìn)行面試考核(五)如何進(jìn)行背景調(diào)查(錄用審查)(六)如何確定錄用條件(七)如何發(fā)出錄用通知書(shū)(八)如何辦理入職手續(xù)(九)如何制作職工名冊(cè)三、如何簽訂勞動(dòng)合同(一)一般情況下用人單位應(yīng)當(dāng)如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同(二)特殊情況下用人單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同(三)如何處理不愿簽訂勞動(dòng)合同的情況(四)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能否收取押金、保證金和要求提供擔(dān)保四、如何續(xù)訂勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)合同續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循什么程序(二)如何防范續(xù)訂勞動(dòng)合同過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)五、如何制定招聘管理制度附件2-1：應(yīng)聘／入職人員基本情況登記表附件2-2：職工名冊(cè)附件2-3：勞動(dòng)合同到期征求意見(jiàn)表第三章 如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同文本一、勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律規(guī)制(一)勞動(dòng)合同的內(nèi)容體現(xiàn)為“必備條款和約定條款”(二)勞動(dòng)合同的必備條款(三)勞動(dòng)合同的約定條款二、勞動(dòng)合同文本設(shè)計(jì)技巧(一)必備條款一個(gè)也不能少(二)勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)明確、具體(三)任何約定都應(yīng)在法律基礎(chǔ)上，不能與法律相抵觸(四)利用約定條款增加管理權(quán)限(五)拒絕照抄照搬，根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)不同的勞動(dòng)合同文本三、勞動(dòng)合同必備條款設(shè)計(jì)(一)如何約定勞動(dòng)合同期限(二)如何約定工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款(三)如何約定工作時(shí)間與休息休假條款(四)如何約定勞動(dòng)報(bào)酬條款(五)如何約定社會(huì)保險(xiǎn)條款(六)如何約定勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款四、勞動(dòng)合同約定條款設(shè)計(jì)(一)如何約定試用期(二)如何約定提供員工培訓(xùn)與服務(wù)期條款(三)如何約定保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款五、勞動(dòng)合同的無(wú)效及其處理(一)如何理解“勞動(dòng)合同的效力”(二)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形(三)勞動(dòng)合同的部分條款無(wú)效(四)勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)和處理附件3-1：勞動(dòng)合同書(shū)附件3-2：勞動(dòng)合同文本收?qǐng)?zhí)單附件3-3：培訓(xùn)協(xié)議第四章 如何履行或變更勞動(dòng)合同一、如何理解勞動(dòng)合同履行的原則(一)正常情況下勞動(dòng)合同的履行(二)用人單位情況發(fā)生變化時(shí)勞動(dòng)合同的履行二、如何做好試用期管理(一)能不能延長(zhǎng)試用期(二)試用期員工工資與休假權(quán)、培訓(xùn)(三)試用期員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納問(wèn)題(四)如何應(yīng)對(duì)試用期員工辭職(五)如何辭退試用期員工三、如何履行工資支付義務(wù)(一)用人單位如何履行工資支付義務(wù)(二)特殊情況下用人單位如何支付工資(三)用人單位如何支付特殊人員的工資(四)如何制定薪酬管理制度四、如何防范加班加點(diǎn)中的法律風(fēng)險(xiǎn)(一)如何管理和控制加班(二)如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)(三)不同情況下的加班加點(diǎn)工資的計(jì)算(四)如何支付加班工資(五)如何確定勞動(dòng)定額五、如何做好特殊員工的管理(一)如何做好“三期”女職工的管理(二)如何做好患病職工的管理六、如何依法變更勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)合同變更的含義、對(duì)象與內(nèi)容(二)勞動(dòng)合同變更的條件(三)如何調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職附件4-1：勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)附件4-2：崗位變動(dòng)審批表第五章 如何解除或終止勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的解除概述(一)勞動(dòng)合同解除的種類(lèi)(二)勞動(dòng)合同的協(xié)商一致解除(三)勞動(dòng)合同的單方解除二、如何與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同三、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者“跳槽”(一)勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的十三種情形(二)用人單位應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者辭職(三)如何追究勞動(dòng)者辭職的法律責(zé)任(四)如何處理自動(dòng)離職的員工四、用人單位如何行使單方解除權(quán)(一)用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的十四種情形(二)如何加強(qiáng)日常用工管理(三)如何進(jìn)行過(guò)錯(cuò)解除(四)如何辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)但不適合繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的員工(五)如何“裁員”(六)如何理解對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制五、如何正確對(duì)待勞動(dòng)合同的終止(一)勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定(二)對(duì)勞動(dòng)合同終止的限制的法律規(guī)定(三)勞動(dòng)合同不會(huì)自然終止六、勞動(dòng)合同解除和終止的附隨義務(wù)(一)用人單位的附隨義務(wù)(二)勞動(dòng)者的附隨義務(wù)七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(二)違約金(三)賠償金八、如何制定離職管理制度附件5-1：離職申請(qǐng)單附件5-2：離職交接單附件5-3：勞動(dòng)合同解除(終止)證明書(shū)第六章 如何依法制定規(guī)章制度一、為什么要制定規(guī)章制度二、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有哪些內(nèi)容三、如何制定合法實(shí)用的規(guī)章制度(一)如何做到規(guī)章制度內(nèi)容合法(二)如何做到規(guī)章制度的制定程序民主(三)規(guī)章制度如何進(jìn)行有效的公示(四)如何保證規(guī)章制度的合理性四、《員工手冊(cè)》制作技巧(一)內(nèi)容上簡(jiǎn)明扼要，不必貪多求全(二)形式上講究精致美觀，切忌粗制濫造(三)必須做到形式與內(nèi)容的統(tǒng)一附件6-1：制定規(guī)章制度的流程和證據(jù)保存律師建議書(shū)附錄：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

章節(jié)摘錄

一、適合的才是最好的長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)化用工形式。所謂標(biāo)準(zhǔn)化用工形式，是指一個(gè)勞動(dòng)者只與一個(gè)用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)行八小時(shí)全日制勞動(dòng)，勞動(dòng)者接受一個(gè)用人單位的指揮和管理，用人單位也為該勞動(dòng)者提供工資和基本社會(huì)保險(xiǎn)等保障。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，靈活用工形式應(yīng)運(yùn)而生，如勞務(wù)派遣、非全日制用工、兼職勞動(dòng)等，一般也稱(chēng)為非標(biāo)準(zhǔn)用工形式。必須注意的是，非標(biāo)準(zhǔn)用工形式，也屬于《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系范疇，只是相對(duì)傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)用工形式，在就業(yè)時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系方面有其特殊性。容易與此產(chǎn)生混淆的是非正規(guī)就業(yè)的概念，非正規(guī)就業(yè)是針對(duì)就業(yè)部門(mén)而言，一般指的是勞動(dòng)者在低收入、低報(bào)酬、無(wú)組織、小規(guī)模企業(yè)的就業(yè)，如為個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、家庭、自然人提供有償服務(wù)的勞動(dòng)。非正規(guī)就業(yè)中，有的屬于《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，如個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；有的則不屬于《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，一般歸入勞務(wù)關(guān)系的范疇，如家庭保姆、私人司機(jī)等。1994年我國(guó)制定《勞動(dòng)法》時(shí)，企業(yè)用工形式較為單一，靈活用工形式很少或者幾乎沒(méi)有，所以，《勞動(dòng)法》未能就靈活用工形式作出規(guī)定。20世紀(jì)90年代末以來(lái)，勞務(wù)派遣和非全日制用工形式發(fā)展迅速，由于缺乏法律規(guī)范，這類(lèi)用工形式中的勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象不斷H{現(xiàn)，職能部門(mén)逐步認(rèn)識(shí)到對(duì)這類(lèi)新型用T形式進(jìn)行規(guī)制的重要性和迫切性。2003年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，個(gè)別地方政府也出臺(tái)了規(guī)范一些勞務(wù)派遣的政策，如福建省2004年出臺(tái)了《關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣工作若干意見(jiàn)（試行）》，但是總體而言，在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前，勞務(wù)派遣與非全日制用工等靈活用工形式，在我同法律中基本處于空白的狀態(tài)。

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《勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例實(shí)務(wù)操作指南》由法律出版社出版。

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