逐鹿職場(chǎng)

前言

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在《勞動(dòng)合同法》頒布一年多之后，終于揭開了神秘面紗。此前，出于對(duì)《勞動(dòng)合同法》的擔(dān)心和顧慮，大多數(shù)用人單位對(duì)這部法律進(jìn)行了全方位、多層次、多角度的學(xué)習(xí)?？梢哉f，用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容有了比較全面和細(xì)致的把握，用人單位的法律意識(shí)明顯增強(qiáng)?！　∪缃?，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布實(shí)施，其中有哪些新規(guī)定，對(duì)企業(yè)的用工又將產(chǎn)生哪些新的影響，企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)，如何調(diào)整人力資源管理模式，如何有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)？這些問題是用人單位亟須學(xué)習(xí)和把握的內(nèi)容。為幫助用人單位全面理解和把握《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的精要內(nèi)容，引導(dǎo)用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》合法用工、合理用工，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約用工成本，筆者專門為用人單位編寫了這本書。　　本書是專門針對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的內(nèi)容而編寫，對(duì)每個(gè)問題的闡述模式是：[法條原文]+[關(guān)聯(lián)法條]+[理解與運(yùn)用]。本書與市場(chǎng)上其他條文解析類圖書不同的是，對(duì)于重要條款，結(jié)合案例，重點(diǎn)闡述企業(yè)實(shí)務(wù)操作和法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面的問題，而非單獨(dú)解釋條文。對(duì)于重要問題，本書還設(shè)計(jì)了[相關(guān)疑難問題釋疑]，以幫助用人單位解決實(shí)踐中經(jīng)常遇到的實(shí)際問題。此外，本書還附有大量[表格]、[流程圖]和[計(jì)算公式]，以方便用人單位學(xué)習(xí)和應(yīng)用新法?！　”緯饕獓@《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行展開，重點(diǎn)是突出《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的內(nèi)容；目標(biāo)是幫助用人單位全面、深入、細(xì)致地把握《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的新精神和新規(guī)定。

內(nèi)容概要

本書專門針對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》編寫，重點(diǎn)突出對(duì)新法的理解與運(yùn)用。對(duì)于熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，本書還設(shè)計(jì)了相關(guān)疑難問題釋疑，解決實(shí)踐中經(jīng)常遇到的問題。    本書與市場(chǎng)上其它條文解析類圖書不同的是，對(duì)于重要條款，結(jié)合實(shí)際案例，重點(diǎn)闡述實(shí)務(wù)操作和風(fēng)險(xiǎn)防范方面的問題，而非單獨(dú)解釋條文。    此外，本書還附有大量表格、流程圖和計(jì)算公式，以方便學(xué)習(xí)和應(yīng)用。

作者簡介

石先廣，勞動(dòng)法專家、律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于上海同建律師事務(wù)所，上海市律師協(xié)會(huì)第八屆理事會(huì)勞動(dòng)法律委員會(huì)委員，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，長期從事公司法律事務(wù)的研究與實(shí)務(wù)操作，致力于企業(yè)勞動(dòng)用工管理的書面化、標(biāo)；隹化、流程化研究。已在上海、江蘇、浙江、北京、深圳、重慶、山東、江西、安徽、四川、廣東、河南、遼寧、福建等省市為企業(yè)講授勞動(dòng)用工管理課程百余場(chǎng)，已培訓(xùn)企業(yè)萬余家。已在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社等知名出版機(jī)構(gòu)出版《勞動(dòng)法律問題與實(shí)務(wù)操作》、《勞動(dòng)合同法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對(duì)》、《律師帶您深度解讀勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法您逐鹿職場(chǎng)的利劍》、《律師帶您走出勞動(dòng)爭議的困境》、《勞動(dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范》、《新法下的企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與應(yīng)對(duì)》、《勞動(dòng)合同法下的員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例疑難解答與實(shí)務(wù)操作》、《新法下的企業(yè)人力資源管理應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)》等勞動(dòng)法專著十余部。
    石先廣律師主講的勞動(dòng)法系列課程包括：《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》、《新法下的企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范)》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法下的勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理技巧》、《勞動(dòng)合同法下的員工關(guān)系管理》、《員工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制》、《新法背景下的工資、工時(shí)、加班、休假管理及爭議處理實(shí)務(wù)》、《新法下的特殊類型員工管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例精要解析與企業(yè)操作實(shí)務(wù)》等。

書籍目錄

第一章 總則  一、《實(shí)施條例》制定的目的  二、有關(guān)部門的責(zé)任  三、適用范圍中“等組織”的擴(kuò)展第二章 勞動(dòng)合同的訂立  四、單位分支機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同簽訂權(quán)限  【相關(guān)疑難問題釋疑】    1.辦事處可以單獨(dú)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？    2.子公司可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？    3.分支機(jī)構(gòu)可否作為當(dāng)事人參加仲裁、訴訟活動(dòng)？    4.分公司可以簽訂勞動(dòng)合同，能否獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任？  五、勞動(dòng)者在1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理  【相關(guān)疑難問題釋疑】    5.未簽訂勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？  六、超過1個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的處理    ·用人單位超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任    ·勞動(dòng)者超過1個(gè)月不滿1年拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理  七、自用工之日起滿1年未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果    ·用人單位自用工滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任    ·預(yù)防“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”發(fā)生的措施  【相關(guān)疑難問題釋疑】    6.勞動(dòng)者滿1年不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，該怎么處理？  八、職工名冊(cè)的內(nèi)容及不建職工名冊(cè)的責(zé)任    ·建立職工名冊(cè)的義務(wù)    ·職工名冊(cè)的內(nèi)容    ·不建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任  【相關(guān)疑難問題釋疑】    7.職工名冊(cè)需要到勞動(dòng)行政部門備案嗎？  九、“連續(xù)工作滿10年”的起算  十、工作年限的合并計(jì)算    ·工作年限的作用    ·工作年限的合并計(jì)算    ·計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計(jì)算  十一、無固定期限勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的確定    ·無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定原則    。無法確定無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容的處理  十二、不適用無固定期限合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的崗位    ·公益性崗位的概念、范圍、種類    ·公益性崗位的豁免規(guī)定  十三、勞動(dòng)合同約定終止條件的限制    ·勞動(dòng)合同約定終止條件的限制    ·勞動(dòng)合同終止的法定情形  十四、異地用工標(biāo)準(zhǔn)的確定    ·異地用工標(biāo)準(zhǔn)的確定原則    ·異地用工勞動(dòng)爭議的管轄  十五、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)  十六、培訓(xùn)費(fèi)的范圍    ……第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止第四章 勞務(wù)派遺特別規(guī)定第五章 法律責(zé)任第六章 附則

章節(jié)摘錄

　　講到異地用工標(biāo)準(zhǔn)的確定，我們?cè)龠M(jìn)一步引申一個(gè)話題，即異地用工發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭議解決的管轄問題。對(duì)于這一問題，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》也給出了明確的答案，其第2l條規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。這一規(guī)定其實(shí)明確了勞動(dòng)爭議仲裁的兩個(gè)管轄原則?！　。?）地域管轄的原則　　地域管轄指同級(jí)仲裁委員會(huì)之間，對(duì)于審理勞動(dòng)爭議案件的職權(quán)劃分。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2l條規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。由此可見，地域管轄的判斷標(biāo)準(zhǔn)，可以通過勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地來判斷勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄。只要發(fā)生勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同履行地在某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)，該勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)就具有管轄權(quán)?！　。?）勞動(dòng)合同履行地管轄優(yōu)先的原則　　前面我們指出，在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同履行地一般與用人單位所在地是相同的，即勞動(dòng)合同履行地就在用人單位的所在地。但有時(shí)兩者也會(huì)出現(xiàn)相分離的情形，兩者不同的，如果發(fā)生爭議，勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，新法明確了勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)優(yōu)先管轄的原則?！　“咐盒⊥踉诒本┠郴瘖y品公司駐武漢辦事處擔(dān)任負(fù)責(zé)人。他主要是負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在武漢市場(chǎng)上的銷路。小王為在武漢推廣公司的產(chǎn)品，一直兢兢業(yè)業(yè)工作，后來公司卻以他難以接受的理由辭退了他。

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