勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例適用指引

內(nèi)容概要

現(xiàn)實(shí)當(dāng)中與勞動(dòng)合同相關(guān)的問題相當(dāng)多。近一段時(shí)間以來，本書作者接待和解答的咨詢、辦理的案件屬于勞動(dòng)合同方面的也非常的多，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和素材。本書的內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同法的基本知識(shí)的必要介紹、我國勞動(dòng)合同法的基本規(guī)定和對(duì)法條的分析理解、法條適用中須把握的要點(diǎn)和相關(guān)規(guī)則、現(xiàn)實(shí)中可能涉及的問題和爭(zhēng)議解決的途徑等。除了必要的基本知識(shí)、法條規(guī)定及規(guī)范的理解外，側(cè)重于講實(shí)際中的問題及其對(duì)待規(guī)則。站在用人單位的角度，考慮單位的利益情況講勞動(dòng)合同法，分析、設(shè)計(jì)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)考慮的因素，變更或解除勞動(dòng)合同時(shí)要遵循的規(guī)則和注意的問題，各類單位需要本書；同時(shí)也站在勞動(dòng)者個(gè)人的角度，考慮保護(hù)最廣大的勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)本書也非常需要。

作者簡介

陳愛江，男，1956年4月生，中國政法大學(xué)1983年法律專業(yè)畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士學(xué)位?，F(xiàn)為南京航空航天大學(xué)法律系副教授，兼職律師，南京航空航天大學(xué)法律顧問，法律事務(wù)部主任。     
　　主要工作經(jīng)歷：曾先后在全國鐵路檢察院沈陽分院、天津市高級(jí)人民法院從事司法實(shí)務(wù)。2000年底到現(xiàn)單位工作。     
　　科研情況：在《人民法院報(bào)》、《法律適用》、《中國房地產(chǎn)》、《南京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)》（社科版）、《南京社會(huì)科學(xué)》、《河海大學(xué)學(xué)報(bào)》（社科版）、《社會(huì)科學(xué)輯刊》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇。主持國防科工委省部級(jí)課題一項(xiàng)。參編《高等院校管理法律知識(shí)讀本》（國防科工委政策法規(guī)司組織編寫，北京理工大學(xué)出版社2002年版）；參編《泛經(jīng)濟(jì)法》（副主編，航空工業(yè)出版社2002年3月版）；獨(dú)著《就業(yè)與勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)》國防工業(yè)出版社2006年1月版等書籍。

書籍目錄

上編  勞動(dòng)合同法基本制度　第一章  勞動(dòng)合同法的意義及其作用  　第一節(jié)  我國勞動(dòng)合同法的立法宗旨   　 一、勞動(dòng)利益關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動(dòng)合同的作用    　二、我國勞動(dòng)合同法的立法宗旨  　第二節(jié)  勞動(dòng)合同的特征及其包含的特殊類型    　一、勞動(dòng)合同的概念和特征    　二、勞動(dòng)合同的特殊類型  　第三節(jié)  我國勞動(dòng)合同法的適用范圍    　一、依法應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法的單位和個(gè)人    　二、不適用勞動(dòng)合同法的情形    　三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)分及相關(guān)法律適用　第二章　用人單位在簽訂勞動(dòng)合同中的法定義務(wù)　　第一節(jié)　簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)　　  一、  訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則　　  二、  訂立勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)　　第二節(jié)　用人單位招錄員工時(shí)的其他法定義務(wù)　　  一、  如實(shí)告知本單位對(duì)勞動(dòng)者不利的因素　　  二、  建立單位員工名冊(cè)備查和勞動(dòng)合同文本的保存　　  三、  不得扣押證件或收取保證金及其他費(fèi)用　　  四、  不得招錄與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的人員　第三章　勞動(dòng)合同的必備條款與選擇性（約定）條款　　第一節(jié)　勞動(dòng)合同的必備條款　　　一、  勞動(dòng)合同的期限　　  二、  勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作崗位和勞動(dòng)條件　　  三、  勞動(dòng)時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)　　  四、  其他法律法規(guī)關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定　　第二節(jié)　勞動(dòng)合同的選擇性（約定）條款　　  一、  勞動(dòng)合同中的試用期條款　　  二、  保守用人單位商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制　　  三、  職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付及其賠償與服務(wù)期　　  四、  勞動(dòng)合同的禁止性條款　　  附：勞動(dòng)合同書范本　第四章　勞動(dòng)合同的效力    　　第一節(jié)　勞動(dòng)合同的有效　　  一、  勞動(dòng)合同有效的概念　　  二、  勞動(dòng)合同生效的條件　　第二節(jié)　無效勞動(dòng)合同　　  一、  無效勞動(dòng)合同的概念和情形　　  二、  無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)　　  三、  無效勞動(dòng)合同的法律后果　第五章　勞動(dòng)合同的履行與變更    　　第一節(jié)　勞動(dòng)合同的履行　　  一、  勞動(dòng)合同履行的原則　　  二、  關(guān)于勞動(dòng)合同約定不明的履行　　  三、  勞動(dòng)合同的中止履行　　第二節(jié)　勞動(dòng)合同的變更　　  一、  勞動(dòng)合同變更的條件　　  二、  勞動(dòng)合同變更的程序　　  三、  勞動(dòng)合同主體的變更　第六章　勞動(dòng)合同的解除　　第一節(jié)　雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同　　第二節(jié)　用人單位單方解除勞動(dòng)合同　　  一、  用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形　第七章  勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂　第八章  違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任　第九章  勞動(dòng)合同糾紛的解決方式下編  與勞動(dòng)合同法配套的相關(guān)法律制度　第十章  工作時(shí)間和休息休假　第十一章  工資　第十二章  用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)制　第十三章  勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度　第十四章  職業(yè)培訓(xùn)　第十五章  社會(huì)保險(xiǎn)　第十六章  勞動(dòng)保障監(jiān)察制度附錄

章節(jié)摘錄

　　上編 勞動(dòng)合同法基本制度　　第一章 勞動(dòng)合同法的意義及其作用　　第一節(jié) 我國勞動(dòng)合同法的立法宗旨　　一、勞動(dòng)利益關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動(dòng)合同的作用　　勞動(dòng)關(guān)系主要涉及的是用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。在用人單位和勞動(dòng)者之間，雙方既有相互促進(jìn)、共同發(fā)展的一面（企業(yè)的興衰離不開本企業(yè)職工的共同努力，企業(yè)發(fā)達(dá)的時(shí)候本企業(yè)的員工也同樣能夠從中得到利益），同時(shí)我們也應(yīng)當(dāng)看到用人單位和勞動(dòng)者雙方又是一對(duì)相互矛盾的統(tǒng)一體。用人單位則往往希望從各個(gè)方面最大限度地節(jié)省用人成本而賺取更多的利潤，勞動(dòng)者往往希望少付出一些辛苦而獲取更多的報(bào)酬，有時(shí)二者往往會(huì)由于利益上的沖突而產(chǎn)生矛盾或糾紛?！　榱藚f(xié)調(diào)雙方的利益關(guān)系，防止和減少糾紛，通過法律和勞動(dòng)合同來對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行規(guī)范應(yīng)當(dāng)是最好的解決途徑，《勞動(dòng)合同法》的制定就是適應(yīng)了這種現(xiàn)實(shí)的需要。在用人單位和勞動(dòng)者這對(duì)關(guān)系中，由于在勞動(dòng)者的選擇和是否錄用、勞動(dòng)者工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動(dòng)過程的安排與管理等方面用人單位都有占據(jù)主動(dòng)的地位，勞動(dòng)者實(shí)際上是處于被動(dòng)地位屬于弱者，在我國處于人口眾多、勞動(dòng)力明顯供過于求環(huán)境情況下，這種實(shí)力對(duì)比的差距就更是如此。如果在二者的利益發(fā)生沖突時(shí)，用人單位就明顯處于強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者一方就明顯處于劣勢(shì)地位。通過勞動(dòng)合同制度增強(qiáng)勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)法律意識(shí)，使用人單位在使用勞動(dòng)者的過程中自覺地遵守勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，提高用人單位的勞動(dòng)政策水平，切實(shí)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的正當(dāng)權(quán)利和利益，為勞動(dòng)者提供自身保護(hù)的有力工具，改善勞資關(guān)系，減少或避免勞資糾紛，通過確認(rèn)和處理勞動(dòng)關(guān)系，更直接有利于保護(hù)和促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，保證安定團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定。

圖書封面

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