勞動(dòng)合同法實(shí)施條例詳解與適用

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例詳解與適用》2008年9月3日，國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》。2008年9月18日，溫家寶總理簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布了勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例自公布之日起施行。 為了幫助大家全面準(zhǔn)確理解和認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，避免實(shí)際工作中出現(xiàn)偏差，編者編寫了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例詳解與適用》。

書籍目錄

第一部分　詳解與適用  第一章　總則　　第一條　【立法宗旨】    第二條  【有關(guān)方面的貫徹實(shí)施】    第三條　【新增的適用范圍】　第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第四條　【分支機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同的資格】　　第五條  【用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的處理】　　第六條　【用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的處理】　　第七條  【用工之日起滿一年用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的處理】　　第八條　【職工名冊(cè)的內(nèi)容】　　第九條　【連續(xù)工作滿10年的含義】　　第十條　【工作年限的計(jì)算】　　第十一條　【訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】　　第十二條　【公益性就業(yè)崗位】　　第十三條　【不得約定勞動(dòng)合同終止條件】　　第十四條　【注冊(cè)地與履行地】　  第十五條　【試用期工資】　  第十六條　【培訓(xùn)費(fèi)用的內(nèi)容】　  第十七條　【服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限】　第三章　勞動(dòng)合同的解除和終止　  第十八條　【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形】　  第十九條　【用人單位解除勞動(dòng)合同的情形】　  第二十條　【額外支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)】  　第二十一條  【法定退休年齡與勞動(dòng)合同終止】　  第二十二條　【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】  　第二十三條　【工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系】　  第二十四條  【解除或者終止勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容】　  第二十五條　【賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系】　  第二十六條　【服務(wù)期與違約金】　  第二十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資的計(jì)算】　第四章　勞務(wù)派遣特別規(guī)定　  第二十八條　【不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位】　  第二十九條　【用工單位義務(wù)】　  第三十條　【勞務(wù)派遣不得以非全日制招工】　  第三十一條　【解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】　　  第三十二條  【違法解除或者終止的賠償】　第五章　法律責(zé)任　　第三十三條  【用人單位違法建立職工名冊(cè)的責(zé)任】　　第三十四條　【用人單位欠工資或者賠償金的責(zé)任】　　第三十五條　【用工單位的違法責(zé)任】　　……　第六章　附則第二部分　附錄　一、法律法規(guī)　二、文書范本

章節(jié)摘錄

（一）對(duì)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，賦予其用工主體資格，允許其作為用人單位直接與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。實(shí)施條例作這樣的規(guī)定，主要考慮：一是這類用人單位的分支機(jī)構(gòu)具有一定的資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)能力，且具有相對(duì)獨(dú)立的法律地位?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第四十九條規(guī)定：公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當(dāng)事人。最高人民法院《關(guān)于適用（中華人民共和國(guó)民事訴訟法）若干問(wèn)題的處理意見》第四十條又進(jìn)一步規(guī)定：法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，可以作為民事訴訟主體。當(dāng)勞動(dòng)者與此類分支機(jī)構(gòu)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以直接以分支機(jī)構(gòu)為仲裁、訴訟主體，通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。二是用人單位的分支機(jī)構(gòu)通常異地設(shè)立，當(dāng)然也有與用人單位在同一地方設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，賦予這類分支機(jī)構(gòu)直接與勞動(dòng)者訂空勞動(dòng)合同的權(quán)利，有利于與當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)不同險(xiǎn)種的統(tǒng)籌層次不高、多數(shù)為市縣一級(jí)統(tǒng)籌的現(xiàn)狀對(duì)接，有利于實(shí)際工作中的操作和管理，有利于降低用人單位的管理成本，也有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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