新編勞動(dòng)合同糾紛處理依據(jù)小全書

內(nèi)容概要

　　《新編勞動(dòng)合同糾紛處理依據(jù)小全書》分為綜合、勞動(dòng)合同訂立與實(shí)施糾紛、勞動(dòng)合同解除糾紛、工資薪酬糾紛、工作時(shí)間糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、其他勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理八大類，并根據(jù)糾紛性質(zhì)細(xì)分諸多小類，如集體勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、雇傭合同糾紛等，在各項(xiàng)下均全面收錄該類勞動(dòng)合同糾紛常用法律依據(jù)，包括核心法律、相關(guān)法規(guī)規(guī)章、司法解釋、業(yè)務(wù)文件、個(gè)案復(fù)函等?！　　缎戮巹趧?dòng)合同糾紛處理依據(jù)小全書》除全面收錄各種法律依據(jù)外，還特別加收了地方政策文件、典型案例、文書格式、流程圖表等，制作了總目錄，對(duì)重點(diǎn)法律法規(guī)附加了條文主旨，大大增強(qiáng)了《新編勞動(dòng)合同糾紛處理依據(jù)小全書》的實(shí)用性，可以讓讀者更加方便快捷地查找到各類法律依據(jù)，并有針對(duì)性地正確理解和適用。

書籍目錄

一、綜合二、勞動(dòng)合同訂立與實(shí)施糾紛1.勞動(dòng)合同簽訂糾紛2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛3.集體勞動(dòng)合同糾紛4.勞務(wù)派遣全同糾紛5.非全日制用工糾紛6.事業(yè)單位聘用合同糾紛三、勞動(dòng)合同履行與變更糾紛1.綜合2.工資薪酬糾紛3.工時(shí)與休假糾紛4.養(yǎng)老金、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛5.醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛6.工傷保險(xiǎn)糾紛7.生育保險(xiǎn)待遇糾紛8.失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛四、勞動(dòng)合同解險(xiǎn)與終止糾紛1.勞動(dòng)合同解除與終止糾紛2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁2.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

章節(jié)摘錄

　　第二條【政體】①中華人民共和國(guó)的一}刀權(quán)力屬于人民?！　∪嗣裥惺箛?guó)家權(quán)力的帆關(guān)是全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)?！　∪嗣褚勒辗梢?guī)定，通過各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。……　　第六條【公有錯(cuò)與按勞分配原則】中華人民共和國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的社會(huì)主義公有制，即全民所有制和勞動(dòng)群眾集體所有制，社會(huì)主義公有制消滅人剝削人的制度，實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則?！　?guó)家在社會(huì)主義初級(jí)階段，堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度?！　〉谑臈l【生產(chǎn)、積累與消費(fèi)】國(guó)家通過提高勞動(dòng)者的積極性和技術(shù)水平，推廣先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，完善經(jīng)濟(jì)管理體制和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度，實(shí)行各種形式的社會(huì)主義責(zé)任制，改進(jìn)勞動(dòng)組織，以不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力?！　?guó)家厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)?！　?guó)家合理安排積累和消費(fèi)，兼顧國(guó)家、集體和個(gè)人的利益，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，逐步改善人民的物質(zhì)生活和文化生活?！　?guó)家建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障制度?！　〉谑鶙l【國(guó)營(yíng)企業(yè)】國(guó)有企業(yè)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自主經(jīng)營(yíng)，國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理?！　〉谑邨l【集體企業(yè)】集體經(jīng)濟(jì)組織在遵守有關(guān)法律的前提下，有獨(dú)立進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的自主權(quán)?！　〖w經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題?！　〉谌鍡l【基本政治自由】中華人民共和國(guó)公民有言論、出版、集會(huì)，結(jié)社、游行、示威的自由?！　〉谒氖l【勞動(dòng)權(quán)】中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

編輯推薦

　　《新編勞動(dòng)合同糾紛處理依據(jù)小全書》全面收錄勞動(dòng)合同糾紛常用的各類法律依據(jù)，包括核心法律、相尖法規(guī)規(guī)章、司法解釋、業(yè)務(wù)文件、個(gè)案復(fù)函等。特別制作主體法導(dǎo)讀，加收地方審判政策、典型案例、文書格式、流程圖表等內(nèi)容，為實(shí)際適用提供指引?！缎戮巹趧?dòng)合同糾紛處理依據(jù)小全書》分為綜合、勞動(dòng)合同訂立與實(shí)施糾紛、勞動(dòng)合同解除糾紛、工資薪酬糾紛、工作時(shí)間糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、其他勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理八大類。

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