新編勞動(dòng)法小全書

內(nèi)容概要

本書采用最新編注體例，精選最為常用的勞動(dòng)法律、法規(guī)及司法解釋等各類規(guī)范性文件共300余件，匯集成冊，根據(jù)讀者需求分為綜合、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、職業(yè)培訓(xùn)、工資福利與工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)監(jiān)察、附錄等十編，內(nèi)容全面，編排科學(xué)，是應(yīng)對常見勞動(dòng)法律問題的必備法律工具書。

書籍目錄

一、綜合  《中華人民共和國勞動(dòng)法》導(dǎo)讀  中華人民共和國勞動(dòng)法（1994.7.5）  勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明（1994.9.5）  勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995.8.4）  中華人民共和國憲法（節(jié)錄）（2004.3.14修正）  中華人民共和國工會(huì)法（2001.10.27修正）  中華人民共和國個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法（節(jié)錄）（1999.8.30）  中華人民共和國外資企業(yè)法（節(jié)錄）（2000.10.31修正）  中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法（節(jié)錄）（2001.3.15修正）  私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定（1989.9.21）  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定（1997.12.25修訂）二、勞動(dòng)就業(yè)  中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2007.8.30）  國務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知（2008.2.3）  勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定（1990.11.22）  勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定規(guī)定（1997.5.29）  臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005.6.14）  就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定（1994.12.9）  外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（1996.1.22）  中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定（2001.10.9）  境外就業(yè)中介管理規(guī)定（2002.5.14）  就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007.11.5）三、勞動(dòng)合同  1.總類    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》導(dǎo)讀    中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007.6.29）    中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）    勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知（1994.8.24）    實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答（1995.4.27）    勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（1996.10.31）    勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請示》的復(fù)函（1997.9.15）    勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（2006.12.22）    最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)（1988.10.14）  2.勞動(dòng)關(guān)系的確立    勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問題的通知（1996.4.12）  ……職業(yè)培訓(xùn)工資福利與工作時(shí)間勞動(dòng)保護(hù)社會(huì)保護(hù)勞動(dòng)爭議勞動(dòng)監(jiān)察附錄

章節(jié)摘錄

　　一、綜合　　中華人民共和國勞動(dòng)法（1994.7.5）　　第一章 總則　　第一條　【立法目的】為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！　〉诙l　【適用范圍】在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！　覚C(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！　〉谌龡l　【勞動(dòng)者權(quán)利】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。　　第四條　【用人單位義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。　　第五條　【國家措施】國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。　　第六條　【國家倡導(dǎo)和鼓勵(lì)】國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者?！　〉谄邨l　【參加和組織工會(huì)】勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)?！　」?huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)?！　〉诎藯l　【參與民主管理或協(xié)商】勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。　　第九條　【勞動(dòng)工作管理部門】國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國勞動(dòng)工作?！　】h級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。　　第二章　促進(jìn)就業(yè)　　第十條　【國家扶持就業(yè)】國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?！　夜膭?lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。　　國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)?！　〉谑粭l　【職介機(jī)構(gòu)發(fā)展】地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)?！　〉谑l　【就業(yè)平等】勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！　〉谑龡l　【就業(yè)男女平等】婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。　　第十四條　【特殊人員的就業(yè)】殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。　　第十五條　【禁招未成年人和特殊行業(yè)相關(guān)規(guī)定】禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！　∥乃?、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！　　?/pre>




編輯推薦
　　本叢書在我社“新編法律小全書系列”叢書的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善了框架體系和編注體例，增補(bǔ)了近期出臺(tái)的法律、法規(guī)和司法解釋等規(guī)范性文件，最新增加了王體法的導(dǎo)讀及條文注釋，適合干法律職業(yè)人士、機(jī)關(guān)公務(wù)員、企業(yè)管理人員、高等院校師生及其他社會(huì)各界人士的學(xué)習(xí)、工作和生活使用?！　⊥怀鰺狳c(diǎn)：叢書根據(jù)法律適用的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)，按照文件類別共分為15個(gè)分冊，其內(nèi)容涵蓋了民事、商事、刑事、合同、賠償、物權(quán)、房地產(chǎn)、建筑、公司、財(cái)稅金融、交通、勞動(dòng)合同、民事訴訟和刑事訴訟等諸多社會(huì)領(lǐng)域。　　全面收錄：叢書全面收錄了相關(guān)領(lǐng)域的各類法律文件，包括全國人大殛其常委會(huì)通過的法律、有關(guān)法律問題的決定，國務(wù)院公布的行政法規(guī)、法規(guī)性文件，最高人民法院和最高人民檢察院公布的司法解釋、司法業(yè)務(wù)文件，國務(wù)院各部門公布的部門規(guī)章等?！　》奖銓?shí)用：叢書秉承《法律小全書》一貫的編輯宗旨，竭力為讀者提供其他更多、更方便的實(shí)用內(nèi)容。包括：常用的文書范本、典型案例和操作流程：主體法律附加導(dǎo)讀、條文主旨、條文注釋和關(guān)聯(lián)法規(guī)；部分分冊加收更具指導(dǎo)意義的地方審判政策。　　動(dòng)態(tài)增補(bǔ)：為了適應(yīng)法律的不斷發(fā)展，本叢書還為讀者提供最新法規(guī)資訊的增補(bǔ)服務(wù)，讀者可以根據(jù)自身需要選擇不同的增補(bǔ)方式和內(nèi)容，并且提出對本叢書的意見和建議。





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