新編勞動法小全書

內容概要

本書采用最新編注體例，精選最為常用的勞動法律、法規(guī)及司法解釋等各類規(guī)范性文件共300余件，匯集成冊，根據讀者需求分為綜合、勞動就業(yè)、勞動合同、職業(yè)培訓、工資福利與工作時間、勞動保護、社會保障、勞動爭議、勞動監(jiān)察、附錄等十編，內容全面，編排科學，是應對常見勞動法律問題的必備法律工具書。

書籍目錄

一、綜合  《中華人民共和國勞動法》導讀  中華人民共和國勞動法（1994.7.5）  勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明（1994.9.5）  勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）  中華人民共和國憲法（節(jié)錄）（2004.3.14修正）  中華人民共和國工會法（2001.10.27修正）  中華人民共和國個人獨資企業(yè)法（節(jié)錄）（1999.8.30）  中華人民共和國外資企業(yè)法（節(jié)錄）（2000.10.31修正）  中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法（節(jié)錄）（2001.3.15修正）  私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定（1989.9.21）  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動管理規(guī)定（1997.12.25修訂）二、勞動就業(yè)  中華人民共和國就業(yè)促進法（2007.8.30）  國務院關于做好促進就業(yè)工作的通知（2008.2.3）  勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定（1990.11.22）  勞動就業(yè)服務企業(yè)產權界定規(guī)定（1997.5.29）  臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定（2005.6.14）  就業(yè)訓練規(guī)定（1994.12.9）  外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（1996.1.22）  中外合資中外合作職業(yè)介紹機構設立管理暫行規(guī)定（2001.10.9）  境外就業(yè)中介管理規(guī)定（2002.5.14）  就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（2007.11.5）三、勞動合同  1.總類    《中華人民共和國勞動合同法》導讀    中華人民共和國勞動合同法（2007.6.29）    中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）    勞動部關于全面實行勞動合同制的通知（1994.8.24）    實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答（1995.4.27）    勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知（1996.10.31）    勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函（1997.9.15）    勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知（2006.12.22）    最高人民法院關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動保護法規(guī)問題的批復（1988.10.14）  2.勞動關系的確立    勞動部關于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知（1996.4.12）  ……職業(yè)培訓工資福利與工作時間勞動保護社會保護勞動爭議勞動監(jiān)察附錄

章節(jié)摘錄

　　一、綜合　　中華人民共和國勞動法（1994.7.5）　　第一章 總則　　第一條　【立法目的】為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法?！　〉诙l　【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！　覚C關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！　〉谌龡l　【勞動者權利】勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利?！　趧诱邞斖瓿蓜趧尤蝿?，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！　〉谒臈l　【用人單位義務】用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。　　第五條　【國家措施】國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平?！　〉诹鶙l　【國家倡導和鼓勵】國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者?！　〉谄邨l　【參加和組織工會】勞動者有權依法參加和組織工會?！　」砗途S護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動?！　〉诎藯l　【參與民主管理或協(xié)商】勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商?！　〉诰艞l　【勞動工作管理部門】國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。　　第二章　促進就業(yè)　　第十條　【國家扶持就業(yè)】國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！　夜膭钇髽I(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)?！　抑С謩趧诱咦栽附M織起來就業(yè)和從事個體經營實現就業(yè)?！　〉谑粭l　【職介機構發(fā)展】地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務?！　〉谑l　【就業(yè)平等】勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！　〉谑龡l　【就業(yè)男女平等】婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！　〉谑臈l　【特殊人員的就業(yè)】殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定?！　〉谑鍡l　【禁招未成年人和特殊行業(yè)相關規(guī)定】禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。　　文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利?！　　?/pre>




編輯推薦
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