中華人民共和國勞動合同法實施條例實用問答

內(nèi)容概要

《勞動合同法》作為一部構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要法律，自公布施行以來，對于規(guī)范雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。用人單位增強了依法用工的意識，提高了勞動合同的簽訂率。但是，《勞動合同法》施行以來，社會有關(guān)方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個方面：一是無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟補償和賠償金是否同時適用。為了澄清這些問題，同時使《勞動合同法》更具有操作性，本書針對各方面的問題以問答的方式進行編寫，供廣大讀者閱讀學習。

書籍目錄

上篇  勞動合同法實施條例問答　第一章  總則　　　01　為什么要制定《勞動合同法實施條例》？　　　02　制定《勞動合同法實施條例》經(jīng)過了哪些過程？　　　03　制定《勞動合同法實施條例》遵循了哪些基本原則？　　　04　哪些群體應適用《勞動合同法》及其實施條例？　　　05　各級政府及工會在《勞動合同法》貫徹實施中有哪些義務？　第二章  勞動合同的訂立　　　06　勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系自何時起成立？建立勞動關(guān)系是否必須簽訂勞動合同？　　　07　用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)可否作為用人單位與勞動者訂立勞動合同？　　　08　用工后未訂立書面勞動合同的，怎么處理？　　　09　為什么用人單位要在與勞動者簽訂勞動合同時建立職工名冊？職工名冊應當包括哪些內(nèi)容？　　　10　勞動合同的期限有哪幾種？　　　11　勞動者在《勞動合同法》施行前連續(xù)工作滿10年的，可否要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？　　　12　用人單位可否拒絕勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的要求？　　　13　《勞動合同法實施條例》為什么要對解除無固定期限勞動合同的情形作詳細列舉？這是不是對《勞動合同法》的修改？　　　14　哪些情況下勞動者可以提出解除無固定期限勞動合同？　　　15　哪些情況下用人單位可以提出解除無固定期限勞動合同？　　　16　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其工作年限如何計算？　　　17　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，合同相關(guān)標準如何履行？　　　18　《勞動合同法》對用人單位用工的試用期有什么限制？　　　19　勞動者在試用期間的工資如何確定？　　　20　勞動合同中約定“服務期”是否合法？依據(jù)何在？　　　21　勞動者違反服務期約定有什么后果？　　　22　服務期協(xié)議中的“培訓費用”包括哪些？　　　23　勞動合同期滿服務期尚未到期的怎么辦？　　　24　約定服務期的勞動合同因法定條件而解除時，勞動者是否需要支付違約金？　第三章  勞動合同的解除和終止　　第一節(jié) 勞動合同的解除和終止　　　25　勞動合同的解除分為哪幾種情況？　　　26　勞動合同的協(xié)商解除是怎么回事？　　　27　什么是勞動合同的法定解除？法定解除分為哪幾種情況？　　　28　在哪些情況下勞動者可以解除勞動合同并不受提前通知的限制？　　　29　在哪些情況下用人單位可以不向勞動者預告就決定解除勞動合同？　　　30　在哪些情況下用人單位可以預告勞動者后解除勞動合同？　　　31　在無過失性辭退中，支付1個月工資的標準如何確定？　　　32　什么是經(jīng)濟性裁員？企業(yè)較大規(guī)模裁員有哪些限制條件？　　　33　在哪些情況下用人單位不能夠解除勞動合同？　　　34　什么是勞動合同的終止？　　　35　在哪些情況下勞動合同終止？　　　36　解除或者終止勞動合同后的后續(xù)工作還有哪些？　　第二節(jié) 經(jīng)濟補償　　　37　哪些情況下用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償？　　　38　經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾未_定？　　　39　經(jīng)濟補償標準中的“月工資”如何計算？　　　40　用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者如何救濟？　　　41　如何處理經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系？　　　42　從事公益性崗位的勞動者可否享有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利？　　　43　終止工傷職工的勞動合同有什么特別要求？　第四章  勞務派遣特別規(guī)定　第五章  法律責任　第六章勞動爭議的處理中篇  勞動合同法實施條例相關(guān)規(guī)定下篇  勞動合同示范文本

章節(jié)摘錄

第二章 勞動合同的訂立第四條【分支機構(gòu)訂立勞動合同】勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第五條【勞動者一月內(nèi)不訂合同的處理】自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條【用人單位一年內(nèi)不訂合同的處理】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

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《中華人民共和國勞動合同法實施條例實用問答》由法律出版社出版。

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