中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例實(shí)用問答

內(nèi)容概要

《勞動(dòng)合同法》作為一部構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，自公布施行以來，對(duì)于規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。用人單位增強(qiáng)了依法用工的意識(shí)，提高了勞動(dòng)合同的簽訂率。但是，《勞動(dòng)合同法》施行以來，社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個(gè)方面：一是無固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用。為了澄清這些問題，同時(shí)使《勞動(dòng)合同法》更具有操作性，本書針對(duì)各方面的問題以問答的方式進(jìn)行編寫，供廣大讀者閱讀學(xué)習(xí)。

書籍目錄

上篇  勞動(dòng)合同法實(shí)施條例問答　第一章  總則　　　01　為什么要制定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》？　　　02　制定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》經(jīng)過了哪些過程？　　　03　制定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》遵循了哪些基本原則？　　　04　哪些群體應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例？　　　05　各級(jí)政府及工會(huì)在《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施中有哪些義務(wù)？　第二章  勞動(dòng)合同的訂立　　　06　勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起成立？建立勞動(dòng)關(guān)系是否必須簽訂勞動(dòng)合同？　　　07　用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)可否作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？　　　08　用工后未訂立書面勞動(dòng)合同的，怎么處理？　　　09　為什么用人單位要在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)建立職工名冊(cè)？職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？　　　10　勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？　　　11　勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前連續(xù)工作滿10年的，可否要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？　　　12　用人單位可否拒絕勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求？　　　13　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為什么要對(duì)解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形作詳細(xì)列舉？這是不是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的修改？　　　14　哪些情況下勞動(dòng)者可以提出解除無固定期限勞動(dòng)合同？　　　15　哪些情況下用人單位可以提出解除無固定期限勞動(dòng)合同？　　　16　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其工作年限如何計(jì)算？　　　17　勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，合同相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如何履行？　　　18　《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位用工的試用期有什么限制？　　　19　勞動(dòng)者在試用期間的工資如何確定？　　　20　勞動(dòng)合同中約定“服務(wù)期”是否合法？依據(jù)何在？　　　21　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定有什么后果？　　　22　服務(wù)期協(xié)議中的“培訓(xùn)費(fèi)用”包括哪些？　　　23　勞動(dòng)合同期滿服務(wù)期尚未到期的怎么辦？　　　24　約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同因法定條件而解除時(shí)，勞動(dòng)者是否需要支付違約金？　第三章  勞動(dòng)合同的解除和終止　　第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止　　　25　勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？　　　26　勞動(dòng)合同的協(xié)商解除是怎么回事？　　　27　什么是勞動(dòng)合同的法定解除？法定解除分為哪幾種情況？　　　28　在哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并不受提前通知的限制？　　　29　在哪些情況下用人單位可以不向勞動(dòng)者預(yù)告就決定解除勞動(dòng)合同？　　　30　在哪些情況下用人單位可以預(yù)告勞動(dòng)者后解除勞動(dòng)合同？　　　31　在無過失性辭退中，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？　　　32　什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？企業(yè)較大規(guī)模裁員有哪些限制條件？　　　33　在哪些情況下用人單位不能夠解除勞動(dòng)合同？　　　34　什么是勞動(dòng)合同的終止？　　　35　在哪些情況下勞動(dòng)合同終止？　　　36　解除或者終止勞動(dòng)合同后的后續(xù)工作還有哪些？　　第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　　37　哪些情況下用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？　　　38　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定？　　　39　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的“月工資”如何計(jì)算？　　　40　用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如何救濟(jì)？　　　41　如何處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系？　　　42　從事公益性崗位的勞動(dòng)者可否享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利？　　　43　終止工傷職工的勞動(dòng)合同有什么特別要求？　第四章  勞務(wù)派遣特別規(guī)定　第五章  法律責(zé)任　第六章勞動(dòng)爭議的處理中篇  勞動(dòng)合同法實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定下篇  勞動(dòng)合同示范文本

章節(jié)摘錄

第二章 勞動(dòng)合同的訂立第四條【分支機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同】勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第五條【勞動(dòng)者一月內(nèi)不訂合同的處理】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條【用人單位一年內(nèi)不訂合同的處理】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例實(shí)用問答》由法律出版社出版。

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