勞動爭議訴訟特別程序原理

前言

　　幾年前曾經(jīng)看到一篇很有意思的報道，有關(guān)部門在一次普法活動中對普通老百姓進(jìn)行問卷調(diào)查，其中有一項(xiàng)是：你所知道的法律法規(guī)有哪些?出乎很多人的意料，《勞動法》遠(yuǎn)超《憲法》、《刑法》、《民法通則》、《合同法》等“顯法”而居于榜首。很多人都知道的一個關(guān)于《勞動合同法》的故事是，《勞動合同法（草案）》向社會公開征求意見后，全國人大常委會在短短的一個月的時間里收到了19萬多條意見。而另一部備受矚目、歷經(jīng)波折，炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的《物權(quán)法》總共才收到一萬多條意見?！秳趧雍贤ā芬虼艘渤蔀榱⒎ㄏ蛏鐣髑笠庖妳⑴c人數(shù)最多的一次，其出臺后被公共輿論稱為“推進(jìn)立法民主化的又一標(biāo)志性事件”。社會公眾為什么對《勞動法》、《勞動合同法》如此關(guān)注?這是非常值得我們思考的。我想，道理其實(shí)非常簡單，那就是：我們都是勞動者，我們當(dāng)然最重視我們安身立命的勞動權(quán)以及勞動權(quán)的保護(hù)?！　∥覀?nèi)祟惿鐣拇嬖?，以勞動作為基礎(chǔ)。但是現(xiàn)代社會，因?yàn)樯a(chǎn)的高度社會化，勞動主要以社會就業(yè)的方式進(jìn)行。這樣，在我們大家進(jìn)行勞動的時候，就無法避免地要發(fā)生勞動就業(yè)的法律關(guān)系，在這個法律關(guān)系中，一方是勞動者，另一方是用人單位。

內(nèi)容概要

除序、導(dǎo)論、余論、參考文獻(xiàn)和后記以外，本文正文部分共分為11章，其主要內(nèi)容如下：第1章分析了勞動爭議與勞動爭議訴訟的若干基本范疇。第2章研究的是勞動爭議訴訟的程序構(gòu)造與價值蘊(yùn)涵。第3章研究的是勞動爭議訴訟的主管與管轄問題。第4章考察了勞動爭議訴訟的審判機(jī)構(gòu)。第5章探討了勞動爭議訴訟的正當(dāng)當(dāng)事人問題。第6章探討了勞動爭議訴訟的證明責(zé)任問題。第7章論述了勞動爭議訴訟的一般原理，尤其是若干程序制度的設(shè)置，希望通過程序制度的完善來加強(qiáng)對勞動者訴權(quán)的保障。第8章研究了勞動爭議訴訟程序中的臨時性救濟(jì)問題。第9章專門研究了勞動爭議訴訟調(diào)解程序。第10章探討了在勞動爭議訴訟中運(yùn)用多元化的訴訟機(jī)制的必要性問題。第11章對勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁的關(guān)系展開了分析。

作者簡介

范躍如，男，1972年7月生，河南虞城人。2006年6月畢業(yè)于中國人民大學(xué)法學(xué)院，獲法學(xué)博士學(xué)位，并于同年8月進(jìn)入中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所做博士后研究?，F(xiàn)為北京市高級人民法院研究室副主任、北京市法學(xué)會民商法學(xué)研究會理事。在《中國法學(xué)》、《法學(xué)家》、《法商研究》、《人民司法》、《法律適用》、《判解研究》、中國人民大學(xué)復(fù)印資料《訴訟法學(xué)、司法制度》、《審判前沿》等法學(xué)理論媒體發(fā)表論文30余篇。近年來先后有《試論我國行為保全制度及其構(gòu)建與完善》、《中立抑或?qū)αⅰ獙γ袷略V訟中鑒定人選任制度的思考》、《民事行政爭議關(guān)聯(lián)案件訴訟程度研究》、《刑民交叉案件處理機(jī)制研究》等文章在最高法院獲獎，其中《現(xiàn)代司法理念視角下的民事程序選擇權(quán)研究》獲全國法院系統(tǒng)第16屆學(xué)術(shù)討論會一等獎。曾參與最高法院、司法部以及北京市的《民事訴訟法》(專家稿)等多項(xiàng)重點(diǎn)調(diào)研課題和重點(diǎn)科研項(xiàng)目的研究，其中執(zhí)筆的《關(guān)于完善案例指導(dǎo)制度的調(diào)研》獲2006年至2007年度北京市優(yōu)秀調(diào)查研究成果二等獎。

書籍目錄

序?qū)д? 一、論題的意義  二、研究的方法第1章  勞動爭議訴訟的基本范疇  1.1  勞動爭議    1.1.1  各國對勞動爭議的界定    1.1.2  勞動爭議及其特殊性分析    1.1.3  勞動爭議產(chǎn)生的原因分析及處理勞動爭議的機(jī)制  1.2  勞動爭議訴訟的概念與特點(diǎn)    1.2.1  勞動爭議訴訟的概念    1.2.2  勞動爭議訴訟的特點(diǎn)    1.2.3  我國勞動爭議訴訟所面臨的挑戰(zhàn)第2章  勞動爭議訴訟的程序構(gòu)造與價值蘊(yùn)涵  2.1  勞動爭議訴訟的程序構(gòu)造    2.1.1  民事訴訟程序構(gòu)造之一般原理    2.1.2  勞動爭議訴訟程序構(gòu)造之特殊性  2.2  勞動爭議訴訟程序的價值蘊(yùn)涵    2.2.1  程序公正    2.2.2  程序效益    2.2.3  程序安定第3章  勞動爭議訴訟的主管與管轄  3.1  權(quán)利爭議還是利益爭議：勞動爭議訴訟主管的宏觀分析    3.1.1  勞動爭議主管范圍與勞動爭議范圍的甄別    3.1.2  勞動爭議的類型    3.1.3  各國及臺灣地區(qū)勞動爭議訴訟的類型    3.1.4  權(quán)利爭議還是利益爭議  3.2  這些案件管還是不管：勞動爭議訴訟主管的微觀分析    3.2.1  人事爭議是否應(yīng)當(dāng)納入勞動爭議訴訟的主管范圍    3.2.2  幾種新型勞動爭議的訴訟主管問題  3.3  勞動爭議訴訟的管轄    3.3.1  我國現(xiàn)行的勞動爭議訴訟管轄規(guī)則評析    3.3.2  勞動爭議訴訟的保護(hù)性管轄第4章  勞動爭議訴訟的審判機(jī)構(gòu)  4.1  國外勞動爭議訴訟審判機(jī)構(gòu)的比較研究    4.1.1  普通法院式    4.1.2  特別法院(庭)式  4.2  我國現(xiàn)行勞動爭議訴訟審判機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其弊端    4.2.1  我國現(xiàn)行的勞動爭議訴訟審判機(jī)構(gòu)    4.2.2  我國現(xiàn)行勞動爭議訴訟審判機(jī)構(gòu)設(shè)置的弊端  4.3  完善我國勞動爭議訴訟審判機(jī)構(gòu)的設(shè)想    4.3.1  關(guān)于我國勞動爭議審判機(jī)構(gòu)的模式選擇    4.3.2  關(guān)于勞動爭議審判庭的人員配置第5章  勞動爭議訴訟的當(dāng)事人問題  5.1  勞動爭議訴訟的當(dāng)事人——勞動者與用人單位    5.1.1  勞動者的界定    5.1.2  用人單位的界定  5.2  幾種特殊類型案件中的當(dāng)事人適格問題    5.2.1  被告反訴的案件    5.2.2  招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者而引起的勞動爭議案件    5.2.3  承包經(jīng)營期間發(fā)生的勞動爭議案件    5.2.4  因履行借調(diào)、派遣勞動合同而發(fā)生的勞動爭議案件    5.2.5  外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中中國雇員提起的勞動爭議案件  5.3  勞動爭議訴訟中的團(tuán)體訴訟    5.3.1  團(tuán)體訴訟    5.3.2  團(tuán)體訴訟在勞動爭議訴訟中的適用第6章  勞動爭議訴訟的證明責(zé)任問題  6.1  我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配的現(xiàn)行規(guī)則    6.1.1  民事訴訟證明責(zé)任分配的一般規(guī)則    6.1.2  我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配的現(xiàn)行規(guī)則    6.1.3  我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配現(xiàn)行規(guī)則存在的問題  6.2  我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則的完善    6.2.1  關(guān)于我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則完善的不同觀點(diǎn)    6.2.2  本書關(guān)于勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則完善的設(shè)想第7章  勞動爭議訴訟程序之一般原理  7.1  勞動爭議訴訟程序的基本原則    7.1.1  勞動爭議訴訟程序基本原則的功能    7.1.2  勞動爭議訴訟程序基本原則的確立依據(jù)    7.1.3  勞動爭議訴訟程序的基本原則  7.2  勞動爭議訴訟審理的實(shí)體法律依據(jù)    7.2.1  勞動合同是否作為審理的實(shí)體法律依據(jù)    7.2.2  勞動調(diào)解協(xié)議是否作為審理的實(shí)體法律依據(jù)    7.2.3  集體合同是否作為審理的實(shí)體法律依據(jù)    7.2.4  用人單位規(guī)章制度是否可以作為審理的實(shí)體法律依據(jù)  7.3  勞動爭議訴訟中的直接訴權(quán)    7.3.1  直接訴權(quán)理論    7.3.2  勞動爭議訴訟中的直接訴權(quán)  7.4  勞動爭議訴訟時效制度    7.4.1  訴訟時效制度概述    7.4.2  勞動爭議訴訟時效相關(guān)規(guī)定之質(zhì)疑    7.4.3  勞動爭議訴訟時效之重構(gòu)  7.5  勞動爭議訴訟費(fèi)用    7.5.1  勞動爭議訴訟費(fèi)用比較研究    7.5.2  我國勞動爭議訴訟費(fèi)用規(guī)定之評析第8章  勞動爭議訴訟程序中的臨時性救濟(jì)  8.1  勞動爭議訴訟中的財(cái)產(chǎn)保全    8.1.1  勞動爭議訴訟財(cái)產(chǎn)保全的現(xiàn)行規(guī)則    8.1.2  勞動爭議訴訟財(cái)產(chǎn)保全現(xiàn)行規(guī)則的不足及其完善  8.2  勞動爭議訴訟中的行為保全    8.2.1  我國確立行為保全制度的概況    8.2.2  國外勞動爭議訴訟中的行為保全制度    8.2.3  在我國的勞動爭議訴訟中應(yīng)當(dāng)建立行為保全制度  8.3  勞動爭議訴訟中的先予執(zhí)行    8.3.1  勞動爭議訴訟先予執(zhí)行的現(xiàn)行規(guī)則    8.3.2  勞動爭議訴訟先予執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)則的不足及其完善第9章  勞動爭議訴訟調(diào)解程序  9.1  勞動爭議訴訟調(diào)解與庭審關(guān)系的比較研究  9.2  我國勞動爭議訴訟調(diào)解的現(xiàn)狀分析    9.2.1  我國勞動爭議訴訟調(diào)解之現(xiàn)狀    9.2.2  我國勞動爭議訴訟調(diào)解現(xiàn)狀之成因  9.3  勞動爭議訴訟調(diào)解前置的必要性    9.3.1  勞動爭議訴訟調(diào)解前置之法理分析    9.3.2  對調(diào)解取消論之批駁  9.4  勞動爭議訴訟調(diào)解的完善    9.4.1  理念上重視訴訟調(diào)解    9.4.2  加強(qiáng)法官調(diào)解專業(yè)化培訓(xùn)    9.4.3  規(guī)范訴訟調(diào)解程序    9.4.4  運(yùn)用多元化的調(diào)解方式第10章  勞動爭議訴訟程序的多元化處理機(jī)制  10.1  勞動爭議訴訟簡易程序    10.1.1  勞動爭議訴訟中適用簡易程序的必要性    10.1.2  勞動爭議訴訟中簡易程序適用的可選擇性  10.2  勞動爭議小額訴訟程序    10.2.1  小額訴訟程序的比較研究    10.2.2  勞動爭議訴訟增設(shè)小額訴訟程序的必要性    10.2.3  勞動爭議小額訴訟程序的具體設(shè)置  10.3  勞動爭議訴訟督促程序    10.3.1  勞動爭議訴訟中適用督促程序的必要性    10.3.2  我國勞動爭議訴訟督促程序之評析第11章  勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關(guān)系的重構(gòu)  11.1  勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關(guān)系的比較法考察    11.1.1  以個別爭議與集體爭議的分類為基礎(chǔ)的關(guān)系模式    11.1.2  以權(quán)利爭議與利益爭議的分類為基礎(chǔ)的關(guān)系模式    11.1.3  小結(jié)  11.2  我國關(guān)于勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁的歷史考察和現(xiàn)狀分析    11.2.1  關(guān)于勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁的歷史考察    11.2.2  關(guān)于勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁的現(xiàn)狀分析  11.3  關(guān)于我國勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關(guān)系的改革設(shè)想    11.3.1  關(guān)于我國勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關(guān)系改革的多種觀點(diǎn)    11.3.2  關(guān)于我國勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關(guān)系改革的設(shè)想余論  一、我國勞動爭議訴訟程序的立法體例思考  二、“勞動爭議訴訟特別程序規(guī)定”建議稿參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第6章　勞動爭議訴訟的證明責(zé)任問題　　證明責(zé)任歷來被認(rèn)為是證據(jù)制度的核心內(nèi)容，堪稱是民事訴訟制度中永恒的主題。勞動爭議作為民事案件，除具有一般民事法律關(guān)系所具有的平等性外，還具其特有的隸屬性等特點(diǎn)。在勞動關(guān)系中，用人單位一方是管理者，勞動者一方是被管理者，兩者之間的地位是不平等的，在舉證能力上也有明顯的差別。如何科學(xué)合理地分配證明責(zé)任，直接關(guān)系到勞動爭議當(dāng)事人尤其是勞動者在訴訟過程中是否處于有利地位?！　?.1　我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配的現(xiàn)行規(guī)則　　在我國《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和《勞動合同法》的規(guī)定中，關(guān)于勞動爭議訴訟證明責(zé)任的分配問題，并沒有很明確的規(guī)定。在2001年《解釋》出臺以前，法院審理勞動爭議案件普遍采用同其他一般民事案件相同的證明責(zé)任規(guī)則——法律要件分類說。C 1 3然而，勞動爭議的當(dāng)事人雙方主體地位實(shí)質(zhì)上的不平等，致使勞動爭議與平等主體之間發(fā)生的民事爭議存在質(zhì)的區(qū)別。在這兩種訴訟的處理過程中，適用同樣的證明責(zé)任規(guī)則顯然不妥?！　　?/pre>








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