勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特別程序原理

前言

　　幾年前曾經(jīng)看到一篇很有意思的報(bào)道，有關(guān)部門(mén)在一次普法活動(dòng)中對(duì)普通老百姓進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，其中有一項(xiàng)是：你所知道的法律法規(guī)有哪些?出乎很多人的意料，《勞動(dòng)法》遠(yuǎn)超《憲法》、《刑法》、《民法通則》、《合同法》等“顯法”而居于榜首。很多人都知道的一個(gè)關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的故事是，《勞動(dòng)合同法（草案）》向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)后，全國(guó)人大常委會(huì)在短短的一個(gè)月的時(shí)間里收到了19萬(wàn)多條意見(jiàn)。而另一部備受矚目、歷經(jīng)波折，炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的《物權(quán)法》總共才收到一萬(wàn)多條意見(jiàn)。《勞動(dòng)合同法》因此也成為立法向社會(huì)征求意見(jiàn)參與人數(shù)最多的一次，其出臺(tái)后被公共輿論稱(chēng)為“推進(jìn)立法民主化的又一標(biāo)志性事件”。社會(huì)公眾為什么對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》如此關(guān)注?這是非常值得我們思考的。我想，道理其實(shí)非常簡(jiǎn)單，那就是：我們都是勞動(dòng)者，我們當(dāng)然最重視我們安身立命的勞動(dòng)權(quán)以及勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)?！　∥覀?nèi)祟?lèi)社會(huì)的存在，以勞動(dòng)作為基礎(chǔ)。但是現(xiàn)代社會(huì)，因?yàn)樯a(chǎn)的高度社會(huì)化，勞動(dòng)主要以社會(huì)就業(yè)的方式進(jìn)行。這樣，在我們大家進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)候，就無(wú)法避免地要發(fā)生勞動(dòng)就業(yè)的法律關(guān)系，在這個(gè)法律關(guān)系中，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

內(nèi)容概要

除序、導(dǎo)論、余論、參考文獻(xiàn)和后記以外，本文正文部分共分為11章，其主要內(nèi)容如下：第1章分析了勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的若干基本范疇。第2章研究的是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序構(gòu)造與價(jià)值蘊(yùn)涵。第3章研究的是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主管與管轄問(wèn)題。第4章考察了勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的審判機(jī)構(gòu)。第5章探討了勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的正當(dāng)當(dāng)事人問(wèn)題。第6章探討了勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的證明責(zé)任問(wèn)題。第7章論述了勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的一般原理，尤其是若干程序制度的設(shè)置，希望通過(guò)程序制度的完善來(lái)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者訴權(quán)的保障。第8章研究了勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序中的臨時(shí)性救濟(jì)問(wèn)題。第9章專(zhuān)門(mén)研究了勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解程序。第10章探討了在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中運(yùn)用多元化的訴訟機(jī)制的必要性問(wèn)題。第11章對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的關(guān)系展開(kāi)了分析。

作者簡(jiǎn)介

范躍如，男，1972年7月生，河南虞城人。2006年6月畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院，獲法學(xué)博士學(xué)位，并于同年8月進(jìn)入中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所做博士后研究?，F(xiàn)為北京市高級(jí)人民法院研究室副主任、北京市法學(xué)會(huì)民商法學(xué)研究會(huì)理事。在《中國(guó)法學(xué)》、《法學(xué)家》、《法商研究》、《人民司法》、《法律適用》、《判解研究》、中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印資料《訴訟法學(xué)、司法制度》、《審判前沿》等法學(xué)理論媒體發(fā)表論文30余篇。近年來(lái)先后有《試論我國(guó)行為保全制度及其構(gòu)建與完善》、《中立抑或?qū)αⅰ獙?duì)民事訴訟中鑒定人選任制度的思考》、《民事行政爭(zhēng)議關(guān)聯(lián)案件訴訟程度研究》、《刑民交叉案件處理機(jī)制研究》等文章在最高法院獲獎(jiǎng)，其中《現(xiàn)代司法理念視角下的民事程序選擇權(quán)研究》獲全國(guó)法院系統(tǒng)第16屆學(xué)術(shù)討論會(huì)一等獎(jiǎng)。曾參與最高法院、司法部以及北京市的《民事訴訟法》(專(zhuān)家稿)等多項(xiàng)重點(diǎn)調(diào)研課題和重點(diǎn)科研項(xiàng)目的研究，其中執(zhí)筆的《關(guān)于完善案例指導(dǎo)制度的調(diào)研》獲2006年至2007年度北京市優(yōu)秀調(diào)查研究成果二等獎(jiǎng)。

書(shū)籍目錄

序?qū)д? 一、論題的意義  二、研究的方法第1章  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的基本范疇  1.1  勞動(dòng)爭(zhēng)議    1.1.1  各國(guó)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定    1.1.2  勞動(dòng)爭(zhēng)議及其特殊性分析    1.1.3  勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因分析及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制  1.2  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念與特點(diǎn)    1.2.1  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念    1.2.2  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特點(diǎn)    1.2.3  我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所面臨的挑戰(zhàn)第2章  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序構(gòu)造與價(jià)值蘊(yùn)涵  2.1  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序構(gòu)造    2.1.1  民事訴訟程序構(gòu)造之一般原理    2.1.2  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序構(gòu)造之特殊性  2.2  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的價(jià)值蘊(yùn)涵    2.2.1  程序公正    2.2.2  程序效益    2.2.3  程序安定第3章  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主管與管轄  3.1  權(quán)利爭(zhēng)議還是利益爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟主管的宏觀分析    3.1.1  勞動(dòng)爭(zhēng)議主管范圍與勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的甄別    3.1.2  勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型    3.1.3  各國(guó)及臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的類(lèi)型    3.1.4  權(quán)利爭(zhēng)議還是利益爭(zhēng)議  3.2  這些案件管還是不管：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟主管的微觀分析    3.2.1  人事?tīng)?zhēng)議是否應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主管范圍    3.2.2  幾種新型勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟主管問(wèn)題  3.3  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄    3.3.1  我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟管轄規(guī)則評(píng)析    3.3.2  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的保護(hù)性管轄第4章  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的審判機(jī)構(gòu)  4.1  國(guó)外勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審判機(jī)構(gòu)的比較研究    4.1.1  普通法院式    4.1.2  特別法院(庭)式  4.2  我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審判機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其弊端    4.2.1  我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審判機(jī)構(gòu)    4.2.2  我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審判機(jī)構(gòu)設(shè)置的弊端  4.3  完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審判機(jī)構(gòu)的設(shè)想    4.3.1  關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判機(jī)構(gòu)的模式選擇    4.3.2  關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭的人員配置第5章  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人問(wèn)題  5.1  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人——?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位    5.1.1  勞動(dòng)者的界定    5.1.2  用人單位的界定  5.2  幾種特殊類(lèi)型案件中的當(dāng)事人適格問(wèn)題    5.2.1  被告反訴的案件    5.2.2  招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件    5.2.3  承包經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件    5.2.4  因履行借調(diào)、派遣勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件    5.2.5  外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中中國(guó)雇員提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件  5.3  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的團(tuán)體訴訟    5.3.1  團(tuán)體訴訟    5.3.2  團(tuán)體訴訟在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的適用第6章  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的證明責(zé)任問(wèn)題  6.1  我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證明責(zé)任分配的現(xiàn)行規(guī)則    6.1.1  民事訴訟證明責(zé)任分配的一般規(guī)則    6.1.2  我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證明責(zé)任分配的現(xiàn)行規(guī)則    6.1.3  我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證明責(zé)任分配現(xiàn)行規(guī)則存在的問(wèn)題  6.2  我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則的完善    6.2.1  關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則完善的不同觀點(diǎn)    6.2.2  本書(shū)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則完善的設(shè)想第7章  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序之一般原理  7.1  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的基本原則    7.1.1  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序基本原則的功能    7.1.2  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序基本原則的確立依據(jù)    7.1.3  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的基本原則  7.2  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的實(shí)體法律依據(jù)    7.2.1  勞動(dòng)合同是否作為審理的實(shí)體法律依據(jù)    7.2.2  勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議是否作為審理的實(shí)體法律依據(jù)    7.2.3  集體合同是否作為審理的實(shí)體法律依據(jù)    7.2.4  用人單位規(guī)章制度是否可以作為審理的實(shí)體法律依據(jù)  7.3  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的直接訴權(quán)    7.3.1  直接訴權(quán)理論    7.3.2  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的直接訴權(quán)  7.4  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效制度    7.4.1  訴訟時(shí)效制度概述    7.4.2  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效相關(guān)規(guī)定之質(zhì)疑    7.4.3  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效之重構(gòu)  7.5  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用    7.5.1  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用比較研究    7.5.2  我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用規(guī)定之評(píng)析第8章  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序中的臨時(shí)性救濟(jì)  8.1  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的財(cái)產(chǎn)保全    8.1.1  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟財(cái)產(chǎn)保全的現(xiàn)行規(guī)則    8.1.2  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟財(cái)產(chǎn)保全現(xiàn)行規(guī)則的不足及其完善  8.2  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的行為保全    8.2.1  我國(guó)確立行為保全制度的概況    8.2.2  國(guó)外勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的行為保全制度    8.2.3  在我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)當(dāng)建立行為保全制度  8.3  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的先予執(zhí)行    8.3.1  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟先予執(zhí)行的現(xiàn)行規(guī)則    8.3.2  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟先予執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)則的不足及其完善第9章  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解程序  9.1  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解與庭審關(guān)系的比較研究  9.2  我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解的現(xiàn)狀分析    9.2.1  我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解之現(xiàn)狀    9.2.2  我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解現(xiàn)狀之成因  9.3  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解前置的必要性    9.3.1  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解前置之法理分析    9.3.2  對(duì)調(diào)解取消論之批駁  9.4  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解的完善    9.4.1  理念上重視訴訟調(diào)解    9.4.2  加強(qiáng)法官調(diào)解專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)    9.4.3  規(guī)范訴訟調(diào)解程序    9.4.4  運(yùn)用多元化的調(diào)解方式第10章  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的多元化處理機(jī)制  10.1  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟簡(jiǎn)易程序    10.1.1  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中適用簡(jiǎn)易程序的必要性    10.1.2  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中簡(jiǎn)易程序適用的可選擇性  10.2  勞動(dòng)爭(zhēng)議小額訴訟程序    10.2.1  小額訴訟程序的比較研究    10.2.2  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟增設(shè)小額訴訟程序的必要性    10.2.3  勞動(dòng)爭(zhēng)議小額訴訟程序的具體設(shè)置  10.3  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟督促程序    10.3.1  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中適用督促程序的必要性    10.3.2  我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟督促程序之評(píng)析第11章  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁關(guān)系的重構(gòu)  11.1  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁關(guān)系的比較法考察    11.1.1  以個(gè)別爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議的分類(lèi)為基礎(chǔ)的關(guān)系模式    11.1.2  以權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議的分類(lèi)為基礎(chǔ)的關(guān)系模式    11.1.3  小結(jié)  11.2  我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的歷史考察和現(xiàn)狀分析    11.2.1  關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的歷史考察    11.2.2  關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的現(xiàn)狀分析  11.3  關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁關(guān)系的改革設(shè)想    11.3.1  關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁關(guān)系改革的多種觀點(diǎn)    11.3.2  關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁關(guān)系改革的設(shè)想余論  一、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的立法體例思考  二、“勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特別程序規(guī)定”建議稿參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第6章　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的證明責(zé)任問(wèn)題　　證明責(zé)任歷來(lái)被認(rèn)為是證據(jù)制度的核心內(nèi)容，堪稱(chēng)是民事訴訟制度中永恒的主題。勞動(dòng)爭(zhēng)議作為民事案件，除具有一般民事法律關(guān)系所具有的平等性外，還具其特有的隸屬性等特點(diǎn)。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位一方是管理者，勞動(dòng)者一方是被管理者，兩者之間的地位是不平等的，在舉證能力上也有明顯的差別。如何科學(xué)合理地分配證明責(zé)任，直接關(guān)系到勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者在訴訟過(guò)程中是否處于有利地位?！　?.1　我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證明責(zé)任分配的現(xiàn)行規(guī)則　　在我國(guó)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定中，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證明責(zé)任的分配問(wèn)題，并沒(méi)有很明確的規(guī)定。在2001年《解釋》出臺(tái)以前，法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件普遍采用同其他一般民事案件相同的證明責(zé)任規(guī)則——法律要件分類(lèi)說(shuō)。C 1 3然而，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人雙方主體地位實(shí)質(zhì)上的不平等，致使勞動(dòng)爭(zhēng)議與平等主體之間發(fā)生的民事?tīng)?zhēng)議存在質(zhì)的區(qū)別。在這兩種訴訟的處理過(guò)程中，適用同樣的證明責(zé)任規(guī)則顯然不妥?！　　?/pre>








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