禁止就業(yè)歧視的法律制度與中國的現(xiàn)實

前言

　　本書是與挪威奧斯陸大學(xué)法學(xué)院暨挪威人權(quán)法律中心2004年合作項目《中國的勞動就業(yè)歧視：法律與現(xiàn)實》的延伸。在前述研究中沒有實施的一些調(diào)查計劃，①即本書討論的中國的就業(yè)歧視現(xiàn)象和對各國反歧視法制度的專題研究，即各國反歧視法構(gòu)成本書的主題?！　〉谝痪帪楦鲊杉捌鋵嵺`，對加拿大、日本、挪威、英國、歐盟反歧視法理論和實踐進行了考察?！　±钷鞭痹凇捌缫暸c尊嚴：加拿大禁止歧視司法實踐的發(fā)展”中，通過對加拿大反歧視司法實踐新發(fā)展的討論，論述了尊嚴作為判斷歧視的標(biāo)準(zhǔn)的意義，反映了平等權(quán)司法實踐新的發(fā)展趨勢，即放棄形式平等作為平等的目標(biāo)，代之以促進和實現(xiàn)人的尊嚴的實質(zhì)平等?！　『蜗荚凇胺膳c實施：日本的反歧視法”中，以反性別歧視法為重點，分別從禁止歧視和積極措施義務(wù)兩方面對現(xiàn)行反歧視法的具體規(guī)定及其實施統(tǒng)計數(shù)據(jù)的實證研究，展現(xiàn)了日本反歧視法以行政指導(dǎo)為主要實施機制的特征及其成因，揭示了日本反歧視法漸進的、妥協(xié)的立法特點及其對中國的借鑒意義。　　蔣韜在“實踐平等：挪威禁止歧視的法律制度”中，討論了挪威平等與反歧視法律制度在近幾年的最新發(fā)展，同時結(jié)合挪威平等與反歧視審理委員會的案例，分析其平等與反歧視法律制度的實踐。

內(nèi)容概要

本書是美國喬治．華盛頓大學(xué)法學(xué)院合作項目“中國反歧視法律制度研究”的成果之一。在考察歐盟、英國、加拿大、挪威、日本等國反歧視法的立法、理論和司法實踐的基礎(chǔ)上，對中國就業(yè)立法和現(xiàn)實中的立法歧視、戶籍歧視、性別歧視、殘疾歧視、失地農(nóng)民再就業(yè)歧視、刑釋解教人員歧視、年齡歧視等進行了實證分析。本書適合法學(xué)、行政管理和人力資源管理等實踐工作者和大專院校師生使用。

作者簡介

周偉，法學(xué)博士，四川大學(xué)法學(xué)院教授，王攻憲法、反歧視法、比較行政法。

書籍目錄

序第一編　各國法律及其實踐    一、歧視與尊嚴：加拿大禁止歧視司法實踐的發(fā)展    二、法律與實施：日本的反歧視法    三、實踐平等：挪威禁止歧視的法律制度    四、制度與現(xiàn)實：英國的理論與立法    五、歐盟禁止性別歧視的立法與實踐第二編　中國的就業(yè)歧視　第一章　立法歧視　　外地勞動力就業(yè)的地方立法例合法性研究　第二章　戶籍歧視    一、就業(yè)中的戶籍歧視——以上海第二工業(yè)大學(xué)的勞務(wù)工聘用情況為例    二、重慶外來務(wù)工就業(yè)歧視調(diào)查　第三章　性別歧視    一、上海市女性就業(yè)中的歧視現(xiàn)象研究    二、婦女就業(yè)歧視實證研究——以重慶市婦女就業(yè)狀況為樣本　第四章　殘疾歧視    一、上海市城市社區(qū)殘疾人就業(yè)狀況調(diào)查報告——以M區(qū)J街道為調(diào)研對象    二、殘疾人就業(yè)歧視問題實證研究——以成都市的調(diào)查為例　第五章　失地農(nóng)民的就業(yè)歧視”    一、失地農(nóng)民就業(yè)中的差別對待實證研究——以上海Y村為例      二、失地農(nóng)民就業(yè)困境現(xiàn)象的分析——以成都市溫江區(qū)涌泉街道為例　第六章　刑釋解教人員的就業(yè)歧視    一、刑釋解教人員平等就業(yè)a權(quán)保障狀況考察——以上海為例    二、刑釋解教人員就業(yè)情況調(diào)查——以四川省為例　第七章　其他歧視類型    一、上海市國企失業(yè)人員再就業(yè)中的歧視現(xiàn)象研究　　二、關(guān)于四川省長虹股份有限責(zé)任公司正式工與短期勞務(wù)工待遇差別的調(diào)查報告　　三、四川省就業(yè)年齡條件調(diào)查研究　　四、四川省就業(yè)教育文化條件的調(diào)查　　五、重慶市就業(yè)年齡以及教育文化條件實證研究謝啟

章節(jié)摘錄

　　第一編　各國法律及其實踐　　一、歧視與尊嚴：加拿大禁止歧視司法實踐的發(fā)展　　一、問題的提出　　歧視是一個極其復(fù)雜而又模糊的概念。中國的若干法律中都有關(guān)于禁止歧視的規(guī)定，但并沒有定義歧視。經(jīng)濟學(xué)上的歧視與法學(xué)上的歧視是有區(qū)別的。按照經(jīng)濟學(xué)的定義，歧視是一個中性的詞，即差別對待。但法律上的歧視是貶義的、法律禁止的，它是指相同的人被不平等地對待或不同的人受到同等對待。每個人都知道拒絕女性做卡車司機，或禁止黑人從事律師職業(yè)都違反了平等和非歧視的法律，但不允許盲人當(dāng)司機，不允許未獲得司法資格者從事律師職業(yè)，不錄用身材矮小、反應(yīng)遲鈍、身體協(xié)調(diào)能力差的人進入籃球隊則是合理的。這就產(chǎn)生了這樣的問題：哪些歧視是錯誤的？法律應(yīng)該禁止什么樣的歧視？以什么標(biāo)準(zhǔn)判斷歧視？　　歧視違反了平等權(quán)，各國的反歧視法都建立在平等權(quán)的理論基礎(chǔ)上。因為平等是人權(quán)法的核心，因此歧視侵犯了人權(quán)。盡管國際人權(quán)文件以及各國的反歧視法都對平等權(quán)做出了相似的規(guī)定，但對平等權(quán)的內(nèi)容、怎樣最好地實施該權(quán)利以及實施到什么程度才符合平等權(quán)的要求則極具爭議。國外反歧視法一般以形式平等為基礎(chǔ)。例如愛爾蘭1998年的《平等就業(yè)法》第6條將歧視定義為：“一個人受到或已經(jīng)受到或?qū)⒁艿奖绕渌瞬焕牟顒e對待”；……

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    禁止就業(yè)歧視的法律制度與中國的現(xiàn)實 PDF格式下載

---