漫畫勞動(dòng)維權(quán)

內(nèi)容概要

　　《漫畫勞動(dòng)維權(quán)》圖文并茂，內(nèi)容詳細(xì)主要從勞動(dòng)合同的訂立，試用期，勞動(dòng)合同的履行和變更等方面介紹了勞動(dòng)維權(quán)?？晒V大讀者參考?！堵媱趧?dòng)維權(quán)》主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同的訂立，試用期，勞動(dòng)合同的履行和變更，勞動(dòng)合同的解除和終止，集體合同勞務(wù)派遣非全日制用工等。

書籍目錄

第一章　勞動(dòng)合同的訂立　01　履行勞動(dòng)義務(wù)，就有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系　02　連續(xù)兩次以上訂立固定期限勞動(dòng)合同，就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同Ⅱ馬？　03　固定期限勞動(dòng)合同，可以直接變更為無(wú)固定期限的嗎？　04　員工提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是不是必須同意？　05　連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止勞動(dòng)合同不再續(xù)簽？　06　用工滿1年不簽書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否免除訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)？　07　勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些？哪些條款是必備的？　08　職介所提供虛假信息須賠償　09　炒老板魷魚不必支付違約金　10　勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，違約金應(yīng)如何計(jì)算？　11　勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限可以違反嗎？　12　什么情形下用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，該如何承擔(dān)違約責(zé)任？　13　服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任？　14　單位要求競(jìng)業(yè)禁止期為5年，是否合理？　15　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議是不是一回事？　16　競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)包括哪些條款？　17　只要雙方自愿就可以約定違約金嗎？　18　哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效的？　19　勞動(dòng)合同能否約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及勞動(dòng)者的各種情況調(diào)整其工作崗位和工資，勞動(dòng)者必須服從”？　20　偽造文憑丟工作第二章　試用期　21　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期　22　試用期已過(guò)，公司不能以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同　23　試用期內(nèi)辭職不必承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)　24　試用員工也有權(quán)享受醫(yī)療期　25　試用期內(nèi)用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？　26　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)提前三日通知　27　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適用于試用期工人……第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第五章　集體合同勞務(wù)派遣非全日制用工第六章　社會(huì)保險(xiǎn)第七章　勞動(dòng)爭(zhēng)議第八章　勞動(dòng)合同書樣本第九章　勞動(dòng)爭(zhēng)議文書附錄

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動(dòng)合同的訂立　　01　履行勞動(dòng)義務(wù)，就有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系　　點(diǎn)評(píng)　　第一，李某與該廣告公司具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！　“凑铡秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日、起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書茴勞動(dòng)合同。如果企業(yè)未按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，但員工已履行了勞動(dòng)義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)?！　∮萌藛挝缓屠钅畴m然沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但李某已成為用人單位一員，身份上具有從屬關(guān)系，雙方確已形成了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！　】梢跃C合下列情況認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：　　（1）勞動(dòng)者已實(shí)際付出勞動(dòng)并從用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬；　?。?）用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了管理、指揮、監(jiān)督的職能；　?。?）勞動(dòng)者接受用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束?！　〉诙慌c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，該廣告公司應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任?！　趧?dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障?，F(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)為了逃避法律責(zé)任，采取不簽合同的方式，侵犯了勞動(dòng)者的利益。為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的情形作了明確規(guī)定：　?。?）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；　　（2）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；　?。?）用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝贿`反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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