勞動法

內(nèi)容概要

本書凝聚作者多年研究心得，極具理論前瞻性。在書中，作者既保證了勞動法基本原理的完整性，又注重對某些問題作有一定深度的探討性論述，書中初版某些有適度超前性的觀點(diǎn)，被后來的勞動制度改革和勞動立法實踐所驗證和吸收。作者以勞動法立法簡史、勞動法基礎(chǔ)理論、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動基準(zhǔn)、勞動保障以及法律救濟(jì)等知識板塊來搭建勞動法的內(nèi)容架構(gòu)，娓娓道來，獨(dú)具匠心。本次修訂，既吸收了近年來勞動法學(xué)研究的新成果，又反映了我國勞動制度改革和勞動法制建設(shè)的新動態(tài)。

作者簡介

王全興，男，教授，碩士生導(dǎo)師。1956年8月生，湖北人。1989年8月畢業(yè)于北京大學(xué)法律系，獲法學(xué)碩士學(xué)位?，F(xiàn)為中南財經(jīng)政法大學(xué)教授，法學(xué)院副院長，碩士生導(dǎo)師。湖北省經(jīng)濟(jì)法學(xué)會理事、武漢市經(jīng)濟(jì)法研究會常務(wù)理事。社會保障法理論與實務(wù)。出著了《勞動法》、《職工參與制度

書籍目錄

第二版前言第三版前言立法簡史篇　第一章 外國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展　　第一節(jié) 勞動法的產(chǎn)生　　第二節(jié) 資本主義國家勞動立法的發(fā)展　　第三節(jié) 社會主義國家勞動立法的發(fā)展　第二章 中國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展　　第一節(jié) 舊中國的勞動立法　　第二節(jié) 新中國的勞動立法　　第三節(jié) 香港、澳門和臺灣地區(qū)的勞工立法　第三章 國際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展　　第一節(jié) 國際勞工組織　　第二節(jié) 國際勞工立法　　第三節(jié) 國際勞工立法與中國基礎(chǔ)理論篇　第四章 勞動法概述　　第一節(jié) 勞動法的概念和調(diào)整對象　　第二節(jié) 勞動法的地位和基本特征　　第三節(jié) 勞動法的基本原則　　第四節(jié) 勞動法的形式和體系　　第五節(jié) 勞動法的作用　第五章 勞動法律關(guān)系　　第一節(jié) 勞動法律關(guān)系　　第二節(jié) 勞動行政法律關(guān)系　　第三節(jié) 勞動服務(wù)法律關(guān)系　第六章 勞動法主體　　第一節(jié) 概述　　第二節(jié) 勞動者及其團(tuán)體　　第三節(jié) 用人單位及其團(tuán)體　　第四節(jié) 勞動行政部門和勞動服務(wù)主體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)篇　第七章 勞動合同　　第一節(jié) 概述　　第二節(jié) 勞動合同的形式和內(nèi)容　　第三節(jié) 勞動合同的訂立和續(xù)訂　　第四節(jié) 勞動合同的履行和變更　　第五節(jié) 勞動合同的終止和解除　　第六節(jié) 勞動合同的管理　第八章 集體合同　　第一節(jié) 概述　　第二節(jié) 集體合同的內(nèi)容、形式和期限　　第三節(jié) 集體合同的訂立和效力　　第四節(jié) 集體合同的履行、變更和終止　　第五節(jié) 集體合同的管理　第九章 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則　　第一節(jié) 概述　　第二節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的制定和效力　　第三節(jié) 勞動組織規(guī)則　　第四節(jié) 勞動紀(jì)律制定和實施規(guī)則　第十章 職工民主管理　　第一節(jié) 概述　　第二節(jié) 職工代表大會制度　　第三節(jié) 平等協(xié)商制度　　第四節(jié) 企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表制度　　第五節(jié) 職工民主管理的利益機(jī)制勞動基準(zhǔn)篇　第十一章 工作時間和休息休假　　第一節(jié) 概述　　第二節(jié) 最高工時標(biāo)準(zhǔn)和工時形式　　第三節(jié) 休假　　第四節(jié) 延長工作時間　第十二章 工資　　第一節(jié) 概述　　第二節(jié) 工資構(gòu)成和工資形式　　第三節(jié) 工資保障　　第四節(jié) 工資總量宏觀調(diào)控　第十三章 勞動保護(hù)　　第一節(jié) 概述　　第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程　　第三節(jié) 勞動保護(hù)管理制度　　第四節(jié) 女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)勞動保障篇　第十四章 勞動就業(yè)　　第一節(jié) 概述　　第二節(jié) 實現(xiàn)就業(yè)的方式　　第三節(jié) 勞動力市場管理　　第四節(jié) 勞動就業(yè)服務(wù)　　第五節(jié) 特殊就業(yè)保障　第十五章 職業(yè)培訓(xùn)　　第一節(jié) 概述　　第二節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式　　第三節(jié) 職業(yè)技能鑒定　第十六章 社會保險　　第一節(jié) 概述　　第二節(jié) 社會保險制度的基本要素　　第三節(jié) 養(yǎng)老保險　　第四節(jié) 失業(yè)保險　　第五節(jié) 工傷保險　　第六節(jié) 醫(yī)療保險　　第七節(jié) 生育和死亡保險　　第八節(jié) 農(nóng)民工社會保險　第十七章 職工福利　　第一節(jié) 概述　　第二節(jié) 職工福利機(jī)構(gòu)和基金　　第三節(jié) 職工個人福利補(bǔ)貼　　第四節(jié) 職工集體福利法律救濟(jì)篇　第十八章 勞動爭議處理　　第一節(jié) 概述　　第二節(jié) 勞動爭議處理體制　　第三節(jié) 勞動爭議基層調(diào)解　　第四節(jié) 勞動爭議仲裁　　第五節(jié) 勞動訴訟　　第六節(jié) 舉證責(zé)任　　第七節(jié) 集體合同爭議處理　第十九章 勞動監(jiān)督　　第一節(jié) 概述　　第二節(jié) 勞動監(jiān)察　　第三節(jié) 工會勞動監(jiān)督　第二十章 法律責(zé)任　　第一節(jié) 概述　　第二節(jié) 用人單位法律責(zé)任　　第三節(jié) 勞動者法律責(zé)任　　第四節(jié) 其他勞動法主體法律責(zé)任參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

立法簡史篇第一章　外國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展第一節(jié)　勞動法的產(chǎn)生勞動法作為法律體系中的一個獨(dú)立法律部門，產(chǎn)生于法律發(fā)展史的一定時期。資本主義勞動法的產(chǎn)生，與資本主義制度的發(fā)展和工人運(yùn)動的興起密切相關(guān)；社會主義勞動法的產(chǎn)生，則與社會主義國家的建立同步。一、勞動法產(chǎn)生的前提勞動法作為一個以勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象的獨(dú)立法律部門，理所當(dāng)然要以勞動關(guān)系的存在作為其產(chǎn)生的前提。勞動關(guān)系作為勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合以實現(xiàn)勞動過程的社會關(guān)系，只有在勞動力與生產(chǎn)資料需要通過一定社會關(guān)系進(jìn)行結(jié)合的條件下，才會產(chǎn)生。如果勞動力和生產(chǎn)資料同屬于一個主體，該主體為實現(xiàn)勞動過程而將勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合，無須也不會出現(xiàn)勞動關(guān)系。如果勞動力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同主體，即勞動力的所有者和生產(chǎn)資料的所有者或占有者不是同一主體，雙方主體為實現(xiàn)勞動過程才會形成勞動關(guān)系。因此，勞動力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同主體，才會有勞動法賴以產(chǎn)生的前提。在前資本主義社會，并不具備勞動法產(chǎn)生的前提。原始社會中實行生產(chǎn)資料氏族所有制，氏族成員既是勞動力所有者又是生產(chǎn)資料所有者。奴隸社會中，不僅生產(chǎn)資料為奴隸主所有，而且寓于奴隸身體的勞動力也歸奴隸主所有，因為奴隸不是人而僅是會說話的工具。封建社會中，農(nóng)奴與封建主有人身依附關(guān)系，在封建莊園為封建主勞動，被使用的勞動力歸封建主所有；至于小農(nóng)勞動，則是小農(nóng)以自己的勞動力運(yùn)用自己的少量生產(chǎn)資料所進(jìn)行的。當(dāng)然，在奴隸社會和封建社會，也有奴隸、農(nóng)權(quán)之外的少量自由人以自己的勞動力為他人勞動，但這種現(xiàn)象在社會中所占份量甚微。所以，在原始社會不可能產(chǎn)生勞動關(guān)系，在奴隸社會和封建社會不可能大量產(chǎn)生勞動關(guān)系。

編輯推薦

《普通高等教育國家級規(guī)劃教材?勞動法(第3版)》由法律出版社出版。

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