法官告訴你

內(nèi)容概要

工作時(shí)間擅自離崗，遭遇車禍致傷是否工傷？試用期內(nèi)職工發(fā)生以外，能否認(rèn)定為工傷？職工被借調(diào)期間工傷的，由誰(shuí)承擔(dān)工傷責(zé)任？職工被派遣出境工作，是否享受工傷保險(xiǎn)待遇？交通事故賠償能否替代工傷保險(xiǎn)待遇？……本書(shū)將以案例分析的形式，一一為你解答上述各類工傷事故賠償?shù)姆蓡?wèn)題。

書(shū)籍目錄

篇前指南一、工傷事故認(rèn)定、鑒定篇  1.在職工食堂就餐發(fā)生事故致害應(yīng)認(rèn)定為工傷  2.工作間隙發(fā)生事故致傷的屬工傷　3.工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受到事故傷害的是工傷　4.工作時(shí)間擅自離崗遭遇車禍致傷不是工傷　5.工作時(shí)間之前，在工作場(chǎng)所內(nèi)從事預(yù)備性工作受到事故傷害的是工傷　6.患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷　7.因工外出期間由于工作原因受到傷害是工傷　8.因私推遲下班遭遇車禍?zhǔn)軅粚儆诠?.工作期間發(fā)病死亡應(yīng)視同工傷　10.試用期內(nèi)職工發(fā)生意外也能認(rèn)定為工傷　11.退休人員被單位返聘工作時(shí)受傷屬工傷　12.“串崗”受傷也屬于工傷　13.不是上班必經(jīng)路線遭遇交通事故致害仍為工傷　14.工作時(shí)間去衛(wèi)生間摔傷是工傷　15.見(jiàn)義勇為引發(fā)工傷　16.清潔工在非指定清掃區(qū)域出車禍被認(rèn)定，為工傷　17.提前上班遭遇車禍?zhǔn)艿絺σ矐?yīng)認(rèn)定為工傷　18.在單位工作中的廝打也可能認(rèn)定為工傷　19.在單位組織的旅游過(guò)程中受傷屬工傷　20.在工作中違章操作致害也是工傷　21.職工加班回家途中遭遇車禍身亡屬于工傷　22.職工上班途中遭遇車禍，雖無(wú)駕證仍屬工傷　23.非從事本職工作而受到傷害也能構(gòu)成工傷　24.出差私自改道意外死亡也算工傷　25.存在法律“禁止認(rèn)定情形”的，不得予以工傷認(rèn)定　26.職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，在下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害也能認(rèn)定為工傷　27.火車屬于機(jī)動(dòng)車，下班途中死于火車碰撞的屬工傷　28.由于工作勞累過(guò)度患病的不應(yīng)認(rèn)定為工傷　29.職工工傷存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定　30.勞動(dòng)能力鑒定由法定主體提出，并提交相應(yīng)材料二、工傷保險(xiǎn)待遇篇　1.單位雖給職工入了商業(yè)保險(xiǎn)，但工傷事故發(fā)生后仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任　2.在數(shù)單位任職中發(fā)生工傷，由傷害時(shí)的工作單位承擔(dān)責(zé)任　3.選擇恰當(dāng)?shù)谋桓?，臨時(shí)工也能享受工傷待遇　4.職工工傷沒(méi)有達(dá)到傷殘程度進(jìn)行治療的，可以享受工傷醫(yī)療期內(nèi)的各項(xiàng)待遇　5.工傷醫(yī)療期內(nèi)的各項(xiàng)待遇是有一定限制的　6.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受相應(yīng)工傷待遇　7.職工因工死亡，其直系親屬可以領(lǐng)取相應(yīng)賠償金　8.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受相應(yīng)工傷待遇　9.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，應(yīng)依法享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇　10.職工因工下落不明的，依法享受相應(yīng)工傷待遇　11.并非所有康復(fù)性治療的費(fèi)用，都從工傷保險(xiǎn)基金支付　12.進(jìn)行康復(fù)性治療的醫(yī)院不能任意選　13.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇　14.企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)由單位優(yōu)先支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用　15.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原單位的工傷責(zé)任　16.職工被借調(diào)期間工傷的，由原用人單位承 擔(dān)工傷責(zé)任　17.職工被派遣出境工作，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇　18.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)三、工傷事故救濟(jì)及賠償篇　1.申請(qǐng)鑒定者對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在法定期限內(nèi)提出再次鑒定申請(qǐng)　2.法定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定是享受工傷保險(xiǎn)待遇的必經(jīng)階段　3.工傷認(rèn)定必須向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出　4.工傷認(rèn)定申請(qǐng)必須由法定有權(quán)主體提出　5.對(duì)于工傷認(rèn)定不服，受傷勞動(dòng)者可以申請(qǐng)行政復(fù)議　6.工傷認(rèn)定需提交相關(guān)證據(jù)材料，受傷勞動(dòng)者應(yīng)注意收集　7.對(duì)于工傷認(rèn)定的復(fù)議決定不服的，可以直接向法院起訴　8.工傷認(rèn)定申請(qǐng)不被受理的，勞動(dòng)者可以訴至法院　9.勞動(dòng)合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的霸王條款無(wú)效　10.勞動(dòng)者與用工者是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，索賠途徑是不同的　11.未上保險(xiǎn)的農(nóng)民工也能依工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷待遇　12.以工傷認(rèn)定為據(jù)，保護(hù)工傷者合法權(quán)利　13.在企業(yè)被注銷執(zhí)照期間因工死亡雖不能認(rèn)定為工傷，但仍能獲得賠償　14.職工與單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須先進(jìn)行仲裁　15.工傷職工對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，必須先經(jīng)復(fù)議后才能訴訟　16.對(duì)與單位間工傷待遇爭(zhēng)議的仲裁不服的，勞動(dòng)者可以提起民事訴訟　17.勞動(dòng)者應(yīng)在法定時(shí)限內(nèi)提出請(qǐng)求，這對(duì)買現(xiàn)其賠償權(quán)是至關(guān)重要的　18.企業(yè)說(shuō)法不在理，強(qiáng)制執(zhí)行沒(méi)商量　19.工傷職工工傷復(fù)發(fā)，可以依法要求享受工傷待遇　20.超齡職工上班途中被撞，年齡“超標(biāo)”申請(qǐng)工傷被駁　21.勞動(dòng)者受到傷害后要選擇正確的求償對(duì)象　22.企業(yè)未盡工傷申報(bào)義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任四、工傷事故賠償?shù)钠渌麊?wèn)題　1.勞動(dòng)者所處地位不同，其所獲賠償也是不同的　2.事業(yè)單位職工因工致害也可以依據(jù)工傷規(guī)定辦理　3.交通事故賠償不能替代工傷保險(xiǎn)待遇　4.童工雖不能認(rèn)定為工傷，但仍能獲得相應(yīng)的賠償　5.未簽訂勞動(dòng)合同仍能享受工傷待遇　6.沒(méi)錢也能打官司——法官告訴你如何獲取法律援助　7.國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員因工負(fù)傷的，可以享受相關(guān)待遇　8.私了協(xié)議損利益，法律幫你還正義

章節(jié)摘錄

一、工傷事故認(rèn)定、鑒定篇1.在職工食堂就餐發(fā)生事故致害應(yīng)認(rèn)定為工傷基本案情張某是上海某工程公司的一名職工，雙方簽訂了合法的勞動(dòng)合同，并且用人單位為張某辦理了相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。公司為保障職工的工作時(shí)間在單位內(nèi)部設(shè)置了職工食堂，某天中午，張某為了保障下午按時(shí)工作就在本單位的食堂就餐，在排隊(duì)買飯過(guò)程中，被食堂地上的油跡滑倒，摔傷后被同事送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，經(jīng)醫(yī)院診治認(rèn)定，其左股骨骨折。事后，張某向單位提出申請(qǐng)，要求其予以工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遭遇拒絕后張某以個(gè)人名義向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門審查后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第2項(xiàng)規(guī)定，對(duì)張某受傷性質(zhì)予以工傷認(rèn)定，張某的傷情也被有關(guān)部門鑒定為因工八級(jí)傷殘。工程公司不服認(rèn)定結(jié)論，公司認(rèn)為，職工受傷系發(fā)生在下班時(shí)間，并且職工就餐是職工的私人行為與單位執(zhí)行職務(wù)沒(méi)有任何關(guān)系，所以，向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出行政復(fù)議申請(qǐng)，要求市勞動(dòng)行政部門撤銷已作出的工傷認(rèn)定結(jié)論。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局通過(guò)審查相關(guān)證據(jù)材料，市局認(rèn)為，雖然張某受傷系發(fā)生在工作時(shí)間之外，是在就餐時(shí)候發(fā)生事故所致，但是單位提供就餐食堂以及職工在單位就餐都是為了單位工作任務(wù)的完成，是為工作的順利進(jìn)行，可以認(rèn)定為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，所以維持了區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的認(rèn)定申請(qǐng)。法律評(píng)析現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位為保障職工的工作時(shí)間，多根據(jù)實(shí)際情況在單位建有職工食堂，在工作時(shí)間的安排上也迫使職工必須在單位就餐，否則可能會(huì)耽誤正常的工作，那么在單位就餐過(guò)程中發(fā)生事故職工可以獲得何種賠償呢？這是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，也是本案中涉及的關(guān)鍵問(wèn)題。我們認(rèn)為，在職工食堂就餐發(fā)生事故致害應(yīng)認(rèn)定為工傷，現(xiàn)在就對(duì)我們的認(rèn)定予以法律上的支持：一、職工的就餐行為是發(fā)生在工作時(shí)間前后，并且在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性行為。首先，職工中午在單位就餐從目的上講是保障接下來(lái)的工作順利進(jìn)行，主觀上具有為單位工作服務(wù)的意識(shí)；其次，職工中午就餐是發(fā)生工作時(shí)間前后，雖不是上班時(shí)間但其與上班時(shí)間具有密切的銜接性，是在工作時(shí)間的前后所為的行為；最后，從客觀上講，職工中午就餐是職工正常工作的需要，是保障職工工作的前提，也就是說(shuō)就餐是職工從事的與工作密切相關(guān)的行為。綜上所述，職工在單位就餐的行為是發(fā)生在工作時(shí)間前后，在工作單位指定食堂從事的與工作密切相關(guān)的行為。

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