用證據(jù)說話

內(nèi)容概要

在勞動糾紛領(lǐng)域，證據(jù)對解決勞動爭議具有十分重要的作用，同時證據(jù)的運用法則具有不同于其他領(lǐng)域的特殊性。本書的論述即以勞動爭議證據(jù)為中心，導讀勞動爭議證據(jù)理論知識，使讀者對整個證據(jù)制度有基本的了解，通過真實的案例，分析雙方因證據(jù)而導致的勝敗得失，提供不同類型勞動爭議的證據(jù)指導，最后列舉了常用法律法規(guī)和訴訟文書。為方便讀者閱讀，本書主要采用問答形式，案例部分則以“問題提示—案情回放—關(guān)鍵證據(jù)—舉證指導”四步走。

書籍目錄

編寫說明第一章　勞動爭議官司證據(jù)導讀　第一節(jié)　證據(jù)種類及相關(guān)法律規(guī)定　第二節(jié)　證明責任　第三節(jié)　證明標準、證據(jù)能力和證明力　第四節(jié)　如何運用證據(jù)　第五節(jié)　法官怎樣認定證據(jù)第二章　典型案例證據(jù)提示　第一節(jié)　勞動合同成立及存續(xù)的證據(jù)指導　　一、仲裁裁決書內(nèi)容為法院審理勞動案件的重要依據(jù)　　二、勞動合同書是勞動關(guān)系存在最直接的證據(jù)　　三、工資條可以作為勞動關(guān)系存在的依據(jù)嗎？　　四、社會保險繳納記錄可以證明勞動關(guān)系存在嗎？  　　五、招工登記表可以證明勞動關(guān)系存在嗎？  　　六、提成表可以作為勞動關(guān)系存在的依據(jù)嗎？  　  七、擔保書可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)嗎？  　  八、工資卡及賬戶記錄能否證明存在勞動關(guān)系？  　  九、電子郵件可以作為勞動合同成立的證據(jù)嗎？    　十、證人證言可以作為勞動合同成立的證據(jù)嗎？  　  十一、用人單位委托第三方單位與勞動者簽訂合同，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者能否要求確認其與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系并要求用人單位進行賠償？    　十二、與“包工頭”簽訂的勞動合同有效嗎？如何認定勞動關(guān)系的存在？　  十三、領(lǐng)取補助的收條可否作為勞動合同存在的證據(jù)？    　十四、公安機關(guān)的詢問筆錄可否成為證明勞動合同關(guān)系存在的證據(jù)？  　  十五、到達退休年齡后的勞動者繼續(xù)在原單位工作，不能認定為勞動關(guān)系存續(xù)　第二節(jié)　勞動合同履行、變更爭議證據(jù)指導　  一、考勤簿是勞動者履行勞動合同的最直接證據(jù)  　二、簽訂的合同能成為完成勞動任務(wù)的證據(jù)嗎？  　  三、電子郵件能否作為加班的證據(jù)？  　  四、證人證言能否作為參加工作的證據(jù)？    　五、工作場所的照片能否成為勞動條件惡劣的證據(jù)？  　  六、未送達的拘留證對勞動合同履行的影響  　七、《補充條款》能否成為追索違反服務(wù)期約定的違約金的證據(jù)？  　　八、用人單位負責人與勞動者簽訂的協(xié)議能否成為證明勞動合同履行狀況的證據(jù)？  　　九、公司職務(wù)任免通知書是變更合同中崗位的直接證據(jù)　　十、在調(diào)崗調(diào)薪通知書上簽字的效力　……第三章　勞動爭議相關(guān)法律文書及法律法規(guī)

章節(jié)摘錄

第一章　勞動爭議官司證據(jù)導讀第一節(jié)　證據(jù)種類及相關(guān)法律規(guī)定一、什么是證據(jù)。證據(jù)的基本特征有哪些？在訴訟中，證據(jù)是指能夠證明案件真實情況的一切事實。證據(jù)是整個訴訟活動的基礎(chǔ)和核心，是當事人是否能夠勝訴的關(guān)鍵，是審判人員判明案件事實的根本依據(jù)，對查明案件事實、正確適用法律、及時審理案件以保護當事人的合法權(quán)益起著關(guān)鍵性的作用。在訴訟過程中，當事人和法官的一切活動都是圍繞訴訟證據(jù)進行的，沒有證據(jù)，當事人就無法說服法官做出有利于自己的判決；沒有證據(jù)，法官就無法正確適用法律判斷當事人之問的權(quán)利與義務(wù)的歸屬。因此，收集、審查、核實、認定證據(jù)是民事訴訟的中心任務(wù)，人民法院審理一切民事案件，從案件的起訴和受理直至做出判決的整個訴訟過程，都離不開證據(jù)。我們在法庭上常常聽到在一方當事人出示了自己的證據(jù)之后，法官問另一方當事人是否對對方的證據(jù)認可，如果有異議，依次問對對方證據(jù)的真實性有什么異議、對證據(jù)的關(guān)聯(lián)性有什么異議、對證據(jù)的合法性有什么異議，另一方當事人也會分別從這幾個方面來辯駁。之所以這樣，是因為真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性就是證據(jù)的基本特征，有一個方面不成立，這個證據(jù)就無法成為法官做出判決的依據(jù)。證據(jù)的真實性，也稱為證據(jù)的客觀性。證據(jù)的真實性是指證據(jù)事實必須是伴隨著案件的發(fā)生、發(fā)展的過程，而遺留下來的，不以人們的主觀意志為轉(zhuǎn)移而存在的事實。舉個例子，張某說李某欠錢，張某出具了一張借條，法官首先審查這張借條是不是真實的，結(jié)果查出李某的簽名是偽造的，那這張借條就不是真實的，也就不是客觀的。

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《用證據(jù)說話:勞動爭議官司證據(jù)指導》就是要解答這些問題。教會讀者在打官司時如何用證據(jù)說話！證據(jù)在打官司中扮演著極其重要的角色。幾乎人人都知道“以事實為根據(jù)。以法律為準繩”是司法活動的基本原則，但在現(xiàn)實生活中。經(jīng)常遇到這樣的事情：明明是事實。但卻舉不出證據(jù)；舉出證據(jù)來了。又不能被法院采納。打官司，應該如何收集證據(jù)？怎樣向法院提交證據(jù)？如何反駁對方的證據(jù)？什么樣的證據(jù)有較高的證明力？“民事官司證據(jù)導讀”以貼近百姓的語言講述與證據(jù)相關(guān)的法律常識，不可不知！“典型案例證據(jù)提示”從生活中的案例出發(fā)，提煉當事人困惑的證據(jù)問題，專家結(jié)合案例分析，巧妙解答?！跋嚓P(guān)法律文書、法規(guī)”收錄相關(guān)案件中的常用文書、法規(guī)，方便查閱。

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