勞動(dòng)合同法全程精解

內(nèi)容概要

本書圍繞對核心法律的理解和應(yīng)用，從四個(gè)不同的角度對法律條文作了詳細(xì)解讀。 本書通俗易懂，簡潔實(shí)用。條文注釋、名詞解釋、實(shí)用問答等對法律條文不同角度的解讀，都突出了一個(gè)特點(diǎn)，即語言平實(shí)易懂，盡量以通俗的語言概括出專業(yè)的意思；內(nèi)容精煉簡潔，盡量把最有用、最核心的內(nèi)容呈現(xiàn)給讀者。

書籍目錄

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》導(dǎo)讀中華人民共和國勞動(dòng)合同法第一章  總則  第一條 立法宗旨  第二條 適用范圍  第三條 基本原則  第四條 規(guī)章制度  第五條 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制  第六條 集體協(xié)商機(jī)制第二章  勞動(dòng)合同的訂立  第七條 勞動(dòng)關(guān)系的建立  第八條 用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)  第九條 用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保  第十條 訂立書面勞動(dòng)合同  第十一條 未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決  第十二條 勞動(dòng)合同的種類  第十三條 固定期限勞動(dòng)合同  第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同  第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同  第十六條 勞動(dòng)合同的生效  第十七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容  第十八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決  第十九條 試用期  第二十條 試用期工資  第二十一條 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同  第二十二條 服務(wù)期  第二十三條 保密義務(wù)和競業(yè)限制  第二十四條 競業(yè)限制的范圍和期限  第二十五條 違約金  第二十六條 勞動(dòng)合同的無效  第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效  第二十八條 勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付第三章  勞動(dòng)合同的履行和變更  第二十九 條勞動(dòng)合同的履行  第三十條 勞動(dòng)報(bào)酬  第三十一條 加班  第三十二條 勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)  第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更  第三十四條 用人單位合并或者分立  第三十五條 勞動(dòng)合同的變更第四章  勞動(dòng)合同的解除和終止  第三十六條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同  第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同  第三十八條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同  第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同  第四十條 無過失性辭退  第四十一條 經(jīng)濟(jì)性裁員  第四十二條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形  第四十三條 工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用  第四十四條 勞動(dòng)合同的終止  第四十五條 勞動(dòng)合同的逾期終止  第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算  第四十八條 違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果  第四十九條 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)  第五十條 勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)第五章  特別規(guī)定  第一節(jié) 集體合同  第五十一條 集體合同的訂立和內(nèi)容  第五十二條 專項(xiàng)集體合同  第五十三條 行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同  第五十四條 集體合同的報(bào)送和生效  第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)  第五十六條 集體合同糾紛和法律救濟(jì)  第二節(jié) 勞務(wù)派遣  第五十七條 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立  第五十八條 勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)  第五十九條 勞務(wù)派遣協(xié)議  第六十條 勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)  第六十一條 跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件  第六十二條 用工單位的義務(wù)  第六十三條 被派遣勞動(dòng)者同工同酬  第六十四條 被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)  第六十五條 勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同  第六十六條 勞務(wù)派遣的適用崗位  第六十七條 用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位  第三節(jié) 非全日制用工  第六十八條 非全日制用工的概念  第六十九 條非全日制用工的勞動(dòng)合同  第七十條 非全日制用工不得約定試用期  第七十一條 非全日制用工的終止用工  第七十二條 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬第六章  監(jiān)督檢查  第七十三條 勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制  第七十四條 勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)  第七十五條 監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法  第七十六條 其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理  第七十七條 工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利  第七十八條 勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑  第七十九條 對違法行為的舉報(bào)第七章  法律責(zé)任  第八十條 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任  第八十一條 缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任  第八十二條 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任  第八十三條 違法約定試用期的法律責(zé)任  第八十四條 扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任  第八十五條 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任  第八十六條 訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任  第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任  第八十八條 侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任  第八十九條 不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任  第九十條 勞動(dòng)者的賠償責(zé)任  第九十一條 用人單位的連帶賠償責(zé)任  第九十二條 勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任  第九十三條 無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任  第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任  第九十五條 不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任第八章  附則  第九十六條 事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用  第九十七條 過渡性條款  第九十八條 施行時(shí)間附  錄　中華人民共和國勞動(dòng)法（1994．7．5）　勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明（1994．9．5）　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995．8．4）　中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007．12．29）　職工帶薪年休假條例（2007．12．14）　集體合同規(guī)定（2004．1．20）　最低工資規(guī)定（2004．1．20）　工傷保險(xiǎn)條例（2003．4．27）　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001．4．16）　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006．8．14）　解除勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算公式

章節(jié)摘錄

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》導(dǎo)讀　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》經(jīng)過全國人大常委會(huì)四次審議，于2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，2007年6月29日頒布，并于2008年1月1日施行。勞動(dòng)合同法作為我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一部重要法律，將為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提供明確而具體的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國的勞動(dòng)合同制度納入了依法規(guī)范、依法調(diào)整的法制軌道?！　】偟貋砜?，勞動(dòng)合同法有以下主要特點(diǎn)：　　（一）從法律角度對勞動(dòng)合同制度作了較為全面的規(guī)范　　從1987年我國推行勞動(dòng)合同制度以來，開始是以行政法規(guī)的形式對這一制度作了相應(yīng)的規(guī)定。由于當(dāng)時(shí)我國的勞動(dòng)用工實(shí)行的是固定工制度，由固定工向勞動(dòng)合同制工人的轉(zhuǎn)變需要一個(gè)過程，在推行過程中出現(xiàn)的許多問題都是當(dāng)時(shí)預(yù)料不到的。對實(shí)行這一制度中出現(xiàn)的許多新情況、新問題，急需通過法律進(jìn)行規(guī)范。在《勞動(dòng)法》制定的過程中，已經(jīng)對勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了規(guī)范，對其中較為成熟的和大的原則問題作了相應(yīng)的法律規(guī)定。實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)以來，用工制度上又發(fā)生了一些新的變化，原有的法律規(guī)定已經(jīng)不能完全適應(yīng)依法規(guī)范勞動(dòng)合同制度的需要，需要制定一部較為全面的法律，對勞動(dòng)合同制度作出規(guī)定。

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