新法下的企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與應(yīng)對

內(nèi)容概要

新的法律背景必將催生企業(yè)用土管理的新時(shí)代。在新的法律背景和新的用工管理的新時(shí)代下，如何預(yù)防和應(yīng)對勞動(dòng)爭議，是用人單位必須面對和解決的問題。為幫助企業(yè)HR和法務(wù)人員全面、深入把握新法的新規(guī)定、新變化，指導(dǎo)企業(yè)預(yù)防和處理勞動(dòng)爭議，筆者結(jié)合自己處理勞動(dòng)爭議的實(shí)踐和為企業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)用工管理的課程內(nèi)容，緊緊圍繞《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》與《勞動(dòng)合同法》等最新勞動(dòng)法律、法規(guī)，全面、詳細(xì)、深入地分析了勞動(dòng)爭議預(yù)防的措施和應(yīng)對技巧?！　」P者在寫作本書過程中始終圍繞實(shí)務(wù)操作的主線進(jìn)行，對法律的解讀，對案例的分析均站在如何預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)爭議的角度進(jìn)行。對于實(shí)踐中用人單位經(jīng)常遇到的疑難問題，書中專門設(shè)計(jì)“實(shí)務(wù)問答”；對于用人單位頻繁遭遇的敗訴案件，本書專設(shè)一篇逐一分析用人單位敗訴的原因，并在此基礎(chǔ)上給出了個(gè)業(yè)的預(yù)防措施。此外，對于用人單位在處理爭議過程中常用的法律文書，本書提供了相應(yīng)的格式范本，給出了填寫說明，以方便企業(yè)運(yùn)用。

作者簡介

石先廣，培訓(xùn)師、律師，中國政法大學(xué)法律碩士，中國法律巔峰網(wǎng)（www.lawtop.com.cn）法務(wù)總監(jiān)，上海市社會科學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系研究中心特邀研究員、講師，上海市法學(xué)會會員，上海市法治研究會會員，《人力資源管理》等雜志特邀撰稿人。致力于民商事法律問題研究，專長領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)用工管理、個(gè)人勞動(dòng)維權(quán)指南。已與國內(nèi)多家出版機(jī)構(gòu)合作，推出多部勞動(dòng)法、婚姻家庭法系列作品。    
　　近期出版的其他勞動(dòng)法系列作品：《勞動(dòng)法律問題與HR、法務(wù)人員操作指南》、《勞動(dòng)合同法您逐鹿職場的利劍》、《維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益律師帶您深度解讀勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)關(guān)系管理案例教程》（合編）等。

書籍目錄

前言第一篇  縱觀全局：分析新法對企業(yè)解決勞動(dòng)爭議的影響  第一章  《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對企業(yè)解決勞動(dòng)爭議產(chǎn)生重大影響    第一節(jié)  從立法背景看新規(guī)定背后的深層原因    第二節(jié)  從總體上把握新法新變化    第三節(jié)  《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》與其他法規(guī)的關(guān)系    第四節(jié)  《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍    第五節(jié)  《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的總體影響第二篇  實(shí)戰(zhàn)演習(xí)：企業(yè)勞動(dòng)爭議應(yīng)對實(shí)務(wù)操作  第二章  勞動(dòng)爭議基本處理技巧    第一節(jié)  了解什么是勞動(dòng)爭議    第二節(jié)  勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任與證據(jù)的運(yùn)用    第三節(jié)  運(yùn)用好勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，  第三章  勞動(dòng)爭議和解與調(diào)解實(shí)務(wù)操作    第一節(jié)  怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭議和解    第二節(jié)  怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解  第四章  勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)務(wù)操作    第一節(jié)  《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對勞動(dòng)爭議仲裁的新規(guī)定    第二節(jié)  勞動(dòng)爭議仲裁流程指導(dǎo)    第三節(jié)  勞動(dòng)爭議仲裁中的“一裁終局”    第四節(jié)  勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書與裁決書  第五章  勞動(dòng)爭議訴訟實(shí)務(wù)操作    第一節(jié)  勞動(dòng)爭議訴訟的受案范圍    第二節(jié)  勞動(dòng)爭議案件一審流程指導(dǎo)    第三節(jié)  勞動(dòng)爭議案件二審流程指導(dǎo)    第四節(jié)  勞動(dòng)爭議案件再審流程指導(dǎo)  第六章  支付令的應(yīng)對與執(zhí)行申請實(shí)務(wù)操作    第一節(jié)  支付令的應(yīng)對    第二節(jié)  勞動(dòng)爭議案件先予執(zhí)行操作    第三節(jié)  勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)行第三篇  未雨綢繆：企業(yè)常見勞動(dòng)爭議敗訴原因分析及預(yù)防措施  一、怎樣預(yù)防試用期辭退員工糾紛敗訴  二、怎樣預(yù)防調(diào)崗、調(diào)薪糾紛敗訴  三、怎樣預(yù)防加班工資糾紛敗訴  四、怎樣預(yù)防出資培訓(xùn)糾紛敗訴  五、怎樣預(yù)防競業(yè)限制違約金糾紛敗訴  六、怎樣預(yù)防運(yùn)用規(guī)章  制度處罰員工糾紛敗訴  七、怎樣預(yù)防女職工“三期”勞動(dòng)爭議敗訴  八、怎樣預(yù)防解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛敗訴  九、怎樣預(yù)防經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛敗訴  十、怎樣預(yù)防離職手續(xù)辦理糾紛敗訴附錄  附錄一：企業(yè)勞動(dòng)爭議常用法律文書格式及填寫說明    一、勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書    二、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書    三、勞動(dòng)爭議仲裁撤訴申請書    四、勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)訴答辯書    五、撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決申請書    六、勞動(dòng)爭議起訴狀    七、勞動(dòng)爭議反訴狀    八、勞動(dòng)爭議撤訴申請書    九、授權(quán)委托書    十、追加被告申請書    十一、勞動(dòng)爭議答辯狀    十二、勞動(dòng)爭議上訴狀    十三、民事再審申請書    十四、申請法院調(diào)查取證申請書    十五、證據(jù)保全申請書    十六、財(cái)產(chǎn)保全申請書    十七、執(zhí)行申請書  附錄二：勞動(dòng)爭議相關(guān)法律    中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法    中華人民共和國勞動(dòng)合同法

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