新法下的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與應(yīng)對(duì)

內(nèi)容概要

新的法律背景必將催生企業(yè)用土管理的新時(shí)代。在新的法律背景和新的用工管理的新時(shí)代下，如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，是用人單位必須面對(duì)和解決的問(wèn)題。為幫助企業(yè)HR和法務(wù)人員全面、深入把握新法的新規(guī)定、新變化，指導(dǎo)企業(yè)預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，筆者結(jié)合自己處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)踐和為企業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)用工管理的課程內(nèi)容，緊緊圍繞《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》與《勞動(dòng)合同法》等最新勞動(dòng)法律、法規(guī)，全面、詳細(xì)、深入地分析了勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的措施和應(yīng)對(duì)技巧?！　」P者在寫作本書(shū)過(guò)程中始終圍繞實(shí)務(wù)操作的主線進(jìn)行，對(duì)法律的解讀，對(duì)案例的分析均站在如何預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的角度進(jìn)行。對(duì)于實(shí)踐中用人單位經(jīng)常遇到的疑難問(wèn)題，書(shū)中專門設(shè)計(jì)“實(shí)務(wù)問(wèn)答”；對(duì)于用人單位頻繁遭遇的敗訴案件，本書(shū)專設(shè)一篇逐一分析用人單位敗訴的原因，并在此基礎(chǔ)上給出了個(gè)業(yè)的預(yù)防措施。此外，對(duì)于用人單位在處理爭(zhēng)議過(guò)程中常用的法律文書(shū)，本書(shū)提供了相應(yīng)的格式范本，給出了填寫說(shuō)明，以方便企業(yè)運(yùn)用。

作者簡(jiǎn)介

石先廣，培訓(xùn)師、律師，中國(guó)政法大學(xué)法律碩士，中國(guó)法律巔峰網(wǎng)（www.lawtop.com.cn）法務(wù)總監(jiān)，上海市社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系研究中心特邀研究員、講師，上海市法學(xué)會(huì)會(huì)員，上海市法治研究會(huì)會(huì)員，《人力資源管理》等雜志特邀撰稿人。致力于民商事法律問(wèn)題研究，專長(zhǎng)領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)用工管理、個(gè)人勞動(dòng)維權(quán)指南。已與國(guó)內(nèi)多家出版機(jī)構(gòu)合作，推出多部勞動(dòng)法、婚姻家庭法系列作品。    
　　近期出版的其他勞動(dòng)法系列作品：《勞動(dòng)法律問(wèn)題與HR、法務(wù)人員操作指南》、《勞動(dòng)合同法您逐鹿職場(chǎng)的利劍》、《維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益律師帶您深度解讀勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)關(guān)系管理案例教程》（合編）等。

書(shū)籍目錄

前言第一篇  縱觀全局：分析新法對(duì)企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響  第一章  《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生重大影響    第一節(jié)  從立法背景看新規(guī)定背后的深層原因    第二節(jié)  從總體上把握新法新變化    第三節(jié)  《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》與其他法規(guī)的關(guān)系    第四節(jié)  《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍    第五節(jié)  《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的總體影響第二篇  實(shí)戰(zhàn)演習(xí)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)操作  第二章  勞動(dòng)爭(zhēng)議基本處理技巧    第一節(jié)  了解什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議    第二節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任與證據(jù)的運(yùn)用    第三節(jié)  運(yùn)用好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，  第三章  勞動(dòng)爭(zhēng)議和解與調(diào)解實(shí)務(wù)操作    第一節(jié)  怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議和解    第二節(jié)  怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解  第四章  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)務(wù)操作    第一節(jié)  《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的新規(guī)定    第二節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程指導(dǎo)    第三節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的“一裁終局”    第四節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)與裁決書(shū)  第五章  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟實(shí)務(wù)操作    第一節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受案范圍    第二節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審流程指導(dǎo)    第三節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議案件二審流程指導(dǎo)    第四節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議案件再審流程指導(dǎo)  第六章  支付令的應(yīng)對(duì)與執(zhí)行申請(qǐng)實(shí)務(wù)操作    第一節(jié)  支付令的應(yīng)對(duì)    第二節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先予執(zhí)行操作    第三節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行第三篇  未雨綢繆：企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴原因分析及預(yù)防措施  一、怎樣預(yù)防試用期辭退員工糾紛敗訴  二、怎樣預(yù)防調(diào)崗、調(diào)薪糾紛敗訴  三、怎樣預(yù)防加班工資糾紛敗訴  四、怎樣預(yù)防出資培訓(xùn)糾紛敗訴  五、怎樣預(yù)防競(jìng)業(yè)限制違約金糾紛敗訴  六、怎樣預(yù)防運(yùn)用規(guī)章  制度處罰員工糾紛敗訴  七、怎樣預(yù)防女職工“三期”勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴  八、怎樣預(yù)防解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛敗訴  九、怎樣預(yù)防經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛敗訴  十、怎樣預(yù)防離職手續(xù)辦理糾紛敗訴附錄  附錄一：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議常用法律文書(shū)格式及填寫說(shuō)明    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)    二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)    三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴申請(qǐng)書(shū)    四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū)    五、撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決申請(qǐng)書(shū)    六、勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀    七、勞動(dòng)爭(zhēng)議反訴狀    八、勞動(dòng)爭(zhēng)議撤訴申請(qǐng)書(shū)    九、授權(quán)委托書(shū)    十、追加被告申請(qǐng)書(shū)    十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀    十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀    十三、民事再審申請(qǐng)書(shū)    十四、申請(qǐng)法院調(diào)查取證申請(qǐng)書(shū)    十五、證據(jù)保全申請(qǐng)書(shū)    十六、財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書(shū)    十七、執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)  附錄二：勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律    中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法    中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

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