勞動(dòng)合同HR指引

前言

　　歷經(jīng)四次審議，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下稱《勞動(dòng)合同法》）終于出臺(tái)。勞資雙方由于利益訴求的對(duì)立，立法過(guò)程中雙方博弈激烈。但是，塵埃落定后，《勞動(dòng)合同法》已然正式施行，如何有效的適用這部法律，已成為目前用人單位最關(guān)注的問(wèn)題?！　∑髽I(yè)該如何面對(duì)這部法律？《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來(lái)的用工成本增幅到底有多少？相信不同的企業(yè)會(huì)有自己算的一筆賬。如果從《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的顯性成本看，似乎增加的只是試用期工資、固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金兩項(xiàng)成本，其它的都是企業(yè)的違法成本。那么，既然絕大多數(shù)增加的是違法成本。

內(nèi)容概要

本書(shū)以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)合同范本為脈絡(luò)，深度透析每個(gè)合同條款背后的疑難法律問(wèn)題及操作風(fēng)險(xiǎn)，為HR經(jīng)理提供最實(shí)用的勞動(dòng)合同條款擬定策略和技巧，并從防范用工風(fēng)險(xiǎn)的角度對(duì)HR最關(guān)注的法律問(wèn)題進(jìn)行全方位解析和風(fēng)險(xiǎn)提示。由于作者長(zhǎng)期為企業(yè)提供勞動(dòng)法律服務(wù)，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深刻理解企業(yè)面臨的問(wèn)題，因此作者將用人單位最關(guān)注的勞動(dòng)合同法問(wèn)題精心歸納，從內(nèi)容解析、典型案例、風(fēng)險(xiǎn)提示幾個(gè)方面全方位、多角度進(jìn)行剖析，從而為企業(yè)提供最具操作性和實(shí)用性的勞動(dòng)合同條款擬定策略和技巧；同時(shí)提供《勞動(dòng)合同法》實(shí)務(wù)操作逐條解析和根據(jù)自己多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的簡(jiǎn)明、實(shí)用的勞動(dòng)合同文書(shū)范本，以幫助用人單位和勞動(dòng)者深入理解《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)解決企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中可能出現(xiàn)的各種難題，從而變被動(dòng)為主動(dòng)。

作者簡(jiǎn)介

李迎春律師，執(zhí)業(yè)11年，專業(yè)方向?yàn)閯趧?dòng)法、公司法。大學(xué)客座教授，專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)成員，在職法學(xué)博士研究生，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)及人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志專家團(tuán)成員，勞動(dòng)仲裁同首席律師，勞動(dòng)合同法阿高級(jí)顧問(wèn)，廣東瀚宇律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)法律

書(shū)籍目錄

第一篇　簽訂勞動(dòng)合同操作指引　第一章　勞動(dòng)合同主體操作指引　　一、用人單位　　二、勞動(dòng)者　第二章　勞動(dòng)合同的訂立操作指引　　一、勞動(dòng)合同的訂立　　二、勞動(dòng)合同的必備條款　第三章　勞動(dòng)合同期限操作指引　　一、固定期限勞動(dòng)合同　　二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　　三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同　　四、試用期　第四章　工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)操作指引　　一、工作內(nèi)容　　二、工作地點(diǎn)　　三、調(diào)整工作崗位　　四、勞動(dòng)合同的全面履行　第五章　工作時(shí)間和休息休假操作指引　　一、工時(shí)制度　　二、加班相關(guān)法律問(wèn)題　　三、相關(guān)假期　　四、帶薪年休假的操作與適用　第六章　勞動(dòng)報(bào)酬操作指引　　一、按勞分配與同工同酬　　二、勞動(dòng)報(bào)酬　　三、工資形式　　四、調(diào)崗調(diào)薪　　五、工資支付相關(guān)規(guī)定　　六、加班工資的支付　　七、加班補(bǔ)休的操作與適用　第七章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇操作指引　　一、社會(huì)保險(xiǎn)　　二、醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定　　三、工傷保險(xiǎn)待遇　第八章　勞動(dòng)合同的解除操作指引　　一、勞動(dòng)合同解除相關(guān)法律問(wèn)題　　二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同　　三、用人單位解除勞動(dòng)合同　　四、非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律問(wèn)題　　五、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　六、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制　第九章　勞動(dòng)合同的終止操作指引　　一、勞動(dòng)合同終止相關(guān)法律問(wèn)題　　二、勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用　　三、勞動(dòng)合同期滿不得終止的特別規(guī)定　第十章　服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制操作指引　　一、服務(wù)期　　二、競(jìng)業(yè)限制　第十一章　規(guī)章制度操作指引　第十二章　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理與勞動(dòng)合同效力操作指引　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序　　二、勞動(dòng)合同的效力第二篇　HR相關(guān)文書(shū)范本　一、有限公司勞動(dòng)合同書(shū)（固定期限適用）　二、有限公司勞動(dòng)合同書(shū)（無(wú)固定期限適用）　三、有限公司勞動(dòng)合同書(shū)（以完成一定工作任務(wù)為期限適用）　四、有限公司非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)（示范文本）　五、有限公司培訓(xùn)、服務(wù)期協(xié)議（示范文本）　六、有限公司保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（示范文本）　七、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)（示范文本）　八、有限公司續(xù)簽勞動(dòng)合同意向征詢表　九、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)　十、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)　十一、有限公司解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)　十二、有限公司解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)簽收證明　十三、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（勞動(dòng)者被迫解除適用）　十四、　　有限公司員工手冊(cè)（示范文本）第三篇　勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作逐條解析　第一章　總則　第二章　勞動(dòng)合同的訂立　第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更　第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　第五章　特別規(guī)定　第六章　監(jiān)督檢查　第七章　法律責(zé)任　第八章　附則

章節(jié)摘錄

　　第一篇　簽訂勞動(dòng)合同操作指引　　第一章　勞動(dòng)合同主體操作指引　　一、用人單位　　《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。因此，《勞動(dòng)合同法》所稱的用人單位是指以下單位：　?。?）企業(yè)。企業(yè)是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)性組織，包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)，是用人單位的主要組成部分，也是《勞動(dòng)合同法》的主要調(diào)整對(duì)象。　?。?）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。是指雇工7個(gè)人以下的個(gè)體工商戶。　?。?）民辦非企業(yè)單位。是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院。　?。?）國(guó)家機(jī)關(guān)。這里的國(guó)家機(jī)關(guān)包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、國(guó)家軍事機(jī)關(guān)等，國(guó)家機(jī)關(guān)招用工勤人員，需訂立勞動(dòng)合l司?！　。?）事業(yè)單位。事業(yè)單位與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者需訂立勞動(dòng)合同?！　。?）社會(huì)團(tuán)體。社會(huì)團(tuán)體是指中國(guó)公民自愿組成，為實(shí)現(xiàn)會(huì)員共同意愿，按照其章程開(kāi)展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。社會(huì)團(tuán)體如果作為用人單位招用工作人員，也需訂立勞動(dòng)合同?！　∽⒁?，公民個(gè)人不能作為用人單位，個(gè)人雇傭勞動(dòng)者的，按照民事雇傭關(guān)系處理。另外，公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員、已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員、現(xiàn)役軍人、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、家庭直接雇傭的人員（如保姆）等不適用《勞動(dòng)合同法》?！　　?/pre>



媒體關(guān)注與評(píng)論
　　勞動(dòng)合同法施行后，企業(yè)人力資源管理面臨新的挑戰(zhàn)，如何在勞動(dòng)合同法框架下構(gòu)造全新的勞動(dòng)用工法律思維模式，非常重要，相信看過(guò)本書(shū)后您會(huì)有所得的?！　　袊?guó)政法大學(xué)博士生導(dǎo)師 薛剛凌教授　　國(guó)際化、法制化和市場(chǎng)化是時(shí)代對(duì)人力資源管理的必然要求，《勞動(dòng)合同HR指引：條款擬定與風(fēng)險(xiǎn)提示》這一源于實(shí)踐的理論智慧結(jié)晶，定會(huì)幫助企業(yè)規(guī)范人力資源管理，減少勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！　　獓?guó)務(wù)院發(fā)展研究中心研究員 林澤炎博士　　《勞動(dòng)合同法》自從實(shí)施以來(lái)，紛爭(zhēng)不斷。從企業(yè)HR角度來(lái)看，把勞動(dòng)合同的制式條款，以法律為基礎(chǔ)，融合崗位職責(zé)特色而量身訂制成為HR的管理工具，才是企業(yè)的最佳因應(yīng)之道。李迎春律師的智慧結(jié)晶——《勞動(dòng)合同HR指引：條款擬定與風(fēng)險(xiǎn)提示》，符合了我們的期待?！　　h(yuǎn)通國(guó)際經(jīng)營(yíng)顧問(wèn)股份有限公司總經(jīng)理/ ?；鶗?huì)臺(tái)商財(cái)經(jīng)法律顧問(wèn) 蕭新永先生






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