勞動(dòng)法全程精解

內(nèi)容概要

《勞動(dòng)法》是依據(jù)《憲法》中有關(guān)勞動(dòng)者基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定制定的；主要宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也考慮了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等，比如在規(guī)定職工可以辭職的同時(shí)，也規(guī)定用人單位可以依法辭退職工，從而保證了勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。《勞動(dòng)法》規(guī)定工會(huì)可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立集體合同?！秳趧?dòng)法》以基本法律的形式第一次明確了工時(shí)休假制度，使《憲法》規(guī)定的勞動(dòng)者這一基本權(quán)利得到具體確認(rèn)。同時(shí)，該法確立了最低工資保障制度，規(guī)定了工資支付的基本原則。另外，該法還明確了國家確定職業(yè)分類，制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證明制度，實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定，為我國建立職業(yè)技能開發(fā)體系，提高我國勞動(dòng)者整體素質(zhì)，提供了法律依據(jù)和保障。此外，《勞動(dòng)法》肯定了社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的成果，對(duì)基本保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)分別作了原則規(guī)定；對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)制定了法律規(guī)范，同時(shí)規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)和法律責(zé)任。

書籍目錄

《中華人民共和國勞動(dòng)法》導(dǎo)讀中華人民共和國勞動(dòng)法第一章  總則　第一條  立法目的　第二條  適用范圍　第三條  勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)　第四條  用人單位義務(wù)　第五條  國家措施　第六條  國家倡導(dǎo)和鼓勵(lì)　第七條  參加和組織工會(huì)　第八條  參與民主管理或協(xié)商　第九條  勞動(dòng)工作管理部門第二章  促進(jìn)就業(yè)　第十條  國家扶持就業(yè)　第十一條  發(fā)展職介機(jī)構(gòu)　第十二條  平等就業(yè)　第十三條  男女平等就業(yè)　第十四條  特殊人員的就業(yè)　第十五條  禁招未成年人和特殊行業(yè)相關(guān)規(guī)定第三章  勞動(dòng)合同和集體合同　第十六條  勞動(dòng)合同　第十七條  勞動(dòng)合同的訂立和變更及其效力　第十八條  無效勞動(dòng)合同　第十九條  勞動(dòng)合同形式和條款　第二十條  勞動(dòng)合同種類和期限　第二十一條  試用期約定　第二十二條  保守商業(yè)秘密事項(xiàng)約定　第二十三條  勞動(dòng)合同終止的情形　第二十四條  約定合同解除　第二十五條  用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形　第二十六條  用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同的情形　第二十七條  用人單位裁員　第二十八條  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　第二十九條  用人單位解除合同的限制情形　第三十條  工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同中的職權(quán)　……第四章  工作時(shí)間和休息休假第五章  工資第六章  勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章  女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章  職業(yè)培訓(xùn)第九章  社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章  勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章  監(jiān)督檢查第十二章  法律責(zé)任第十三章  附則附錄實(shí)用問答細(xì)目第一章  總則第二章  促進(jìn)就業(yè)第三章  勞動(dòng)合同和集體合同第四章  工作時(shí)間和休息休假第五章  工資第六章  勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章  女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章  職業(yè)培訓(xùn)第九章  社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章  勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章  監(jiān)督檢查第十二章  法律責(zé)任第十三章  附則

章節(jié)摘錄

中華人民共和國勞動(dòng)法（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號(hào)公布 自1995年1月1日起施行）第一章　總則第一條　立法目的為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。名詞解釋勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)由國家強(qiáng)制力來保障。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量支付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。勞動(dòng)制度，此處作廣義上理解，不僅僅指用人制度還包括就業(yè)、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等制度。關(guān)聯(lián)法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第1條《勞動(dòng)部關(guān)于（中華人民共和國勞動(dòng)法）》若干條文的說明第1條第二條　適用范圍在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

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《勞動(dòng)法全程精解》由法律出版社出版。法律文本名詞解釋條文注釋實(shí)用問答關(guān)聯(lián)法規(guī)

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