中華人民共和國(guó)工會(huì)法

內(nèi)容概要

當(dāng)今社會(huì)，法律發(fā)揮的作用越來(lái)越大，涉及社會(huì)生活的方方面面。然而，晦澀的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，艱深的法律理論，龐雜的立法體系，這些法律與生俱來(lái)的特點(diǎn)，卻都成為了讀者理解、掌握法律的障礙。    為了解決這個(gè)矛盾，本社特組織編輯出版了這套法律注釋本系列叢書。除了法律文本為權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)文本外，還最大限度地突出了本套書的實(shí)用性與易用性，本套書有以下特點(diǎn)：    （1）權(quán)威部門審定。本叢書皆由全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)、國(guó)務(wù)院法制辦公室的相關(guān)立法同志進(jìn)行審定，內(nèi)容準(zhǔn)確權(quán)威；    （2）法律適用提要。每本書都由立法機(jī)關(guān)相關(guān)專家撰寫該法的適用提要，幫助讀者對(duì)每一個(gè)法的精神和精髓有更深入的理解；    （3）重點(diǎn)法條注釋。對(duì)重點(diǎn)法條進(jìn)行條文注釋，且每個(gè)條文都提煉出條文主旨，幫助讀者準(zhǔn)確理解法條內(nèi)容；    （4）相關(guān)配套規(guī)定。書末附錄一些較為重要的相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋，使讀者在使用中更為方便、實(shí)用。    另，為方便查閱，我們根據(jù)每條及其條文主旨制作了目錄，其中加“*”號(hào)的表示重點(diǎn)條目，并在正文中附有條文注釋。

書籍目錄

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》適用提要中華人民共和國(guó)工會(huì)法第一章　總則　第一條　立法目的　第二條　工會(huì)性質(zhì)及總工會(huì)職責(zé)　第三條　依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利　第四條　工會(huì)活動(dòng)準(zhǔn)則　第五條　工會(huì)職能　第六條　工會(huì)職責(zé)　第七條　工會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的服務(wù)與職工教育　第八條　總工會(huì)對(duì)外交往方針和原則第二章　工會(huì)組織　第九條　工會(huì)建立原則和委員會(huì)產(chǎn)生辦法、領(lǐng)導(dǎo)體制　第十條　各級(jí)工會(huì)組織的建立　第十一條　工會(huì)組織的建立報(bào)批及幫助指導(dǎo)　第十二條　工會(huì)組織的撤銷及合并　第十三條　工會(huì)主席及專職工作人員的確立　第十四條　法人資格　第十五條　基層工會(huì)委員會(huì)任期　第十六條　基層工會(huì)委員會(huì)會(huì)議的召開(kāi)　第十七條　工會(huì)主席、副主席工作調(diào)動(dòng)限制　第十八條　基層工會(huì)主席、副主席及委員勞動(dòng)合同期限　的規(guī)定  第三章　工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)  第十九條　工會(huì)監(jiān)督權(quán)    第二十條  勞動(dòng)合同指導(dǎo)、集體合同代簽與爭(zhēng)議處理　  第二十一條　對(duì)辭退、處分職工的提出意見(jiàn)權(quán)　  第二十二條　對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)　    第二十三條　對(duì)勞保和安全衛(wèi)生提出意見(jiàn)權(quán)  第二十四條　職工生產(chǎn)安全維護(hù)  第二十五條　工會(huì)的調(diào)查權(quán)    第二十六條　工會(huì)對(duì)工傷的調(diào)查處理權(quán)    第二十七條　對(duì)停工、怠工的協(xié)調(diào)  第二十八條　工會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解  第二十九條　縣級(jí)以上總工會(huì)的法律服務(wù)職能    第三十條　職工集體福利協(xié)助  第三十一條　豐富職工文化生活  第三十二條　評(píng)優(yōu)等管理職能    第三十三條　對(duì)發(fā)展計(jì)劃的建議權(quán)    第三十四條　政府協(xié)商  第四章　基層工會(huì)組織　第三十五條　企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)及其工作機(jī)構(gòu)  　第三十六條　集體企業(yè)工會(huì)職責(zé)　第三十七條　工會(huì)參與民主管理　第三十八條　工會(huì)代表對(duì)企業(yè)決策的參與　第三十九條　職工代表的產(chǎn)生　第四十條　工會(huì)活動(dòng)的時(shí)間安排　第四十一條　工會(huì)工作人員待遇  第五章　工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)　第四十二條　工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源及使用　……第六章　法律責(zé)任第七章　附則附錄

章節(jié)摘錄

第七條 職代表大會(huì)行使下列職權(quán)：一、定期聽(tīng)取廠長(zhǎng)的工作報(bào)告，審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)和年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，提出意見(jiàn)和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議；二、審議通過(guò)廠長(zhǎng)提出的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度；三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；四、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。對(duì)工作卓有成績(jī)的干部，可以建議給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括晉級(jí)、提職。對(duì)不稱職的干部，可以建議免職或降職。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或者以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職；五、主管機(jī)關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì)的意見(jiàn)。職工代表大會(huì)根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦廠長(zhǎng)人選，也可以民主選舉廠長(zhǎng)，報(bào)主管機(jī)關(guān)審批。第八條 職工代表大會(huì)對(duì)廠長(zhǎng)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向廠長(zhǎng)提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)工會(huì)。第九條在職工代表大會(huì)上，可以由廠長(zhǎng)代表行政、工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

編輯推薦

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的實(shí)用信息：條文下加注關(guān)聯(lián)法規(guī)索引，書后附錄文書范本，流程圖等實(shí)用工具。相關(guān)規(guī)定：附錄相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，以及其他實(shí)用政策信息。權(quán)威文本：選取標(biāo)準(zhǔn)文本，由權(quán)威立法機(jī)關(guān)審定并撰寫適用提要。專業(yè)解讀：對(duì)專業(yè)術(shù)語(yǔ)進(jìn)行解釋，對(duì)重點(diǎn)法條進(jìn)行注釋，每條提煉條文主旨。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    中華人民共和國(guó)工會(huì)法 PDF格式下載

---