反歧視法研究

前言

反歧視法(Anti-DiscriminationLaw)是第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束以后伴隨著公民權(quán)利運(yùn)動(dòng)(CivilRightsMovement)蓬勃發(fā)展出現(xiàn)的一個(gè)新的法律部門。20世紀(jì)70年代以來(lái)，北美和歐盟等發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的法學(xué)院增設(shè)反歧視法、性與法、婦女與法、兒童權(quán)利法、老年人權(quán)利法、殘疾人法、精神病人法、艾滋病與法等人權(quán)法課程，體現(xiàn)了當(dāng)代法律制度從近代強(qiáng)調(diào)保護(hù)所有人的權(quán)利，拓展到保護(hù)特定（弱勢(shì)）群體或個(gè)人平等享有所有人的權(quán)利的趨勢(shì)，體現(xiàn)了人權(quán)法從最初的強(qiáng)調(diào)保護(hù)個(gè)人的生命、自由與財(cái)產(chǎn)權(quán)利，到現(xiàn)在全面保護(hù)個(gè)人的人格尊嚴(yán)、平等、經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化權(quán)利的發(fā)展變化。歧視滋生社會(huì)的緊張、排斥和對(duì)立。禁止歧視是消除這些不和諧社會(huì)因素，并為每一個(gè)社會(huì)成員創(chuàng)造平等機(jī)會(huì)的法律保障。在勞動(dòng)就業(yè)、教育和公共服務(wù)中實(shí)現(xiàn)社會(huì)的平等與公平需要依靠法律手段，禁止歧視為其必要法律手段已成為法律理論界的共識(shí)。在反映法律理論最新研究成果的法與法律理論國(guó)際叢書(TheInternationalLibraryofEssaysinLawandLegalTheory)中，①二卷本的反歧視法(Anti-DiscriminationLaw)與憲法、刑法、合同法、公司法、行政法、商法、訴訟程序、稅法、環(huán)境法、人權(quán)法、國(guó)際法等其他法律學(xué)科的一卷本形成了鮮明的對(duì)比。

內(nèi)容概要

本書選取1995～2005年上海市和成都市報(bào)刊發(fā)布的30萬(wàn)份招聘廣告，研究我國(guó)反歧視法的立法草案與禁止性別歧視、年齡歧視、長(zhǎng)相歧視和身長(zhǎng)歧視的法律理論、社會(huì)背景和文化心理。匯集的美國(guó)、加拿大、歐盟、德國(guó)、日本、中國(guó)臺(tái)灣和香港地區(qū)等國(guó)家和地區(qū)的反歧視立法，可為國(guó)家機(jī)關(guān)及其實(shí)際工作者參考。收錄的人民法院裁判的作者代理的反歧視案件法律文書，可為法律職業(yè)和公民處理類似案件借鑒。適合法學(xué)、行政管理和人力資源管理等實(shí)際部門和大專院校師生使用。

作者簡(jiǎn)介

周偉，法學(xué)博士，四川大學(xué)法學(xué)院/上海交通大學(xué)法學(xué)院教授。主攻憲法、行政法和反歧視法。曾供職于四川省人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)。德國(guó)MAX-PLANCK比較公法與國(guó)際法研究所、美國(guó)Yale大學(xué)法學(xué)院、Temple大學(xué)法學(xué)院和挪威Oslo大學(xué)法學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者。曾代理身高歧視、乙肝歧視、性別歧視和生命歧視（重慶同命不同價(jià)）等在國(guó)內(nèi)外有重大影響的平等、自由與反歧視的公益訴訟案件。主要代表作有：《憲法基本權(quán)利司法救濟(jì)研究》、《各國(guó)立法機(jī)關(guān)委員會(huì)制度比較研究》、《憲法基本權(quán)利·理論·規(guī)范·應(yīng)用》、《憲法解釋的方法與案例研究：法律詢問(wèn)答復(fù)的視角》、《德國(guó)行政法》 （譯著）、《法庭上的憲法：平等-自由與反歧視的公益訴訟》 （合著）、《中國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)歧視：法律與歧視》（合著）等。

書籍目錄

序第一編　禁止歧視種類的理論　第一章　導(dǎo)論　第二章　禁止的種類 　　第一節(jié)　年齡歧視 　　第二節(jié)　性別歧視 　　第三節(jié)　長(zhǎng)相歧視 　　第四節(jié)　身長(zhǎng)歧視 第二編　禁止歧視立法建議 　第一節(jié)　中華人民共和國(guó)反歧視法（草案）學(xué)術(shù)建議稿 　第二節(jié)　關(guān)于《中華人民共和國(guó)反歧視法（草案）》學(xué)術(shù)建議稿的說(shuō)明 第三編　禁止歧視立法 　第一章　國(guó)際公約 　　1958年歧視（就業(yè)及職業(yè)）公約 　第二章　國(guó)家和地區(qū)的立法 　　第一節(jié)　美國(guó) 　　　1.1967年反對(duì)就業(yè)年齡歧視法 　　　2.1991年民權(quán)法 　　第二節(jié)　德國(guó) 　　　一般同等對(duì)待法 　　第三節(jié)　歐盟 　　　1.種族與民族平等指令（2000/43/EC） 　　　2.就業(yè)框架指令（2000/78/EC） 　　　3.男女平等指令（2006/54/EC） 　　第四節(jié)　加拿大 　　　加拿大人權(quán)法 　　第五節(jié)　日本 　　　1.關(guān)于確保雇用領(lǐng)域男女具有平等機(jī)會(huì)及待遇等的法律（一九七二年七月一日法律第一百一十三號(hào)） 　　　2.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法（一九四七年法律第四十九號(hào)）（節(jié)選）　　　3.有關(guān)確保雇傭領(lǐng)域男女機(jī)會(huì)均等及待遇等的法律實(shí)施規(guī)則（一九八六年一月二十七日勞動(dòng)省令第二號(hào)） 　　第六節(jié)　中國(guó)臺(tái)灣地區(qū) 　　　“兩性工作平等法” 　　第七節(jié)　中國(guó)香港 　　　性別歧視條例（節(jié)　選） 第四編　禁止歧視案例 　1.王勇、陳青松、李紅卒訴成都家家快餐有限公司粗糧王紅光店對(duì)非公務(wù)員收取高額就餐費(fèi)案 　2.蔣韜訴中國(guó)人民銀行成都分行錄用行員規(guī)定身高條件案 　3.張家祥等訴峨眉山市峨眉山風(fēng)景旅游管理委員會(huì)對(duì)外地消費(fèi)者收取4倍于本地消費(fèi)者票價(jià)案 　4.李東照、任誠(chéng)宇訴深圳市公安局龍崗分局橫幅侵犯其河南名譽(yù)權(quán)案 　5.張先著訴安徽省蕪湖市人事局錄用公務(wù)員拒絕乙肝病毒攜帶者案 　6.曹兵、王金山訴海南省公安廳錄用人民警察規(guī)定身體健康條件案 　7.黃永頎等7人訴成都空氣壓縮機(jī)廠破產(chǎn)清算組剝奪女性職工破產(chǎn)安置方案選擇權(quán)案 　8.周香華訴中國(guó)建設(shè)銀行平頂山市分行強(qiáng)制女性職工55歲退休案 　9.楊世建訴中華人民共和國(guó)人事部拒絕35歲以上公民報(bào)考公務(wù)員條件案 　10.廖成埅訴成都市武侯區(qū)民政局拒絕對(duì)不滿22周歲的男性婚姻登記案 　11.何青志、諶登蘭訴重慶鋪金公路運(yùn)輸有限公司、劉豐云、劉定紅道路交通事故區(qū)別戶籍人身?yè)p害賠償案 　12.張蓉訴中國(guó)××銀行××分行拒絕向殘疾人發(fā)放房屋按揭貸款案 附錄　1995—2005年上海市和成都市報(bào)刊廣告要求勞動(dòng)者與崗位職責(zé)無(wú)關(guān)的條件圖表

章節(jié)摘錄

以下研究的是上海市和成都市從1995年到2005年的11年間用人單位在報(bào)刊招聘廣告中對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定與崗位職責(zé)沒(méi)有任何關(guān)系的性別、年齡、長(zhǎng)相、身長(zhǎng)等不合理的差別對(duì)待條件。上海市是中國(guó)東部和全國(guó)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，也是全國(guó)外地勞動(dòng)力最集中的地方之一；①成都市是中國(guó)西部經(jīng)濟(jì)及社會(huì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，用人單位要求勞動(dòng)者的條件在省人民政府所在地的市和國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市中具有代表性。②這兩個(gè)城市的用人單位在招聘廣告中對(duì)勞動(dòng)者性別、年齡、長(zhǎng)相、身長(zhǎng)等條件的要求，不過(guò)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)就業(yè)歧視實(shí)際情況的一個(gè)縮影。從法理學(xué)來(lái)看，就業(yè)中被法律禁止的不合理的差別對(duì)待構(gòu)成法律歧視。性別歧視是基于群體——對(duì)女性群體不合理的差別對(duì)待，年齡歧視、長(zhǎng)相歧視和身長(zhǎng)歧視則是基于個(gè)體——對(duì)自然人的某些共同特征的不合理的差別對(duì)待。進(jìn)一步講，年齡歧視的原因在于一般人達(dá)到一定年齡時(shí)的生理及其功能的發(fā)展水平出現(xiàn)的差異，長(zhǎng)相歧視在于自然人的面部五官的比例及其和諧的多元，身長(zhǎng)歧視則是自然人的人體生理長(zhǎng)度的不同。以上4種差別對(duì)待的理由的共同特點(diǎn)——自然人不可改變的、與生俱來(lái)的固有特征。

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