警惕!溫水煮青蛙

內(nèi)容概要

“禍起蕭墻”，對于今天企業(yè)內(nèi)部控制而言，尤其具有現(xiàn)實意義。如果每一名員工都能夠加強法律方面的學習，做到以法律知識武裝頭腦的話，就能在主觀上扼住個人職業(yè)風險的咽喉，有效降低企業(yè)的各種損耗，保障員工個人及企業(yè)共同穩(wěn)健發(fā)展。    每一名企業(yè)員工，都不妨問一問自己：我是否有不當職業(yè)行為？我的不當職業(yè)行為是否違背了職業(yè)道德？日積月累的職場不當行為，會給企業(yè)和自己帶來哪些法律上的損害？    在過去，我們曾為自己的行為不斷尋找感性的理由，但實際上，行為的不規(guī)范、不合法是陷入尷尬的主要原因。而理智判斷與合法手段，才是走出困境、維護自身權益最科學、最有力的決策。    絕不能做“溫水中的青蛙”！只有打破麻木的習慣性思維，防微杜漸，居安思危，樹立職場法律風險防范意識，才能不會被逐漸升溫的職業(yè)法律風險擊潰而不自覺。    繁雜的事務決定了在我們的工作當中，各類職場法律風險事件會層出不窮。職場中看似微不足道的不當行為，可能影響企業(yè)發(fā)展的方方面面。職場法律風險表現(xiàn)形式日益多樣化，相當一部分事件具有突發(fā)性和不可預測性。如何保證職業(yè)法律危機不至于擴大形成企業(yè)經(jīng)營的法律風險，減少和避免員工不當行為給企業(yè)帶來的經(jīng)濟損失，這也是企業(yè)管理應該思考的重點。    員工職業(yè)權利的濫用是企業(yè)陷入人力管理混亂的主要原因之一。隨著一批重要勞動法律法規(guī)的出臺，員工對職場權利和法定履職義務有誤讀傾向。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，因員工濫用職業(yè)權利導致的案例，在勞動糾紛中的比例急劇增加，這給企業(yè)管理提出了嚴峻挑戰(zhàn)。積極幫助員工正確解讀法律、認識和規(guī)避履職行為的法律風險，這也應成為企業(yè)員工教育的必備課程和緊迫任務。    作為企業(yè)法律風險的員工讀本，本書重點解讀了員工不當法、律行為給單位帶來的損害及應承擔的法律責任，希望本書的風險警示能化為員工依法履職的內(nèi)心確認，為勞資關系的和諧帶來啟示，同時通過觀念更新，使企業(yè)人力管理水平與員工職場法律風險自控能力得到共同提升。    本書為企業(yè)員工及高管法律風險培訓讀本，用于員工入職教育、防損教育、法律風險自我警示等，是為入職員工、企業(yè)管理者、員工培訓及人力資源管理量身定做的參考讀物

作者簡介

包慶華，專職律師，現(xiàn)供職于北京市君永律師事務所。擔任多家企事業(yè)單位法律顧問，服務范圍涵蓋建筑、房地產(chǎn)、商貿(mào)、建筑工程、物流、出版、事業(yè)單位、國家機關等多個領域，在法律風險防范、投資者權益保護、勞動人事管理及合同風險管理方面已形成業(yè)務專長。已處理案件包括李某世紀壇工程貪污案、百勝餐飲集團陳某職務侵占案、北京某機械廠資產(chǎn)重組糾紛、北京某大學人事聘用糾紛案、魏某非法經(jīng)營案等有重大影響案件，經(jīng)手訴訟案件數(shù)百起，有較豐富的訴訟經(jīng)驗，執(zhí)業(yè)以來為當事人挽回巨額經(jīng)濟損失，取得較好社會效果。在非訴訟法律服務方面融入法律風險防范特色，從單位人事管理、合同管理和投資管理入手，分別從整體和行業(yè)角度對服務對象的法律風險進行識別梳理，注重實踐性、操作性和指導性，切合服務對象管理、維權的實際需要。

書籍目錄

序言溫水青蛙的啟示第一章 沉默服從PK特立獨行——員工崗位職責的法律風險　誠信亦有價，一諾值千金　墮落從失職開始　擅自越權的沉重代價　卓越源于執(zhí)行　皇帝輪流坐，今年到我家　崗位培訓=陪訓=賠訓？　樹挪死，人挪活　不只做老板交待的事　有多少工作可以重來　永遠沒有鐵飯碗　學會說不第二章 個人所得PK企業(yè)利益——員工職業(yè)收人的法律風險　一分耕耘一分收獲　誰動了你的報酬　獎金：濃妝艷抹總相宜　從回扣到監(jiān)獄的路有多遠　遠離商業(yè)賄賂的火藥桶　走出非法侵占的怪圈　乾坤大挪移的職業(yè)罪惡　過河拆橋，請先留下買路財　成長需要代價，錯誤需要賠償　危機援助：沒有任何借口第三章 人權自由PK現(xiàn)代團隊——遵從企業(yè)規(guī)章 制度的法律風險　無視規(guī)則是失敗的階梯　職場規(guī)則的“內(nèi)部憲章 ”　誰有制定企業(yè)規(guī)章 的權利　規(guī)章 面前人人平等　勿以惡小而為之　從“放任自由”到“團隊脅迫”　自動自發(fā)，最大化企業(yè)利益第四章 職業(yè)權利PK保密義務——員工商業(yè)秘密保護的法律風險　你接觸的是商業(yè)秘密嗎　保密崗位的合法確定　“克格勃”之死：不忠誠的法律代價　脫密措施能否洗出“清白之身”　“花心”兼職須頭腦冷靜　競業(yè)禁止的認定與法律責任　從競業(yè)禁止走向職業(yè)自由第五章 沖動的懲罰PK敏感的理性——員工常見違法犯罪解析　治安處罰：小錯不斷結(jié)惡果……第六章 城門失火，殃及池魚PK防患未然，御敵國外——員工職場法律風險防范對策后記 戴著鐐銬跳舞

章節(jié)摘錄

第二章 個人所得PK企業(yè)利益——員工職業(yè)收入的法律風險一位美國作家說過，工作是構成人的品性、人格的材料，而不僅僅是獲取薪水的磨石片。這句話值得深思，它使人對報酬的困惑一下子豁然開朗。因為在報酬之外，人們還可以從工作中積累人生經(jīng)驗，訓練工作技能，鍛造健全人格，為自己一生的事業(yè)奠定基礎。據(jù)調(diào)查，有80％以上的員工對自己的薪水不滿意。令人遺憾的是，不少員工在抱怨薪水微薄的同時，竟然連比薪水更重要的東西也一并拋棄了：因為報復，他們選擇了躲避與敷衍了事。如果在名利面前迷失自己方向，不愿付出而只求回報，只會使公平的大秤越來越傾斜，人生之路也只能越走越窄。蹩腳的工作，對老板而言，可能僅是幾個美元的損失。對員工本身來說，卻是人格和自尊的喪失，是做人的喪失。這種自我欺騙帶來的損失，即便日后奮起直追，也永遠難以彌補。只有那些熱愛生命、不過于看重金錢、學會舍棄的人，才能拓展出一個輕松寬廣的人生空間。一分耕耘一分收獲工資是員工收入分配的主要組成部分，具有勞動報酬和生活保障的雙重功能。工作為了什么？“掙錢”，相信大多數(shù)人都會不假思索地回答。是的，誰會跟“錢”過不去呢？相信沒有，只是這“錢”的脾氣太大，總跟我們過不去。很多人都知道拿高薪的好處，看到了老板的苛刻，卻始終沒有弄清另一個更為重要的問題：自己為什么拿不到高薪？2003年9月1日，黃某到某軟件公司工作。從2004年11月起，某軟件公司開始扣減黃某工資的20％，理由是黃某上班時總是玩網(wǎng)絡游戲，導致工作任務不能如期完成。黃某為此向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會調(diào)查表明：黃某到某軟件公司工作時，雙方未簽訂書面勞動合同，但某軟件公司的工作安排及工資支付等情況，證實雙方存在事實勞動關系。黃某月工資為7000元，負責電腦編程工作。由于黃某負責編制的一套企業(yè)管理網(wǎng)絡軟件未能達到客戶要求，某軟件公司不得不承擔延期交貨的違約損失，賠償客戶10萬余元。某軟件公司因此從2004年11月起扣發(fā)黃某工資，至2005年3月共扣減6400元。

后記

戴著鐐銬跳舞在溫水中沒有自知之明的青蛙，注定難逃死亡的終極命運。小錯不斷，大錯不犯，看似自由，一旦風險累積成災難，遲到的覺醒只能悲嘆命運的無常。是的，跳出沸水就能生存，但等到大難臨頭不可挽回才追悔不已，這樣的“覺醒”還有什么實際意義？在實施依法治國的今天，我們應該以清醒的態(tài)度來面對每一條法律條文，劃清自己職場行為的法律界限。沒有法律意識，就會像溫水中的青蛙一樣對潛在危害視若無睹，習以為常，最終被風險吞沒。這正是部分人職場發(fā)展受阻的主要原因之一。很多人對這些問題都懵懵懂懂：有沒有侵犯他人的權益？行使權利的手段是否正當？自己的職責是什么，有沒有履行法定義務？沒有基本的法律風險防范意識，于是做事隨心所欲，判斷混亂導致事故頻發(fā)，甚至觸犯法律仍不自知。湮沒于職場法律風險“溫水”中的任何職場人，奮起一躍都需要非凡的勇氣、冒險與付出。但大多數(shù)人都不愿或不敢經(jīng)歷類似重生“劫難”的一跳?！皹尨虺鲱^鳥”，成功遭人嫉妒，失敗遭人恥笑，深知其害仍固守原來的渾渾噩噩，這是不容忽視的現(xiàn)實。不怕一萬，就怕萬一，凡事三思而后行，謀定而后動是沒錯的。但是你知道嗎？如果奮力一搏成為人生的唯一出路，還能繼續(xù)用冒險來形容自己的選擇嗎？事實就是這樣，在法制現(xiàn)代化的社會大背景下，法律已成為一切行為的最高檢驗標準，是非對錯必須清晰準確。在法律面前，誰也沒有中間路線可走。知識可以改變?nèi)说拿\，職業(yè)理念可以改變?nèi)说穆殬I(yè)生涯．良好的法律意識可以確保職場平安?！凹核挥?，勿施于人?！笔澜缟蠜]有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。當你重塑職業(yè)理念，把法律意識浸潤到職場生活的每一個細節(jié)時，就會不斷提高你自身的職業(yè)素質(zhì)，提升自己的聲譽與形象。如果這也算冒險，這種冒險就非常值得。人生是一種殘酷的優(yōu)美，絕對自由只能走向絕對災難。沒有束縛、沒有規(guī)則的生活，永遠也達不到高境界。法律風險意識傳遞給你的或許只是“戴著鐐銬跳舞”的沉重，但它帶來的是良性風險意識，在大幅提高我們職業(yè)素質(zhì)的同時，將不斷提升我們的職業(yè)聲譽與形象，并對我們的職場成功起到前所未有的促進作用。草原很寬廣，但縱馬馳騁必須有一個明確的目標，為此，我們不得不呼吁：每一名員工都站在法律的“保護圈”里，讓我們帶著法律的理解和認知，讓我們戴著“鐐銬”跳舞！21世紀的社會是個更加講求法律和人權的社會，此時此刻，你不應該更加慶幸我們戴著“鐐銬”嗎？它是一種真正的超越：并非讓你行走困難，相反，給你安全，給你保護傘，讓你帶著夢想與前程，帶著希望與期待，飛翔，再飛翔！

編輯推薦

《警惕溫水煮青蛙:職場法律風險警示讀本》為企業(yè)員工及高管法律風險培訓讀本，用于員工入職教育、防損教育、法律風險自我警示等，是為入職員工、企業(yè)管理者、員工培訓及人力資源管理量身定做的參考讀物。

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    警惕!溫水煮青蛙 PDF格式下載

---