中國律師辦案全程實錄

內(nèi)容概要

勞動爭議的受理范圍和律師的勞動訴訟仲裁范圍是一致的，不過，律師的業(yè)務(wù)范圍則要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動爭議的受理范圍，我們這里把凡是與勞動關(guān)系有關(guān)聯(lián)的仲裁和訴訟稱為廣義的勞動訴訟和與此相對應(yīng)的律師業(yè)務(wù)就叫勞動訴訟業(yè)務(wù)。    本書是依據(jù)2008年1月1日實行的《中華人民共和國勞動合同法》、2008年1月1日施行的《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》編寫的。內(nèi)容包括：勞動仲裁、勞動訴訟和勞動非訴業(yè)務(wù)三部分。

作者簡介

何文杰，男，甘肅涇川人，甘肅政法學(xué)院法學(xué)院副教授，蘭州合睿律師事務(wù)所兼職律師。甘肅省法學(xué)會經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究會理事。長期從事勞動與社會保障法學(xué)、環(huán)境與資源法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、民商法學(xué)的教學(xué)科研工作。在循環(huán)經(jīng)濟(jì)、可持續(xù)發(fā)展理論及其相關(guān)立法、黃河流域的生態(tài)環(huán)境建設(shè)、部門法理論的革新、新興部門法的地位、事業(yè)單位法人的改制、公立高等學(xué)校產(chǎn)權(quán)制度的改革、勞動仲裁等方面有較為獨到的見解。先后發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，其中一些論文被“中國人大復(fù)印報刊資料”全文轉(zhuǎn)載，主編教材一部，在法律出版社和蘭州大學(xué)出版社各出版專著一部，完成教育部和甘肅省社科規(guī)劃項目各一項。其代表作有《部門法理論革新論》、《公立高等學(xué)校產(chǎn)權(quán)制度改革芻議》等。
    從事律師業(yè)務(wù)8年，主要業(yè)務(wù)范圍集中在勞動爭議、民商事糾紛的代理領(lǐng)域。熟悉中國勞動與社會保障法律法規(guī)，在審查和起草勞動合同和集體合同、草擬單位內(nèi)部勞動規(guī)則、代理勞動扣社會保險爭議案件等方面有著豐富的經(jīng)驗。

書籍目錄

第一章  勞動仲裁　引言　案情簡介  第一節(jié)  當(dāng)事人先期的維權(quán)工作  第二節(jié)  律師接待當(dāng)事人    一、律師接待勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)有的態(tài)度    二、律師接待勞動爭議當(dāng)事人時要注意的幾個問題  第三節(jié)  律師進(jìn)行初步分析，提出建議  第四節(jié)  雙方簽訂委托代理合同  第五節(jié)  律師著手開始工作    一、獲得授權(quán)委托書    二、核實證據(jù)和進(jìn)行必要的調(diào)查    三、律師對案件性質(zhì)的分析  第六節(jié)  律師對補(bǔ)辦社會保險手續(xù)，繳納社會保險費請求的審查  第七節(jié)  律師對單位除名決定的審查    一、勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償    二、關(guān)于用人單位處理職工引發(fā)糾紛的處理問題    三、關(guān)于退職  第八節(jié)  律師對工資支付請求的審查  第九節(jié)  律師對事實勞動關(guān)系的審查    一、事實勞動關(guān)系的概念    二、事實勞動關(guān)系的法律規(guī)定    三、對以上法律的解讀    四、事實勞動關(guān)系的認(rèn)定    五、律師作為事實勞動關(guān)系中勞動者的代理人應(yīng)該把握的要點  第十節(jié)  勞動能力的鑒定、無民事行為能力、限制民事行為能力人的確認(rèn)宣告制度    一、關(guān)于勞動能力的鑒定以及勞動者應(yīng)享受到的勞動保護(hù)    二、無民事行為能力、限制民事行為能力人的確認(rèn)宣告制度  第十一節(jié)  律師對勞動者停薪留職的審查  第十二節(jié)  用人單位決定的送達(dá)及效力  第十三節(jié)  律師對勞動爭議的解決模式的選擇  第十四節(jié)  發(fā)出律師函  第十五節(jié)  撰寫勞動爭議申訴書  第十六節(jié)  收到甘肅省勞動爭議仲裁委員會的受理通知書  第十七節(jié)  收到對方的仲裁答辯書和甘肅省勞動爭議仲裁委員會的《出庭通知》  第十八節(jié)  勞動仲裁審理程序    一、仲裁庭準(zhǔn)備階段    二、仲裁庭庭審階段  第十九節(jié)  律師的開庭記錄  第二十節(jié)  律師的代理意見  第二十一節(jié)  仲裁裁決第二章  勞動訴訟  第一節(jié)  訴訟的提起  第二節(jié)  立案  第三節(jié)  收到起訴書副本與應(yīng)訴通知書  第四節(jié)  一審?fù)?   一、勞動訴訟舉證要點分析    二、當(dāng)事人、律師的調(diào)查取證權(quán)    三、關(guān)于證人證言的收集調(diào)查問題    四、關(guān)于法院收集調(diào)查證據(jù)問題    五、本案舉證分析  第五節(jié)  二審程序  第六節(jié)  發(fā)回重審（一審）  第七節(jié)  第二次二審  第八節(jié)  再次發(fā)回重審（一審）  第九節(jié)  第三次二審    一、成因分析    二、對上訴權(quán)實行法律控制  第十節(jié)  本案引發(fā)的思考第三章  勞動非訴業(yè)務(wù)  第一節(jié)  律師代為起草、修改和審查勞動合同和規(guī)章  制度  第二節(jié)  為客戶對管理層及員工進(jìn)行法律培訓(xùn)  第三節(jié)  律師參與設(shè)計國有企業(yè)改制過程中的職工安置方案附錄  附錄一：中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法  附錄二：中華人民共和國勞動合同法  附錄三：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

章節(jié)摘錄

第一章 勞動仲裁：案情簡介：申訴人：勞仔弱，男，漢族，1963年6月16日生，甘肅林信服務(wù)公司職員，住蘭州市翠東區(qū)北街8—5號。法定代理人：張秀蘭，女，漢族，1948年lO月21日生，無業(yè)，系被上訴人之母，住蘭州市翠東區(qū)北街8—5號。委托代理人：孟岳海，蘭州合睿律師事務(wù)所律師。被申訴人：甘肅林信服務(wù)公司（簡稱服務(wù)公司）；住所地：蘭州市向東區(qū)平?jīng)雎?00號。法定代表人：游中，服務(wù)公司經(jīng)理。委托代理人：許強(qiáng)，甘肅正義律師事務(wù)所律師。勞仔弱訴甘肅林信服務(wù)公司勞動爭議案，勞仔弱于1988年調(diào)入甘肅林信服務(wù)公司工作。1993年甘肅林信服務(wù)公司經(jīng)營發(fā)生困難，在給勞仔弱發(fā)了12，000元后要求其自謀出路。在生活的重重壓力下，勞仔弱因病于1995年11月7日住進(jìn)了蘭州市第三人民醫(yī)院，經(jīng)診斷其已患精神分裂癥（衰退期），至1996年元月17日出院時已花去醫(yī)療費3302．60元。此后幾年間，甘肅林信服務(wù)公司對勞仔弱治病所花醫(yī)療費均未予報銷。勞仔弱的母親（其監(jiān)護(hù)人張秀蘭）多次找甘肅林信服務(wù)公司及有關(guān)主管部門，要求解決勞仔弱的工資及醫(yī)療費等問題，但直至2000年問題仍未得到解決。2000年8月4日勞仔弱經(jīng)市第三人民醫(yī)院再次診斷為患有精神分裂癥，其當(dāng)時已無力就診治療。1999、年8月13日甘肅林信服務(wù)公司以勞仔弱“自動離職兩年以上”為由，以甘林服字（1999）09號文件做出對勞仔弱同志除名的決定。該決定僅抄報林業(yè)廳人事勞資處而未向被告送達(dá)，后因勞仔弱之母張秀蘭多次上訪，甘肅林信服務(wù)公司才于2000年8月17日將除名決定送達(dá)被告之母張秀蘭。勞仔弱一方不服該決定遂于2000年10月23日向甘肅省勞動爭議仲裁委員會申訴，申請撤銷甘林服字（1999）第09號除名決定，要求甘肅林信服務(wù)公司按國家規(guī)定為勞仔弱繳納養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費，補(bǔ)發(fā)勞仔弱1993年至今的全部工資，支付醫(yī)療費及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本案仲裁費由甘肅林信服務(wù)公司承擔(dān)。

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《中國律師辦案全程實錄:勞動爭議仲裁與訴訟》由法律出版社出版。

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