工傷糾紛錦囊

內容概要

　　《工傷糾紛錦囊》選取的問題都是工傷領域疑難、常發(fā)、易發(fā)的問題，它主要是圍繞工傷領域中的重大問題展開的。 書中所選取的案例基本上都是真實的判例，通過對案件和法院判決的分析，把具體的工傷糾紛和抽象的法律規(guī)定融為一體，使讀者既能夠理解抽象的法律規(guī)定，又能夠運用法律解決自己的實際問題。同時，《工傷糾紛錦囊》還進一步向讀者提供一語中的的專家提示。《工傷糾紛錦囊》對每一問題都點明具體的法律依據(jù)，以供讀者查驗；附錄部分把勞動就業(yè)領域重要的法律文件匯編進來，以方便讀者的查找。

書籍目錄

1 工傷認定的常見情形一、勞動關系的認定1.雖末簽訂勞動合同，但形成事實勞動關系的，因工負傷應享受工傷保險待遇嗎？2.私自替班受傷可以被認定為工傷嗎？3.經(jīng)用人單位同意頂班受傷可以被認定為工傷嗎？4.提供短期勞務受傷算不算工傷？5.承包人安全措施不得當致使職工受傷，應承擔什么責任？6.承包人雇用的工人施工時受傷，發(fā)包方應當承擔賠償責任嗎？7.勞動者超過退休年齡依然工作，受傷算不算工傷？8.勞動者與原單位尚未解除勞動關系，又到其他單位工作，發(fā)生工傷事故誰負責？9.承包人將工程非法轉包，具體施工人受傷誰來負責？二、工傷條件的認定10.工作時間上廁所滑倒致死，是否屬于工傷？11.裝卸工在工作間隙休息吋受傷是否應認定為工傷？12.在單位組織的集體活動中受傷是否屬于工傷？13.工作時間從事非本職工作而受傷能否認定為工傷？14.在單位用餐吋摔傷，能否認定為工傷？15.兩個工作場所之間的路途是否屬于工作場所？16.未經(jīng)公司安排為客產(chǎn)提供服務，能否認定為工作原因？17.職工對事故發(fā)生有過錯，算不算工傷？18.大學生實習期間死亡，能否認定為工傷？19.從事與工作有關的預備性工作中受傷.算不算工傷？20.受害人已經(jīng)獲得民事賠償，還可以申請工傷認定嗎？21.在工作時間和工作場所遭受意外傷害，算不算工傷？22.陪領導游玩而出事故，算不算工傷？23.下班休息期間煤氣中毒，算不算工傷？24.在外執(zhí)行領導交辦的任務吋發(fā)生車禍，算不算工傷？25.沒有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受傷可以認定為工傷嗎？26.工作時間自行外出發(fā)生交通事故，可以認定為上下班途中嗎？27.突發(fā)疾病但未死亡的，能不能享受工傷保險待遇？28.工休日為制止犯罪而在報案途中被害是否屬于工傷？29.因自己的違法行為死亡的，能不能認定為工傷？30.職工對交通事故負全責，能否認定為工傷？31.如何認定職工因醉酒導致傷亡？32.職工自殘、自殺應如何認定？33.未做好安全防護措施導致受傷，算不算自殘？34.事業(yè)單位職工因公傷亡，能否認定為工傷？35.在企業(yè)被注銷營業(yè)執(zhí)照期間受傷，能否被認定為工傷？36.臨時工能否享受工傷保險待遇？三、職業(yè)病的認定37.精神分裂癥是否屬于職業(yè)??？38.當事人對職業(yè)病診斷證明不服的，該怎么辦？39.勞動者與單位解除勞動合同后被診斷為職業(yè)病，還可以享受工傷保險待遇嗎？40.中暑能否被認定為職業(yè)??？2 工傷認定的程序問題41.應該向哪個部門提出工傷認定申請？42.配偶可以提出工傷認定申請嗎？43.職工可以自行申請工傷認定嗎？44.用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，應認定為工傷嗎？45.勞動部門作出工傷認定，應當以什么為依據(jù)？46.工傷認定的時效期限是如何計算的？47.單位對工傷認定不服，應該怎么辦？48.對工傷認定不服，職工可以提起訴訟嗎？3 工傷賠償?shù)某Ｒ妴栴}一、因工傷殘所應享受的工傷保險待遇49.勞動者傷殘六級，自愿領取一次性傷殘撫恤金，該不該支持？50.職工傷殘等級應如何確定？51.因工七級傷殘享受什么樣的工傷保險待遇？52.勞動者與用人單位達成工傷賠償協(xié)議，能否以待遇偏低反悔？53.承包人的工人因工傷殘的，發(fā)包人是否也要承擔責任？54.一次性傷殘補助金與一次性就業(yè)補助金可以同時適用嗎？55.因工致殘，能否請求支付精神損失費？56.工傷休養(yǎng)期間，職工是否仍然享受年終獎等在崗待遇？57.醫(yī)療保險賠償款與工傷醫(yī)療費能否雙份領??？二、因工死亡所應享受的工傷保險待遇58.勞動者因工死亡，但未參加工傷保險的，能否享受工傷保險待遇？59.當事人因工死亡后，其公婆是否有權享有死亡撫恤金和經(jīng)濟補償？60.職工因工死亡后，其工傷保險待遇應如何分割？61.職工患職業(yè)病死亡的，其直系親屬能否享受工傷保險待遇？三、其他問題62.承包人與轉包人之間存在掛靠關系的，承包人應否對施工中發(fā)生的工傷事故承擔責任？63.在他人礦區(qū)內設立的獨立開采點發(fā)生工傷事故，礦區(qū)所屬單位應否承擔連帶責任？64.企業(yè)改制后，誰來負責職工的工傷保險待遇？65.職工因工負傷享受工傷保險待遇后，還可以同時請求有過錯的用人單位承擔侵權損害賠償嗎？66.非法使用童工造成傷殘的，用人單位應承擔什么責任？67.職工發(fā)生工傷事故后，用人單位才繳納工傷保險費，該由誰來承擔賠償責任？68.職工與侵權人達成賠償協(xié)議，用人單位能否以賠償數(shù)額過低來主張減少其應承擔的工傷賠償數(shù)額？69.公司注銷后，工傷賠償責任應由誰承擔？70.職工因他人侵權而受傷，用人單位進行工傷賠償后是否有權請求侵權人承擔賠償責任？附錄中華人民共和國勞動法（節(jié)錄）中華人民共和國勞動合同法（節(jié)錄）中華人民共和國職業(yè)病防治法工傷保險條例勞動和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見工傷認定辦法職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法最高人民法院關于工傷認定法律適用的請示的答復

章節(jié)摘錄

　　2　私自替班受傷可以被認定為工傷嗎？　　【案情】　　2002年9月23日，羅某來到杭州某工程公司所屬的工地，頂替原29號樁機工作人員孫某上班。當羅某工作至12時30分時，不慎腳被拉混凝土的拖拉機的料斗壓傷。工程公司將其送醫(yī)院救治，并支付全部的醫(yī)療費用。同年11月7日，羅某向杭州市某區(qū)勞動局申請認定其所受傷害屬于工傷。區(qū)勞動局經(jīng)調查核實，作出工傷認定書，認定：羅某是在未經(jīng)公司管理人員招用的情況下，私自到杭州某工程公司工地上頂替他人上班，并未與公司形成事實勞動關系，不屬于《勞動法》調整的范圍，不予認定為工傷?！　×_某不服區(qū)勞動局的認定，向杭州市勞動局申請復議。杭州市勞動局認為，工傷認定的主體應當是單位的職工。所謂單位職工，是指依法辦理招工錄用手續(xù)，與用人單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系，或與用人單位存在事實勞動關系，在用人單位的管理下從事勞動并獲取工資收入的勞動者。本案中，羅某沒有提供其與用人單位某工程公司建立了勞動關系的契約憑證（如勞動合同、用工合同），也沒有提供證據(jù)證明其曾在該公司的管理下從事勞動并獲取報酬，足以認定羅某與該工程公司之間并未形成事實勞動關系。羅某頂替他人上班純屬其單方行為，未經(jīng)該公司的同意，其受傷不符合工傷認定條件，故維持區(qū)勞動局對其傷害非屬工傷的認定?！　　痉治觥俊　趧雍蜕鐣Ｕ喜坑?005年5月25日發(fā)布《關于確立勞動關系有關事項的通知》，對事實勞動關系的判定確立了明確的標準：“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。”從上述通知來看，當職工與用人單位之間沒有書面勞動合同以明確彼此之間的法律關系時，要通過一些外在的表征來確定。這些外在的表征包括勞動者受用人單位管理，遵守用人單位規(guī)章制度，用人單位支付報酬，發(fā)放證明勞動者身份的各種證件等。只有具備這些特征，才能認定勞動者與用人單位之間形成勞動關系，而勞動關系正是進行工傷認定的前提條件。如果不具備這些特征，勞動者與用人單位之間的法律關系就有可能是雇傭關系或者一般勞務關系，不屬于《勞動法》所規(guī)范的勞動關系，應當適用民法的相關規(guī)定處理彼此之間的權利義務。　　……

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