工傷糾紛錦囊

內(nèi)容概要

　　《工傷糾紛錦囊》選取的問題都是工傷領(lǐng)域疑難、常發(fā)、易發(fā)的問題，它主要是圍繞工傷領(lǐng)域中的重大問題展開的。 書中所選取的案例基本上都是真實(shí)的判例，通過對案件和法院判決的分析，把具體的工傷糾紛和抽象的法律規(guī)定融為一體，使讀者既能夠理解抽象的法律規(guī)定，又能夠運(yùn)用法律解決自己的實(shí)際問題。同時，《工傷糾紛錦囊》還進(jìn)一步向讀者提供一語中的的專家提示?！豆m紛錦囊》對每一問題都點(diǎn)明具體的法律依據(jù)，以供讀者查驗；附錄部分把勞動就業(yè)領(lǐng)域重要的法律文件匯編進(jìn)來，以方便讀者的查找。

書籍目錄

1 工傷認(rèn)定的常見情形一、勞動關(guān)系的認(rèn)定1.雖末簽訂勞動合同，但形成事實(shí)勞動關(guān)系的，因工負(fù)傷應(yīng)享受工傷保險待遇嗎？2.私自替班受傷可以被認(rèn)定為工傷嗎？3.經(jīng)用人單位同意頂班受傷可以被認(rèn)定為工傷嗎？4.提供短期勞務(wù)受傷算不算工傷？5.承包人安全措施不得當(dāng)致使職工受傷，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？6.承包人雇用的工人施工時受傷，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？7.勞動者超過退休年齡依然工作，受傷算不算工傷？8.勞動者與原單位尚未解除勞動關(guān)系，又到其他單位工作，發(fā)生工傷事故誰負(fù)責(zé)？9.承包人將工程非法轉(zhuǎn)包，具體施工人受傷誰來負(fù)責(zé)？二、工傷條件的認(rèn)定10.工作時間上廁所滑倒致死，是否屬于工傷？11.裝卸工在工作間隙休息吋受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？12.在單位組織的集體活動中受傷是否屬于工傷？13.工作時間從事非本職工作而受傷能否認(rèn)定為工傷？14.在單位用餐吋摔傷，能否認(rèn)定為工傷？15.兩個工作場所之間的路途是否屬于工作場所？16.未經(jīng)公司安排為客產(chǎn)提供服務(wù)，能否認(rèn)定為工作原因？17.職工對事故發(fā)生有過錯，算不算工傷？18.大學(xué)生實(shí)習(xí)期間死亡，能否認(rèn)定為工傷？19.從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作中受傷.算不算工傷？20.受害人已經(jīng)獲得民事賠償，還可以申請工傷認(rèn)定嗎？21.在工作時間和工作場所遭受意外傷害，算不算工傷？22.陪領(lǐng)導(dǎo)游玩而出事故，算不算工傷？23.下班休息期間煤氣中毒，算不算工傷？24.在外執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)吋發(fā)生車禍，算不算工傷？25.沒有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受傷可以認(rèn)定為工傷嗎？26.工作時間自行外出發(fā)生交通事故，可以認(rèn)定為上下班途中嗎？27.突發(fā)疾病但未死亡的，能不能享受工傷保險待遇？28.工休日為制止犯罪而在報案途中被害是否屬于工傷？29.因自己的違法行為死亡的，能不能認(rèn)定為工傷？30.職工對交通事故負(fù)全責(zé)，能否認(rèn)定為工傷？31.如何認(rèn)定職工因醉酒導(dǎo)致傷亡？32.職工自殘、自殺應(yīng)如何認(rèn)定？33.未做好安全防護(hù)措施導(dǎo)致受傷，算不算自殘？34.事業(yè)單位職工因公傷亡，能否認(rèn)定為工傷？35.在企業(yè)被注銷營業(yè)執(zhí)照期間受傷，能否被認(rèn)定為工傷？36.臨時工能否享受工傷保險待遇？三、職業(yè)病的認(rèn)定37.精神分裂癥是否屬于職業(yè)?。?8.當(dāng)事人對職業(yè)病診斷證明不服的，該怎么辦？39.勞動者與單位解除勞動合同后被診斷為職業(yè)病，還可以享受工傷保險待遇嗎？40.中暑能否被認(rèn)定為職業(yè)病？2 工傷認(rèn)定的程序問題41.應(yīng)該向哪個部門提出工傷認(rèn)定申請？42.配偶可以提出工傷認(rèn)定申請嗎？43.職工可以自行申請工傷認(rèn)定嗎？44.用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎？45.勞動部門作出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以什么為依據(jù)？46.工傷認(rèn)定的時效期限是如何計算的？47.單位對工傷認(rèn)定不服，應(yīng)該怎么辦？48.對工傷認(rèn)定不服，職工可以提起訴訟嗎？3 工傷賠償?shù)某Ｒ妴栴}一、因工傷殘所應(yīng)享受的工傷保險待遇49.勞動者傷殘六級，自愿領(lǐng)取一次性傷殘撫恤金，該不該支持？50.職工傷殘等級應(yīng)如何確定？51.因工七級傷殘享受什么樣的工傷保險待遇？52.勞動者與用人單位達(dá)成工傷賠償協(xié)議，能否以待遇偏低反悔？53.承包人的工人因工傷殘的，發(fā)包人是否也要承擔(dān)責(zé)任？54.一次性傷殘補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金可以同時適用嗎？55.因工致殘，能否請求支付精神損失費(fèi)？56.工傷休養(yǎng)期間，職工是否仍然享受年終獎等在崗待遇？57.醫(yī)療保險賠償款與工傷醫(yī)療費(fèi)能否雙份領(lǐng)取？二、因工死亡所應(yīng)享受的工傷保險待遇58.勞動者因工死亡，但未參加工傷保險的，能否享受工傷保險待遇？59.當(dāng)事人因工死亡后，其公婆是否有權(quán)享有死亡撫恤金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？60.職工因工死亡后，其工傷保險待遇應(yīng)如何分割？61.職工患職業(yè)病死亡的，其直系親屬能否享受工傷保險待遇？三、其他問題62.承包人與轉(zhuǎn)包人之間存在掛靠關(guān)系的，承包人應(yīng)否對施工中發(fā)生的工傷事故承擔(dān)責(zé)任？63.在他人礦區(qū)內(nèi)設(shè)立的獨(dú)立開采點(diǎn)發(fā)生工傷事故，礦區(qū)所屬單位應(yīng)否承擔(dān)連帶責(zé)任？64.企業(yè)改制后，誰來負(fù)責(zé)職工的工傷保險待遇？65.職工因工負(fù)傷享受工傷保險待遇后，還可以同時請求有過錯的用人單位承擔(dān)侵權(quán)損害賠償嗎？66.非法使用童工造成傷殘的，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？67.職工發(fā)生工傷事故后，用人單位才繳納工傷保險費(fèi)，該由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任？68.職工與侵權(quán)人達(dá)成賠償協(xié)議，用人單位能否以賠償數(shù)額過低來主張減少其應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償數(shù)額？69.公司注銷后，工傷賠償責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？70.職工因他人侵權(quán)而受傷，用人單位進(jìn)行工傷賠償后是否有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任？附錄中華人民共和國勞動法（節(jié)錄）中華人民共和國勞動合同法（節(jié)錄）中華人民共和國職業(yè)病防治法工傷保險條例勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施《工傷保險條例》若干問題的意見工傷認(rèn)定辦法職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請示的答復(fù)

章節(jié)摘錄

　　2　私自替班受傷可以被認(rèn)定為工傷嗎？　　【案情】　　2002年9月23日，羅某來到杭州某工程公司所屬的工地，頂替原29號樁機(jī)工作人員孫某上班。當(dāng)羅某工作至12時30分時，不慎腳被拉混凝土的拖拉機(jī)的料斗壓傷。工程公司將其送醫(yī)院救治，并支付全部的醫(yī)療費(fèi)用。同年11月7日，羅某向杭州市某區(qū)勞動局申請認(rèn)定其所受傷害屬于工傷。區(qū)勞動局經(jīng)調(diào)查核實(shí)，作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定：羅某是在未經(jīng)公司管理人員招用的情況下，私自到杭州某工程公司工地上頂替他人上班，并未與公司形成事實(shí)勞動關(guān)系，不屬于《勞動法》調(diào)整的范圍，不予認(rèn)定為工傷?！　×_某不服區(qū)勞動局的認(rèn)定，向杭州市勞動局申請復(fù)議。杭州市勞動局認(rèn)為，工傷認(rèn)定的主體應(yīng)當(dāng)是單位的職工。所謂單位職工，是指依法辦理招工錄用手續(xù)，與用人單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系，或與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，在用人單位的管理下從事勞動并獲取工資收入的勞動者。本案中，羅某沒有提供其與用人單位某工程公司建立了勞動關(guān)系的契約憑證（如勞動合同、用工合同），也沒有提供證據(jù)證明其曾在該公司的管理下從事勞動并獲取報酬，足以認(rèn)定羅某與該工程公司之間并未形成事實(shí)勞動關(guān)系。羅某頂替他人上班純屬其單方行為，未經(jīng)該公司的同意，其受傷不符合工傷認(rèn)定條件，故維持區(qū)勞動局對其傷害非屬工傷的認(rèn)定?！　　痉治觥俊　趧雍蜕鐣Ｕ喜坑?005年5月25日發(fā)布《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，對事實(shí)勞動關(guān)系的判定確立了明確的標(biāo)準(zhǔn)：“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！睆纳鲜鐾ㄖ獊砜?，當(dāng)職工與用人單位之間沒有書面勞動合同以明確彼此之間的法律關(guān)系時，要通過一些外在的表征來確定。這些外在的表征包括勞動者受用人單位管理，遵守用人單位規(guī)章制度，用人單位支付報酬，發(fā)放證明勞動者身份的各種證件等。只有具備這些特征，才能認(rèn)定勞動者與用人單位之間形成勞動關(guān)系，而勞動關(guān)系正是進(jìn)行工傷認(rèn)定的前提條件。如果不具備這些特征，勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系就有可能是雇傭關(guān)系或者一般勞務(wù)關(guān)系，不屬于《勞動法》所規(guī)范的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用民法的相關(guān)規(guī)定處理彼此之間的權(quán)利義務(wù)?！　　?/pre>








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