勞動就業(yè)糾紛錦囊

內(nèi)容概要

本書著眼于日常生活中高頻出現(xiàn)的法律糾紛問題。通過對具體案例的解析，聯(lián)系現(xiàn)行法律規(guī)定，為讀者提供解決糾紛的技巧與操作指南。書中選擇的案例具有代表性，基本涵蓋該領(lǐng)域的焦點與難點，來自律師、法律顧問等專業(yè)人士的點評通俗易懂；附錄部分精選了該領(lǐng)域的常用必備法律法規(guī)，以方便讀者查閱。

書籍目錄

1  勞動關(guān)系的保護  1.臨時工未簽訂勞動合同如何要補償？  2.勞務(wù)派遣人員有加班費嗎？  3.返聘人員能與用人單位建立勞動關(guān)系嗎？  4.農(nóng)民工和建筑企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系嗎？  5.勞動者在多個單位工作，如何確認(rèn)其勞動關(guān)系？  6.勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛應(yīng)該怎么維權(quán)？  7.勞動合同無效，但形成勞動事實的，應(yīng)支付勞動報酬嗎？  8.勞動者同時跟兩個單位簽訂了勞動合同，哪個合同有效？  9.在沒有登記的工廠發(fā)生了事故怎么辦？2  勞動就業(yè)權(quán)利  10.勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同嗎？  11.“零工資就業(yè)”受勞動法保護嗎？  12.AB型血就能解除勞動合同嗎？  13.勞動者在試用期內(nèi)患病，用人單位可以解除勞動合同嗎？3  勞動合同的簽訂、變更和續(xù)訂  14.用人單位能自行變更勞動者的崗位和勞動報酬嗎？  15.勞動者試用期辭職應(yīng)該賠償培訓(xùn)費嗎？  16.試用期內(nèi)用人單位權(quán)利有哪些限制？  17.集體勞動合同的效力高于勞動合同嗎？  18.勞動者能要求續(xù)訂勞動合同嗎？  19.合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的，都視為事實勞動關(guān)系嗎？  20.用人單位可以在招用勞動者時收取一定的押金嗎？  21.連續(xù)工作滿10年的職工應(yīng)當(dāng)如何簽訂或延續(xù)勞動合同？  22.用人單位的招聘廣告可以視為要約嗎？  23.勞動者在上班時間出庭作證，單位可以扣除工資嗎？  24.勞動者用假身份證、假文憑與單位簽訂的合同有效嗎？  25.集體合同簽訂后就立即生效嗎？  26.勞動合同無效時，勞動者可以主張什么權(quán)利？4  勞動合同的解除、終止（除名、辭退和辭職、離職）  27.勞動者解除勞動合同需要單位批準(zhǔn)嗎？  28.勞動者解除勞動合同必須提前30日嗎？  29.勞動者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎？  30.勞動合同終止需要支付生活補助費嗎？  31.企業(yè)對勞動者培訓(xùn)，勞動者違約必須賠償培訓(xùn)費嗎？  32.勞動關(guān)系解除用人單位可以扣檔案嗎？  ……5  特殊勞動者的保護6  保密義務(wù)與競業(yè)禁止7  經(jīng)濟補償金、損害賠償金、違約金8  工時、休假和工資制度9  社會保險待遇10  勞動爭議的管理范圍11  勞動爭議的調(diào)解、仲裁與訴訟附錄

章節(jié)摘錄

　　1　臨時工未簽訂勞動合同如何要補償？　　【案情】　　李花原是山東省濟南市一家飯店的服務(wù)員，2003年下崗后，她到離家不遠的某園林綠化管理處當(dāng)了一名園藝工。李花很想找份穩(wěn)定的工作，所以提出跟某園林綠化管理處簽訂勞動合同。某園林綠化管理處表示，李花是臨時工，單位暫時不能跟臨時工簽合同，要等領(lǐng)導(dǎo)開會決定再說。事后李花多次詢問均未果。李花在某園林綠化管理處兢兢業(yè)業(yè)干了三個月后，一日清晨，李花正在馬路邊上修剪樹木，突然一輛奔馳從其身旁飛馳而過，把她刮倒在地，肇事者逃之夭夭。為此，李花住了一個月的院，花去醫(yī)療費用3782元。出院后，李花認(rèn)為自己因工負(fù)傷，多次要求某園林綠化管理處報銷其醫(yī)療費用，單位均以李花是臨時工為由表示李花不能享受工傷待遇。不久，某園林綠化管理處以單位人員富余為由，決定辭退李花，李花不同意，某園林綠化管理處便頻繁做她的工作。李花心想，自己不走，某園林綠化管理處自然也會想辦法趕她走，無奈之下只好答應(yīng)辭職，但要求某園林綠化管理處必須支付經(jīng)濟補償金。某園林綠化管理處認(rèn)為解除勞動關(guān)系是雙方協(xié)商同意的，而且李花是臨時工，單位有權(quán)通過裁員解除與其的勞動關(guān)系，拒絕了李花的要求。李花不服，向勞動爭議仲裁委員會提起了申訴?！　趧訝幾h仲裁委員會審理后認(rèn)為：雖然李花未與某園林綠化管理處簽訂書面的勞動合同，但李花與某園林綠化管理處已建立事實勞動關(guān)系。

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