勞動(dòng)就業(yè)糾紛錦囊

內(nèi)容概要

本書著眼于日常生活中高頻出現(xiàn)的法律糾紛問題。通過對(duì)具體案例的解析，聯(lián)系現(xiàn)行法律規(guī)定，為讀者提供解決糾紛的技巧與操作指南。書中選擇的案例具有代表性，基本涵蓋該領(lǐng)域的焦點(diǎn)與難點(diǎn)，來自律師、法律顧問等專業(yè)人士的點(diǎn)評(píng)通俗易懂；附錄部分精選了該領(lǐng)域的常用必備法律法規(guī)，以方便讀者查閱。

書籍目錄

1  勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)  1.臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同如何要補(bǔ)償？  2.勞務(wù)派遣人員有加班費(fèi)嗎？  3.返聘人員能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？  4.農(nóng)民工和建筑企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系嗎？  5.勞動(dòng)者在多個(gè)單位工作，如何確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系？  6.勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛應(yīng)該怎么維權(quán)？  7.勞動(dòng)合同無效，但形成勞動(dòng)事實(shí)的，應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？  8.勞動(dòng)者同時(shí)跟兩個(gè)單位簽訂了勞動(dòng)合同，哪個(gè)合同有效？  9.在沒有登記的工廠發(fā)生了事故怎么辦？2  勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利  10.勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？  11.“零工資就業(yè)”受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？  12.AB型血就能解除勞動(dòng)合同嗎？  13.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？3  勞動(dòng)合同的簽訂、變更和續(xù)訂  14.用人單位能自行變更勞動(dòng)者的崗位和勞動(dòng)報(bào)酬嗎？  15.勞動(dòng)者試用期辭職應(yīng)該賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？  16.試用期內(nèi)用人單位權(quán)利有哪些限制？  17.集體勞動(dòng)合同的效力高于勞動(dòng)合同嗎？  18.勞動(dòng)者能要求續(xù)訂勞動(dòng)合同嗎？  19.合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的，都視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？  20.用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí)收取一定的押金嗎？  21.連續(xù)工作滿10年的職工應(yīng)當(dāng)如何簽訂或延續(xù)勞動(dòng)合同？  22.用人單位的招聘廣告可以視為要約嗎？  23.勞動(dòng)者在上班時(shí)間出庭作證，單位可以扣除工資嗎？  24.勞動(dòng)者用假身份證、假文憑與單位簽訂的合同有效嗎？  25.集體合同簽訂后就立即生效嗎？  26.勞動(dòng)合同無效時(shí)，勞動(dòng)者可以主張什么權(quán)利？4  勞動(dòng)合同的解除、終止（除名、辭退和辭職、離職）  27.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要單位批準(zhǔn)嗎？  28.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須提前30日嗎？  29.勞動(dòng)者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎？  30.勞動(dòng)合同終止需要支付生活補(bǔ)助費(fèi)嗎？  31.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)，勞動(dòng)者違約必須賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？  32.勞動(dòng)關(guān)系解除用人單位可以扣檔案嗎？  ……5  特殊勞動(dòng)者的保護(hù)6  保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)禁止7  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、損害賠償金、違約金8  工時(shí)、休假和工資制度9  社會(huì)保險(xiǎn)待遇10  勞動(dòng)爭(zhēng)議的管理范圍11  勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁與訴訟附錄

章節(jié)摘錄

　　1　臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同如何要補(bǔ)償？　　【案情】　　李花原是山東省濟(jì)南市一家飯店的服務(wù)員，2003年下崗后，她到離家不遠(yuǎn)的某園林綠化管理處當(dāng)了一名園藝工。李花很想找份穩(wěn)定的工作，所以提出跟某園林綠化管理處簽訂勞動(dòng)合同。某園林綠化管理處表示，李花是臨時(shí)工，單位暫時(shí)不能跟臨時(shí)工簽合同，要等領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)決定再說。事后李花多次詢問均未果。李花在某園林綠化管理處兢兢業(yè)業(yè)干了三個(gè)月后，一日清晨，李花正在馬路邊上修剪樹木，突然一輛奔馳從其身旁飛馳而過，把她刮倒在地，肇事者逃之夭夭。為此，李花住了一個(gè)月的院，花去醫(yī)療費(fèi)用3782元。出院后，李花認(rèn)為自己因工負(fù)傷，多次要求某園林綠化管理處報(bào)銷其醫(yī)療費(fèi)用，單位均以李花是臨時(shí)工為由表示李花不能享受工傷待遇。不久，某園林綠化管理處以單位人員富余為由，決定辭退李花，李花不同意，某園林綠化管理處便頻繁做她的工作。李花心想，自己不走，某園林綠化管理處自然也會(huì)想辦法趕她走，無奈之下只好答應(yīng)辭職，但要求某園林綠化管理處必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某園林綠化管理處認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系是雙方協(xié)商同意的，而且李花是臨時(shí)工，單位有權(quán)通過裁員解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，拒絕了李花的要求。李花不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了申訴?！　趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為：雖然李花未與某園林綠化管理處簽訂書面的勞動(dòng)合同，但李花與某園林綠化管理處已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞動(dòng)就業(yè)糾紛錦囊 PDF格式下載

---