中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法釋義

內(nèi)容概要

《中華人民共和國法律釋義叢書》是由全國人大常委會法制工作委員會組織編輯的一套系列叢書。    該叢書堅持以準(zhǔn)確地反映立法宗旨和法律條款內(nèi)容為最基本要求，在每部法律釋義中努力做到觀點的權(quán)威性和內(nèi)容解釋的準(zhǔn)確性。    為了配合勞動爭議調(diào)解仲裁法的學(xué)習(xí)、宣傳，幫助企業(yè)、事業(yè)單位、勞動調(diào)解組織、勞動仲裁機構(gòu)和廣大勞動者準(zhǔn)確理解立法的原意和各項規(guī)定，保證勞動爭議調(diào)解仲裁法的貫徹實施，全國人大常委會法制工作委員會行政法室參與本法立法工作的同志編寫了這本書，供大家學(xué)習(xí)參考。

作者簡介

信春鷹，1956年10月13日出生于內(nèi)蒙古通遼市。1973年到農(nóng)村插隊，1975年10月被推薦到吉林大學(xué)法律系學(xué)習(xí)。1978年應(yīng)屆畢業(yè)考入中國社會科學(xué)院研究生院法學(xué)系，師從吳大英教授，研究法理學(xué)，是當(dāng)年研究生院最年輕的學(xué)員。1981年在研究生院學(xué)報《學(xué)習(xí)與思考》上發(fā)表第一篇論文《現(xiàn)代國際政治斗爭中的人權(quán)問題》。1981年畢業(yè)，獲法學(xué)碩士學(xué)位。為文革后我國恢復(fù)研究生學(xué)位制度后第一位女法學(xué)碩士。

書籍目錄

第一部分 釋義  第一章 總則    第一條 【立法目的】    第二條 【適用范圍】    第三條 【勞動爭議處理的原則】    第四條 【勞動爭議當(dāng)事人的協(xié)商和解】    第五條 【勞動爭議處理的基本程序】    第六條 【舉證責(zé)任】    第七條 【勞動爭議處理的代表人制度】    第八條 【勞動爭議處理的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制】    第九條 【勞動監(jiān)察】  第二章 調(diào)解    第十條 【調(diào)解組織】    第十一條 【擔(dān)任調(diào)解員的條件】    第十二條 【調(diào)解申請】    第十三條 【調(diào)解方式】    第十四條 【調(diào)解協(xié)議】    第十五條 【申請仲裁】    第十六條 【支付令】  第三章 仲裁    第一節(jié) 一般規(guī)定      第十七條 【勞動爭議仲裁委員會設(shè)立】      第十八條 【制定仲裁規(guī)則及指導(dǎo)勞動爭議仲裁工作】      第十九條【勞動爭議仲裁委員會組成及職責(zé)】      第二十條 【仲裁員資格條件】      第二十一條 【仲裁管轄】      第二十二條 【仲裁案件當(dāng)事人】      第二十三條 【仲裁案件第三人】      第二十四條 【委托代理】      第二十五條 【法定代理和指定代理】      第二十六條 【仲裁公開】    第二節(jié) 申請和受理      第二十七條 【仲裁時效】      第二十八條 【仲裁申請】      第二十九條 【仲裁申請的受理和不予受理】      第三十條 【仲裁申請送達與仲裁答辯書的提供】    第三節(jié) 開庭和裁決      第三十一條 【仲裁庭組成】      第三十二條 【書面通知仲裁庭組成情況】      第三十三條 【仲裁員回避】      第三十四條 【仲裁員的法律責(zé)任】      第三十五條 【開庭通知與延期開庭】    ……  第四章 附則第二部分 附錄

章節(jié)摘錄

第一部分 釋義第一章 總則第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。[釋義] 本條是關(guān)于本法立法目的的規(guī)定。勞動爭議，也稱“勞動糾紛”、“勞資爭議”，是指用人單位和勞動者在執(zhí)行勞動方面的法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的過程中，就勞動的權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動爭議不同于民事爭議，用人單位和勞動者雙方存在管理和被管理關(guān)系，雙方并不是處于平等主體的地位。勞動爭議的特點是：第一，勞動爭議的主體是勞動關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動者之間，二者之間形成了勞動關(guān)系，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動爭議；第二，勞動爭議必須是因為執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的爭議。有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動者之間，但爭議的內(nèi)容不涉及勞動合同和其他執(zhí)行勞動方面的法律、法規(guī)問題，如勞動者一方因為與用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛，屬于民事爭議，不是勞動爭議。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整進程的加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變革，勞動爭議案件數(shù)量大幅度上升，爭議案件日趨復(fù)雜，爭議內(nèi)容日益多樣化，調(diào)處難度加大；同時，勞動爭議處理周期長，勞動者維權(quán)成本高，以及仲裁與訴訟不銜接等問題的存在，影響了對勞動爭議案件的公正及時處理。為了解決這些問題，有必要制定專門的勞動爭議調(diào)解仲裁法，進一步完善勞動爭議處理的程序制度，公正及時地解決勞動爭議，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2007年8月勞動爭議調(diào)解仲裁法（草案）提交十屆全國人大常委會第二十九次會議審議，經(jīng)過三次審議，全國人大常委會第三十一次會議審議通過了本法。

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