勞動法與社會保障法

內(nèi)容概要

　　隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，國家經(jīng)濟、政治、文化和社會生活各個方面，都發(fā)生了深刻的變化。與此相一致，我國勞動關系的運行El趨市場化、多樣化、復雜化。適應勞動關系的發(fā)展變化，勞動法制建設得到了加強，勞動法律的基本框架體系已經(jīng)形成，勞動法學的研究成果不斷涌現(xiàn)?？梢哉f，本教材的編寫就是在上述背景下進行的?！　”窘滩牡木帉懹幸韵绿攸c：首先，在內(nèi)容深度上力求拓掘。注意介紹了近年來我國勞動法學領域中的最新理論研究成果，包括國際勞動法學研究的一些新動向，目的在于引起讀者對有關問題的進一步思考。為此，在總論部分，強化了市場經(jīng)濟條件下應有的勞動法的觀念和理論的論述，使之引領全書；在分論部分，力圖反映最新的勞動立法動態(tài)與立法精神。其次，在形式上作了一定創(chuàng)新，每章根據(jù)具體內(nèi)容需要設計了【內(nèi)容提要】、【案例】、【探討】、【思考】、【資料鏈接】等小欄目，目的是對基本法律原理進行有效地編纂與講解，使學生理解和掌握。

作者簡介

郭捷，1982年畢業(yè)于西南政法大學，現(xiàn)任西北政法大學副校長，教授；兼任中國勞動法研究會副會長、中國法學會社會法學研究會副會長、教育部法學教育指導委員會委員。自1982年以來，一直從事經(jīng)濟法學與勞動法學的教學與研究，先后在《法學研究》、《法律科學》、《當代法學》等期刊發(fā)表專業(yè)學術(shù)論文20余篇、法學教育研究論文10余篇，主編有《勞動法學》、《勞動法與社會保障法》、《經(jīng)濟合同法》等教材；主持承擔國家社科基金項目1項，承擔并完成省、部級科研課題4項。先后獲省政府“優(yōu)秀科研成果獎”2項，獲省政府“優(yōu)秀教學成果獎”2項。

書籍目錄

上編第一章 勞動法概述第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié) 勞動法的理論基礎第三節(jié) 勞動法的地位與作用第四節(jié) 勞動法淵源及其體系框架第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié) 勞動法的起源第二節(jié) 外國勞動立法概況第三節(jié) 中國勞動立法概況第四節(jié) 國際勞動立法概況第三章 勞動法的基本原則第四章 勞動者的權(quán)利與義務第五章 勞動法中的法律關系第六章 就業(yè)促進制度第七章 勞動合同 第八章 集體合同第九章 工作時間與休息時間基準制度第十章 工資基準制度第十一章 勞動安全衛(wèi)生基準制度第十二章 勞動爭議處理制度第十三章 勞動保障監(jiān)察制度第十四章 違反勞動法的法律責任下編第十五章 社會保障法概述第十六章 社會保障法的調(diào)整對象與原則第十七章 社會保險制度第十八章 社會救助法律制度第十九章 社會福利和社會優(yōu)撫制度閱讀書目推介

章節(jié)摘錄

上編第一章　勞動法概述第四節(jié)　勞動法的淵源及其體系架構(gòu)一、勞動法的淵源勞動法的淵源，亦稱勞動法的形式，是指勞動法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。它表明勞動法律規(guī)范以什么形式存在于法律體系中。我國勞動法淵源，按其效力層次可以分為以下幾類：(一)憲法憲法是一個國家的根本法，它具有最高的法律權(quán)威和法律效力。我國憲法關于勞動者基本權(quán)利義務的規(guī)定及與勞動問題相關的經(jīng)濟制度是我國勞動立法的基礎和最高法律依據(jù)，同時又是勞動法律規(guī)范的一種表現(xiàn)形式。(二)法律法律包括全國人民代表大會制定和修改的基本法及全國人民代表大會常務委員會制定和修改的其他法律，其效力僅次于憲法。作為勞動法律，在我國有《勞動法》(狹義勞動法)，它是調(diào)整勞動關系的基本法；有單項法律如《工會法》、《礦山安全法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，《社會保險法》(草案)也在修改論證過程中，等等；還有涉及勞動問題規(guī)定的其他法律，如《婦女權(quán)益保護法》、《公司法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》等。(三)行政法規(guī)行政法規(guī)是指由國務院根據(jù)憲法和法律的有關原則制定發(fā)布的各種勞動行政法規(guī)，其法律效力具有普遍性，是當前我國調(diào)整勞動關系的重要依據(jù)。勞動行政法規(guī)在我國為數(shù)較多，涉及的面也較廣，如《企業(yè)職工獎懲條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、2002年的《禁止使用童工規(guī)定》及2004年起施行的《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、2007年的《殘疾人就業(yè)條例》等。(四)部委規(guī)章部委規(guī)章指國務院勞動行政部門單獨或會同有關部門制定的專項勞動規(guī)章，如1990年勞動部先后頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《工人考核條例》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》，以及《勞動法》頒布后配合《勞動法》的實施，1995年發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、2004年1月1日起實施的《工傷認定辦法》、2004年3月1日起實施的《最低工資規(guī)定》等多個配套規(guī)章等，這些都是調(diào)整勞動關系的重要規(guī)范。(五)地方性法規(guī)和地方性規(guī)章地方性法規(guī)是指省、自治區(qū)、直轄市以及省會城市和經(jīng)國務院批準的較大城市的人大及其常委會制定的規(guī)范性文件。地方性規(guī)章是指省、自治區(qū)、直轄市人民政府及省會城市和經(jīng)國務院批準的較大的市的人民政府制定的規(guī)范性文件。

編輯推薦

《勞動法與社會保障法》的編寫有以下特點：首先，在內(nèi)容深度上力求拓掘。注意介紹了近年來我國勞動法學領域中的最新理論研究成果，包括國際勞動法學研究的一些新動向，目的在于引起讀者對有關問題的進一步思考。為此，在總論部分，強化了市場經(jīng)濟條件下應有的勞動法的觀念和理論的論述，使之引領全書；在分論部分，力圖反映最新的勞動立法動態(tài)與立法精神。其次，在形式上作了一定創(chuàng)新，每章根據(jù)具體內(nèi)容需要設計了[內(nèi)容提要]、[案例]、[探討]、[思考]、[資料鏈接]等小欄目，目的是對基本法律原理進行有效地編纂與講解，使學生理解和掌握。

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