勞動合同法

內(nèi)容概要

2008年1月1日，勞動合同法正式開始實施。這部法律，切切實實地關(guān)系著每一個勞動者的切身權(quán)益。     本書從勞動合同法中重點(diǎn)選擇了與普通勞動者和用工單位最為相關(guān)的60個問題，以生活中的實際案例為切入點(diǎn)，告知勞動者具體的法律規(guī)定，對法律做出詳細(xì)的解釋，并提示當(dāng)遇到這些實際問題的時候，勞動者該如何合理合法地靈活維護(hù)自己的合法權(quán)益，具有很強(qiáng)的操作性。

書籍目錄

前言 簽訂勞動合同的問題   問題1：勞動合同是什么？對勞動者意味著什么？   問題2：用人單位拖著不簽訂書面合同，勞動者怎么辦？  問題3-：勞動合同的期限有哪幾種？ 對勞動者的保護(hù)有什么不同？   問題4：哪些情況你可以要求企業(yè)與你訂立無固定期限勞動合同？   問題5：勞動合同的內(nèi)容有哪些？哪些條款是必備的？   問題6：用人單位制定的規(guī)章制度職工必須得遵守嗎？   問題7：訂立勞動合同時，用人單位該向你告知些什么？   問題8：哪些勞動合同是無效的？   問題9：簽了無效的勞動合同，勞動者該怎么辦？   問題10：勞動合同對勞動報酬約定不明怎么辦？   問題11：勞動合同約定的服務(wù)期限可以違反嗎？   問題12：用人單位可以要求勞動者繳納押金嗎？   問題13：當(dāng)身份證、檔案等用人單位扣留時該怎么辦？   問題14：只要雙方自愿就可以約定違約金嗎？   問題15：工會在職工維權(quán)方面可以做些什么？ 勞動合同中的工時問題   問題16：勞動者正常的工作和休假時間是怎樣的？   問題17：職工是不是有權(quán)拒絕加班？加班是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)？   問題18：什么情況下，企業(yè)可以實行特殊工時制度？ 勞動合同中的工資問題   問題19：工資的計算方式有哪些？有哪些組成部分？   問題20：用人單位最少要給你多少工資？   問題21：用人單位拖欠工資的，勞動者怎么辦？   問題22：什么叫同工同酬？ 試用期的問題   問題23：用人單位可以隨意對勞動者規(guī)定試用期嗎？   問題24：勞動者在試用期內(nèi)可以被隨時解雇嗎？   問題25：試用期的工資，用人單位可以隨便定嗎？   問題26：勞動者在試用期可以想走就走嗎？ 勞動合同中的商業(yè)秘密和競業(yè)限制問題   問題27：什么是商業(yè)秘密？業(yè)務(wù)單位通訊錄能否成為商業(yè)秘密？   問題28：勞動合同解除后，怎么就不能做與原來相同的工作了呢？   問題29：職工被競業(yè)限制的期限有多長？單位對勞動者應(yīng)作何補(bǔ)償？ 集體合同、勞務(wù)派遣合同及非全日制用工的問題   問題30：什么是集體合同，它又是約定什么內(nèi)容的？   問題31：怎樣簽訂集體合同，它有什么特殊的要求嗎？   問題32：集體合同有哪幾種呢？   問題33：集體合同對勞動報酬和勞動條件是怎樣規(guī)定的？   問題34：用人單位違反集體合同時該咋辦？   問題35：什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣單位和勞動者是什么關(guān)系？   問題36：勞務(wù)派遣協(xié)議要規(guī)定些什么？   問題37：勞務(wù)派遣中勞動者的勞動報酬如何確定，由誰支付？223   問題38：勞務(wù)派遣中勞動者怎樣解除勞動合同？   問題39：勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？   問題40：什么是非全日制用工？   問題41：非全日制用工的特殊要求有哪些？ 勞動合同的履行和變更問題   問題42：用人單位強(qiáng)令你違章作業(yè)、冒險工作，當(dāng)如何應(yīng)付？  問題43：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等，怎樣履行勞動合同？   問題44：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同的效力受影響嗎？   問題45：這樣變更勞動合同有效嗎？如何變更勞動合同？ 勞動合同的解除和終止問題   問題46：勞動者如果想解除勞動合同，需要履行怎樣的程序？   問題47：說走就走，職工可以這樣炒老板魷魚嗎？   問題48：勞動合同期滿后，在什么情況下勞動合同應(yīng)續(xù)延？   問題49：用人單位什么情況下能解除勞動合同？   問題50：什么情況下用人單位辭退員工需提前30日通知，并額外支付一個月工資？   問題51：用人單位對哪些勞動者不得解除勞動合同？   問題52：用人單位什么情況下可以大裁員？   問題53：在哪些情況下勞動合同就終止了？   問題54：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者該怎么辦？   問題55：勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)履行哪些手續(xù)？   問題56：在什么情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？   問題57．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額如何計算？   問題58：什么情況下，用人單位要向勞動者支付賠償金？   問題59：什么情況下，勞動者要向用人單位支付賠償金？   問題60：勞動者權(quán)利受到損害，可以從哪些途徑尋求救濟(jì)？ 附錄   中華人民共和國勞動合同法

章節(jié)摘錄

　　問題1 勞動合同是什么？對勞動者意味著什么？　　法律適用與揭示　　企業(yè)用工不簽訂勞動合同是一個非常多見的現(xiàn)象，尤其在一些小型企業(yè)及個體工商戶中更是較為普遍。對于這種明顯對勞動者不利的現(xiàn)象，很多勞動者也都選擇了默默接受。不簽勞動合同而造成勞資糾紛的，一般都對勞動者不利。正因為這樣，我國《勞動合同法》規(guī)定了企業(yè)與勞動者簽訂書面勞動合同的法律義務(wù)。但是，如果勞動者對自己的權(quán)利不去爭取，僅僅有法律的規(guī)定，還是不足以保護(hù)勞動者權(quán)利的。因此，你到企業(yè)中務(wù)工時，必須具有強(qiáng)烈的勞動合同意識。　　第一，要求簽訂合同。你到企業(yè)務(wù)工，如果不能在第一天簽訂勞動合同，那么應(yīng)當(dāng)在盡量早的時間內(nèi)敦請用人單位與你簽，否則，你可以考慮不給這個不誠信企業(yè)打工。也許有些企業(yè)會拿過了試用期后再簽合同來搪塞你，你不必相信，因為試用期有多長、享受什么待遇，本身就應(yīng)當(dāng)通過合同來約定，怎么可以不簽合同呢？　　第二，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)過充分協(xié)商。應(yīng)當(dāng)盡量使用政府勞動保障部門制定的勞動合同規(guī)范文本簽訂勞動合同，這種規(guī)范文本一般對勞動者的權(quán)益保護(hù)規(guī)定比較嚴(yán)密。在使用規(guī)范文本時，你應(yīng)當(dāng)認(rèn)真讀懂每個條款，對不理解的條款，應(yīng)要求用人單位解釋，或者到勞動保障部門咨詢。千萬不可在空白的合同上簽字。對合同條款中的重大問題，不可含糊其詞，比如關(guān)于勞動報酬的約定，不可寫上“同工同酬”了事。條款中的原則問題要積極爭取主動權(quán)和有利地位，不可委曲求職?！　〉谌贤舸娌⑼咨票９?。合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，對自己的勞動合同要妥善保管。有些企業(yè)在員工簽訂勞動合同后，將兩份文本全部收繳，并稱目的是幫員工保管或其他什么理由，不要相信！　　第四，對被迫簽定霸王合同、合同文本不交給員工、企業(yè)拒絕簽訂勞動合同的現(xiàn)象，你又不想直接與企業(yè)發(fā)生不愉快的正面沖突的話，你可向勞動部門投訴，由勞動部門來督促解決。

編輯推薦

　　2008年1月1日，勞動合同法正式開始實施。對于中國每一個公民來說，這都是一個不可忘記的重要事件。因為這部法律，切切實實地關(guān)系著每一個勞動者的切身權(quán)益。 勞動合同法從最初的法案起草到幾易其稿再到數(shù)十次 的各界討論，以及不斷引起的爭議，立法過程可謂“艱辛”。然而，不管立法考量如何變化，對勞動者權(quán)益給予適度傾斜保護(hù)的立法理念始終未變。它從勞動合同的訂立、履行和 變更、解除和終止等多個方面，進(jìn)一步完善了勞動合同制度，明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，為勞動者保護(hù)自己的合法權(quán)益提供了堅實的依據(jù)。于是，我們在勞動合同法中看到：勞動合同的必備條款增加了工作時間和休息休假、社會保險及職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定；勞務(wù)派遣首次納入法律調(diào)整的范圍；用人單位再也不能隨意規(guī)定試用期賺取廉價勞動；勞動者可以要求支付補(bǔ)償金，等等。勞動合同法的實施無疑翻開了勞動者權(quán)益保護(hù)的嶄新一頁?！　趧雍贤▽τ谑胤ㄆ髽I(yè)其實也是一種保護(hù)。過去一段時期，一些不良企業(yè)要求員工無休止地超時加班，置職工休息權(quán)于不顧；不與勞動者簽訂勞動合同，不繳納各種社會 保險；不采取必要的職業(yè)防護(hù)措施，導(dǎo)致諸多勞動者深受職 業(yè)病困擾……這些行為違法地降低了企業(yè)的用工成本，對那些守法的企業(yè)來說是一種非常不平等的競爭。　　曾幾何時，為討回拖欠的工資，農(nóng)民工以“上訪”為業(yè)，甚至爬上了塔吊、登上了高樓；山西黑煤窯、黑磚窯里年少的孩子們，用他們瘦弱的身體在地下陰暗的窯．子里輾轉(zhuǎn)勞作，甚至付出生命……勞動合同法為勞動者和守法企業(yè)都帶來了福音，但愿這一切不公能夠永遠(yuǎn)告別我們的生活，但愿所有的企業(yè)都能以法為戒，善待員工，然而最重要的是，但愿我們每一位企業(yè)家和勞動者都有法律的意識，都能清楚自己享有的權(quán)益，并能勇敢、巧妙地利用法律的武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)利?！　〉牵恳徊糠啥季哂蟹傻膶I(yè)邏輯與專業(yè)語言。法言法語對于立法是必須的，但對于許許多多的普通勞動者，這些法言法語又成為理解法律和運(yùn)用法律的一種障礙。對他們來說，更加關(guān)心的是遇到實際問題該如何處理。因此，我們推出《勞動合同法勞動者的保護(hù)神-工作中你必須了解的60個問題》，從勞動合同法中重點(diǎn)選擇了與普通勞動者和用工單位最為相關(guān)的60個問題，以生活中的實際案例為切入點(diǎn)，告知勞動者具體的法律規(guī)定，對法律做出詳細(xì)的解釋，并提示當(dāng)遇到這些實際問題的時候，勞動者該如何合理合法地靈活維護(hù)自己的合法權(quán)益，具有很強(qiáng)的操作性?！　∩系壅茸跃鹊娜恕Ｎ覀冎孕南Ｍ械膭趧诱叨紒碚J(rèn)真地學(xué)習(xí)這部法律，認(rèn)真地對待自己的權(quán)利，那么，我們的法律將不再停留在紙面文字，而將成為我們生活中實實在在的保護(hù)神。

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