中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

內(nèi)容概要

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主要內(nèi)容有第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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中華人民共和國主席令　中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法附：　關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（草案）》的說明　全國人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（草案）》修改情況的匯報(bào)　全國人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（草案）審議結(jié)果的報(bào)告　全國人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（草案三次審議稿）》修改意見的報(bào)告

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《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》由法律出版社出版。

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