契約勞動的研究

內(nèi)容概要

本書以近年來國際勞動市場引人注目的、在雇傭關(guān)系以外利用外部人力資源的過程中，委托企業(yè)與受托企業(yè)的勞動者之間，具有類似于雇傭關(guān)系的依存或從屬性質(zhì)的契約勞動者為研究對象，通過對日本契約勞動的現(xiàn)狀分析、理論闡述和經(jīng)典案例評析，明確從事契約勞動的就業(yè)者（契約勞動者）的法律地位和法律適用的判斷標準，提出了加強對契約勞動者保護的新世紀國際勞動社會的主題。

作者簡介

田思路，1962年生，男，漢族，籍貫天津市，日本神戶學院大學法學博士，現(xiàn)南京信息工程大學公共管理學院法律系教授，碩士生導師。研究方向：勞動法、社會保障法。譯著《勞動市場法的改革》。賈秀芬，1962年生，女，漢族，籍貫山西省，日本神戶學院大學法學碩士，現(xiàn)南京信息工程大學公共管理學院法律系副教授，碩士生導師。研究方向：經(jīng)濟法、國際經(jīng)濟法。

書籍目錄

序引言 研究目的與本書構(gòu)成上篇 日本契約勞動的理論  第一章 契約勞動的現(xiàn)狀、特征和背景    一、非典型勞動的增加    二、契約勞動的現(xiàn)狀    三、契約勞動的分類和特征    四、雇傭、就業(yè)形態(tài)多樣化的背景  第二章 契約勞動的概念及相關(guān)問題    一、契約勞動的概念    二、業(yè)務委托和業(yè)務承包    三、承包勞動者和派遣勞動者    四、偽裝承包的問題  第三章 關(guān)于勞動者的概念    一、勞動者的概念與契約勞動者保護的關(guān)系    二、民法上的契約類型與勞動基準法上的勞動者概念    三、《工會法》上的勞動者概念    四、其他法律上的勞動者概念    五、小結(jié)  第四章 勞動者性質(zhì)的判斷基準和問題點    一、學說上勞動者性質(zhì)的判斷基準    二、判例上勞動者性質(zhì)的判斷基準    三、作為行政解釋的勞動基準法研究會報告書    四、邊際事例的判斷    五、法院的對應    六、上述判斷基準的問題點  第五章 關(guān)于契約勞動者保護的學說與評價    一、學說的現(xiàn)狀    二、學說的評價    三、私見：勞動者性質(zhì)問題的解決與立法的課題  第六章 勞動契約法制的適用對象和范圍    一、小序    二、勞動契約法的制定背景    三、《中期報告》的觀點以及征求到的意見    四、《最終報告》的觀點    五、評價與課題  第七章 關(guān)于雇傭關(guān)系的中日比較研究——對國際勞動基準的認識    一、小序    二、關(guān)于文書的形式    三、關(guān)于雇傭關(guān)系中存在的問題    四、關(guān)于保護雇傭勞動者的國家政策    五、關(guān)于確定雇傭關(guān)系的存在    六、關(guān)于保證、監(jiān)督與落實    七、結(jié)語下篇 日本契約勞動的實踐  第八章 從合同性質(zhì)看企業(yè)解雇權(quán)利的合法性——大平制紙事件評析    一、本案精粹    二、案件回放    ……  第九章 派遣合同反復更新后的解雇責任——伊予銀行事件評述  第十章 依事實勞動關(guān)系辨承包合同與雇傭合同——電影攝像技師案件評述  第十一章 就業(yè)協(xié)議的法律效力——淀橋照相機事件評述  第十二章 勞務派遣中的集體談判當事人——朝日廣播電視公司事件評述  第十三章 司機自備卡車承包運輸?shù)膭趧诱咝再|(zhì)——橫濱南勞動基準署長（旭紙業(yè)）案件評析  第十四章 實習醫(yī)生的工資性質(zhì)——關(guān)西醫(yī)科大學欠付工資案件評述  第十五章 派遣工“過勞死”的損害賠償責任——熊谷制作所事件評析  第十六章 職業(yè)運動員是勞動者嗎——職業(yè)棒球集體談判罷工案件評析  第十七章 演員特殊雇傭形態(tài)的解雇之爭——新國立劇場經(jīng)營財團事件評述結(jié)語：契約勞動者保護——新世紀國際勞動社會的主題參考文獻卷末參考資料后記

編輯推薦

《契約勞動的研究:日本的理論與實踐》是在作者博士論文的基礎(chǔ)上編寫而成的。全書共分17個章節(jié)，主要對契約勞動進行了詳細的闡述，具體內(nèi)容包括契約勞動的概念及相關(guān)問題、勞動者性質(zhì)的判斷基準和問題點、關(guān)于契約勞動者保護的學說與評價、勞動契約法制的適用對象和范圍等。該書可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。

圖書封面

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