契約勞動(dòng)的研究

內(nèi)容概要

本書以近年來國際勞動(dòng)市場引人注目的、在雇傭關(guān)系以外利用外部人力資源的過程中，委托企業(yè)與受托企業(yè)的勞動(dòng)者之間，具有類似于雇傭關(guān)系的依存或從屬性質(zhì)的契約勞動(dòng)者為研究對(duì)象，通過對(duì)日本契約勞動(dòng)的現(xiàn)狀分析、理論闡述和經(jīng)典案例評(píng)析，明確從事契約勞動(dòng)的就業(yè)者（契約勞動(dòng)者）的法律地位和法律適用的判斷標(biāo)準(zhǔn)，提出了加強(qiáng)對(duì)契約勞動(dòng)者保護(hù)的新世紀(jì)國際勞動(dòng)社會(huì)的主題。

作者簡介

田思路，1962年生，男，漢族，籍貫天津市，日本神戶學(xué)院大學(xué)法學(xué)博士，現(xiàn)南京信息工程大學(xué)公共管理學(xué)院法律系教授，碩士生導(dǎo)師。研究方向：勞動(dòng)法、社會(huì)保障法。譯著《勞動(dòng)市場法的改革》。賈秀芬，1962年生，女，漢族，籍貫山西省，日本神戶學(xué)院大學(xué)法學(xué)碩士，現(xiàn)南京信息工程大學(xué)公共管理學(xué)院法律系副教授，碩士生導(dǎo)師。研究方向：經(jīng)濟(jì)法、國際經(jīng)濟(jì)法。

書籍目錄

序引言 研究目的與本書構(gòu)成上篇 日本契約勞動(dòng)的理論  第一章 契約勞動(dòng)的現(xiàn)狀、特征和背景    一、非典型勞動(dòng)的增加    二、契約勞動(dòng)的現(xiàn)狀    三、契約勞動(dòng)的分類和特征    四、雇傭、就業(yè)形態(tài)多樣化的背景  第二章 契約勞動(dòng)的概念及相關(guān)問題    一、契約勞動(dòng)的概念    二、業(yè)務(wù)委托和業(yè)務(wù)承包    三、承包勞動(dòng)者和派遣勞動(dòng)者    四、偽裝承包的問題  第三章 關(guān)于勞動(dòng)者的概念    一、勞動(dòng)者的概念與契約勞動(dòng)者保護(hù)的關(guān)系    二、民法上的契約類型與勞動(dòng)基準(zhǔn)法上的勞動(dòng)者概念    三、《工會(huì)法》上的勞動(dòng)者概念    四、其他法律上的勞動(dòng)者概念    五、小結(jié)  第四章 勞動(dòng)者性質(zhì)的判斷基準(zhǔn)和問題點(diǎn)    一、學(xué)說上勞動(dòng)者性質(zhì)的判斷基準(zhǔn)    二、判例上勞動(dòng)者性質(zhì)的判斷基準(zhǔn)    三、作為行政解釋的勞動(dòng)基準(zhǔn)法研究會(huì)報(bào)告書    四、邊際事例的判斷    五、法院的對(duì)應(yīng)    六、上述判斷基準(zhǔn)的問題點(diǎn)  第五章 關(guān)于契約勞動(dòng)者保護(hù)的學(xué)說與評(píng)價(jià)    一、學(xué)說的現(xiàn)狀    二、學(xué)說的評(píng)價(jià)    三、私見：勞動(dòng)者性質(zhì)問題的解決與立法的課題  第六章 勞動(dòng)契約法制的適用對(duì)象和范圍    一、小序    二、勞動(dòng)契約法的制定背景    三、《中期報(bào)告》的觀點(diǎn)以及征求到的意見    四、《最終報(bào)告》的觀點(diǎn)    五、評(píng)價(jià)與課題  第七章 關(guān)于雇傭關(guān)系的中日比較研究——對(duì)國際勞動(dòng)基準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)    一、小序    二、關(guān)于文書的形式    三、關(guān)于雇傭關(guān)系中存在的問題    四、關(guān)于保護(hù)雇傭勞動(dòng)者的國家政策    五、關(guān)于確定雇傭關(guān)系的存在    六、關(guān)于保證、監(jiān)督與落實(shí)    七、結(jié)語下篇 日本契約勞動(dòng)的實(shí)踐  第八章 從合同性質(zhì)看企業(yè)解雇權(quán)利的合法性——大平制紙事件評(píng)析    一、本案精粹    二、案件回放    ……  第九章 派遣合同反復(fù)更新后的解雇責(zé)任——伊予銀行事件評(píng)述  第十章 依事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系辨承包合同與雇傭合同——電影攝像技師案件評(píng)述  第十一章 就業(yè)協(xié)議的法律效力——淀橋照相機(jī)事件評(píng)述  第十二章 勞務(wù)派遣中的集體談判當(dāng)事人——朝日廣播電視公司事件評(píng)述  第十三章 司機(jī)自備卡車承包運(yùn)輸?shù)膭趧?dòng)者性質(zhì)——橫濱南勞動(dòng)基準(zhǔn)署長（旭紙業(yè)）案件評(píng)析  第十四章 實(shí)習(xí)醫(yī)生的工資性質(zhì)——關(guān)西醫(yī)科大學(xué)欠付工資案件評(píng)述  第十五章 派遣工“過勞死”的損害賠償責(zé)任——熊谷制作所事件評(píng)析  第十六章 職業(yè)運(yùn)動(dòng)員是勞動(dòng)者嗎——職業(yè)棒球集體談判罷工案件評(píng)析  第十七章 演員特殊雇傭形態(tài)的解雇之爭——新國立劇場經(jīng)營財(cái)團(tuán)事件評(píng)述結(jié)語：契約勞動(dòng)者保護(hù)——新世紀(jì)國際勞動(dòng)社會(huì)的主題參考文獻(xiàn)卷末參考資料后記

編輯推薦

《契約勞動(dòng)的研究:日本的理論與實(shí)踐》是在作者博士論文的基礎(chǔ)上編寫而成的。全書共分17個(gè)章節(jié)，主要對(duì)契約勞動(dòng)進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，具體內(nèi)容包括契約勞動(dòng)的概念及相關(guān)問題、勞動(dòng)者性質(zhì)的判斷基準(zhǔn)和問題點(diǎn)、關(guān)于契約勞動(dòng)者保護(hù)的學(xué)說與評(píng)價(jià)、勞動(dòng)契約法制的適用對(duì)象和范圍等。該書可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。

圖書封面

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