公司勞動人事管理

內(nèi)容概要

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、大眾法律觀念的增強以及我國勞動用工制度的變化，勞動者與企業(yè)之間的利益沖突愈發(fā)明顯與激烈。在這種背景下，《公司勞動人事管理》一書的出版，可以幫助用人單位精確了解并掌握勞動法的操作原理與實務，以便在完善企業(yè)勞動人事管理制度的同時與勞動者建立良好和諧的關系，從而更大限度激發(fā)人力資本的效能。    本書融法理于實務，通過對形形色色勞動案例的分析以及勞動人事管理制度的合理設計，旨在幫助企業(yè)避免勞動糾紛，在保護勞動者合法權益的同時，實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。    本書主要特征在于：    為公司經(jīng)營者、管理者、法務人員避免和正確處理公司、企業(yè)勞動人事糾紛提供法律依據(jù)及處理技巧；    為律師、法律專業(yè)人士辦理勞動案件參考之用；    為非專業(yè)需求者學習、查詢相關勞動法律問題做指導。

作者簡介

商家泉  中國人民大學法學學士，北京高博隆華律師事務所律師，長期從事公司勞動人事、知識產(chǎn)權、合同糾紛等法律實踐，尤其在公司勞動人事法律事務處理方面具有豐富的經(jīng)驗。

書籍目錄

出版前言序自序第一編 公司勞動人事管理的現(xiàn)狀與誤區(qū)  第一節(jié) 現(xiàn)狀解讀  第二節(jié) 誤區(qū)評價  第三節(jié) 完善之道  第四節(jié) 構(gòu)建完美公司勞動人事管理體系的價值第二編 公司勞動人事管理規(guī)劃與法律設計  第1章 公司招聘員工及勞動合同簽訂過程中的法律問題    第一節(jié) 招聘過程中的法律問題      一、招聘過程中性別、年齡、地域或其他方面歧視的行為      二、為確保員工穩(wěn)定性而收取押金、扣押證件的行為      三、如何應對應聘者虛假陳述工作經(jīng)歷、提供虛假學歷等證件的行為      四、發(fā)放錄用通知書的法律問題    第二節(jié) 與員工簽訂勞動合同的法律問題提示      一、不簽訂勞動合同的法律風險評價      二、如何簽訂合法有效的勞動合同      三、勞動合同期限的處理技巧      四、勞動合同內(nèi)容設計及風險評價      五、雙重/多重勞動關系的風險防范    第三節(jié) 集體合同的談判與簽訂      一、集體合同與勞動合同的區(qū)別      二、簽訂集體合同的程序      三、集體合同的內(nèi)容設計、風險評價及談判策略    第四節(jié)  無固定期限勞動合同的談判和簽訂      一、對無固定期限勞動合同的誤讀和重新定位      二、無固定期限勞動合同的談判方法和簽訂技巧      三、變更或解除無固定期限勞動合同的法律風險分析    第五節(jié)  勞務合同與人力資源外包外派的運用      一、區(qū)分兩個概念——勞務合同與勞動合同      二、外派勞務合同的協(xié)商和訂立      三、解除和終止勞務關系的途徑      四、人力資源外包外派的優(yōu)勢分析和風險防范      五、勞務外派企業(yè)爭議解決方案  第2章 公司試用期勞動關系的管理及法律設計    第一節(jié) 試用期和勞動合同期限的關系界定    ……  第3章 公司員工人力成本控制與休假制度的管理規(guī)劃  第4章 公司員工社會保障與勞動保護法律問題處理  第5章 公司員工崗位管理的處理技巧  第6章 公司特殊群體的勞動權益保護及處理方案  第7章 公司商業(yè)秘密保護策略與競業(yè)禁止的處理技巧  第8章 公司員工離職勞動關系管理策略  第9章 公司勞動爭議的解決對策  第10章 了解新的勞動合同法

編輯推薦

本書有以下幾個特點：1.有積極吸收國內(nèi)外各類教材的優(yōu)點、保持理論體系相對穩(wěn)定的基礎上，突出體現(xiàn)我國勞動經(jīng)濟領域的現(xiàn)實與近年來的研究成果。2.注意反映國外已基本成熟的新理論、新觀點。3.不僅介紹理論和分析工具、分析方法、還將其與實際及讀者關心的各種勞動問題相結(jié)合。4.在章節(jié)安排上，特別增加了“勞動時間”和“勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展”兩章。5.將“勞動動需求”作為全書論述的先導，而一般勞動經(jīng)濟學教科書始于對勞動力供給的討論。本書適合經(jīng)濟學、管理學專業(yè)本科生及研究生使用。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    公司勞動人事管理 PDF格式下載

---