中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法精解

內(nèi)容概要

作者以對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解,用準(zhǔn)確的語(yǔ)言,簡(jiǎn)練的文風(fēng),展現(xiàn)了勞動(dòng)合同法的真正含義?！　〗ㄑ哉邔?duì)該法的立法宗旨、合同的訂立與終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制、勞務(wù)派遣等問(wèn)題，都展開(kāi)了持久的激辯。其中爭(zhēng)議的核心問(wèn)題是該法的立法宗旨應(yīng)“向勞動(dòng)者傾斜”還是“平等保護(hù)勞資雙方”？技術(shù)上該法具有“合同”性質(zhì)，勞資雙方的權(quán)益似乎應(yīng)予“平等保護(hù)”，但該法的“勞動(dòng)”性質(zhì)決定其社會(huì)法屬性。縱觀世界各國(guó)勞動(dòng)法均向勞動(dòng)者傾斜，尤其是目前中國(guó)大部分勞動(dòng)者仍是弱勢(shì)群體，只有傾斜保護(hù)弱者才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正。建設(shè)和諧社會(huì)，需要和諧的勞動(dòng)關(guān)系，需要體現(xiàn)公正的《勞動(dòng)合同法》。    《勞動(dòng)合同法》即將施行，一部新法的誕生，在于對(duì)它的準(zhǔn)確理解和應(yīng)用。本書(shū)作者有的是從事勞動(dòng)法教學(xué)和研究的學(xué)者，有的是長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法實(shí)務(wù)工作的仲裁員和律師。我們?cè)噲D以準(zhǔn)確的語(yǔ)言，簡(jiǎn)練的文風(fēng)來(lái)展現(xiàn)這部法律的真正含義。如果本書(shū)能對(duì)讀者準(zhǔn)確理解《勞動(dòng)合同法》有所幫助的話，這就是我們的最大心愿。

作者簡(jiǎn)介

廖名宗，1969年3月出生，1993年和2003年先后在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院和武漢大學(xué)法學(xué)院攻讀刑法學(xué)碩士和民商法博士。1994年獲中華人民共和國(guó)律師資格；1998年獲中華人民共和國(guó)首屆企業(yè)法律顧問(wèn)資格?，F(xiàn)為北京市德恒律師事務(wù)所（原中國(guó)律師事務(wù)中心）深圳分所執(zhí)業(yè)律師，合伙人。自1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》施行以來(lái)，在深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)任仲裁員長(zhǎng)達(dá)10年，處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議3000余宗。出版的著作有：《圈套》（譯著，法律出版社2000年出版）、《刑事賠償?shù)脑砼c執(zhí)法實(shí)務(wù)》（合著，北京大學(xué)出版社2003年出版）、《深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例評(píng)析》（獨(dú)著，法律出版社2007年出版）。

書(shū)籍目錄

第一章　總則　第一條  [立法目的]　第二條  [適用范圍]　第三條  [合同訂立原則]　第四條  [勞動(dòng)規(guī)章　制度]　第五條  [協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制]　第六條  [工會(huì)職能]第二章　勞動(dòng)合同的訂立　第七條  [勞動(dòng)關(guān)系建立]　第八條　[招工時(shí)的告知和說(shuō)明義務(wù)]　第九條　[禁止擔(dān)保]　第十條  [書(shū)面勞動(dòng)合同]　第十一條  [勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理]　第十二條  [勞動(dòng)合同期限]　第十三條  [固定期限勞動(dòng)合同1　第十四條  [無(wú)固定期限勞動(dòng)合同]　第十五條  [以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同]　第十六條　[勞動(dòng)合同生效]　第十七條  [勞動(dòng)合同條款]　第十八條  [勞動(dòng)合同條款不明確的處理]第十九條　[試用期]  第二十條　[試用期工資]  第二十一條　[試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同]  第二十二條　[服務(wù)期]  第二十三條  [商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制]  第二十四條  [競(jìng)業(yè)限制適用范圍和期限]  第二十五條　[違約金]  第二十六條　[勞動(dòng)合同無(wú)效]  第二十七條  [勞動(dòng)合同部分無(wú)效]  第二十八條  [勞動(dòng)合同無(wú)效后報(bào)酬支付]第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更　第二十九條　[全面履行義務(wù)]　第三十條　[支付令]　第三十一條　[加班]　第三十二條  [勞動(dòng)生產(chǎn)安全]　第三十三條  [勞動(dòng)合同主體變更]　第三十四條  [用人單位合并和分立]　第三十五條　[協(xié)商變更勞動(dòng)合同]第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　第三十六條  [協(xié)商解除勞動(dòng)合同]　第三十七條  [勞動(dòng)者單方面提前通知解除勞動(dòng)合同]　第三十八條  [用人單位違約時(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同]　第三十九條  [用人單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同]　第四十條　[用人單位單方提前通知解除勞動(dòng)合同]　第四十一條  [經(jīng)濟(jì)性裁員]　第四十二條  [用人單位解除勞動(dòng)合同的限制]　第四十三條  [工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督]　第四十四條  [勞動(dòng)合同終止]　……第五章　特別規(guī)定第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責(zé)任第八章　附則附錄

編輯推薦

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法精裝解》的特點(diǎn)是作者用深入淺出的語(yǔ)言將《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條文的內(nèi)涵和立法原意作了詳細(xì)的解釋和分析，并運(yùn)用大量、生動(dòng)的模擬案例對(duì)法規(guī)內(nèi)容進(jìn)行解說(shuō)，以案說(shuō)法，生動(dòng)、準(zhǔn)確地詮釋了法律要點(diǎn)。因此《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法精裝解》既適用于學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法理論知識(shí)的一般讀者，也適用于需要進(jìn)行本法培訓(xùn)的各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等，是一本理論和實(shí)踐知識(shí)結(jié)合緊密的普及性讀物。

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