勞動(dòng)合同法問答

內(nèi)容概要

本書是“五五”普法推薦讀物，該書通過問答的方式，從立法和實(shí)務(wù)的角度，深入淺出地介紹了《勞動(dòng)合同法》的立法背景、意義，詳細(xì)解答了勞動(dòng)合同法的內(nèi)容，闡述了立法中的焦點(diǎn)和疑難問題。本書資料翔實(shí)，解答準(zhǔn)確，聯(lián)系實(shí)際，通俗易懂。為進(jìn)一步完善和規(guī)范我國的勞動(dòng)合同制度明確勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)提供了重要的法律依據(jù)。

書籍目錄

1.為什么要制定《勞動(dòng)合同法》？2.《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》之間的關(guān)系如何？3.《勞動(dòng)合同法》與《合同法》之間的關(guān)系如何？4.如何確定《勞動(dòng)合同法》的適用范圍？5.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？6.勞動(dòng)合同的效力如何？7.《勞動(dòng)合同法》中為什么要對(duì)用人單位規(guī)章制度作出規(guī)定？8.用人單位制定規(guī)章制度要經(jīng)過什么程序？9.什么是三方機(jī)制？10.工會(huì)在勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同時(shí)負(fù)有什么義務(wù)？11.如何確定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間？12.為什么要求用人單位建立職工名冊(cè)備查？13.如何理解訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間？14.如何確定新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬？15.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況？16.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況？17.訂立勞動(dòng)合同時(shí)，為什么用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)情況？18.為什么禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物？19.什么是勞動(dòng)合同的期限？20.什么是固定期限勞動(dòng)合同？21.什么是無固定期限勞動(dòng)合同？22.《勞動(dòng)合同法》中的無固定期限勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)法》相比有什么不同？23.什么情況下，用人單位必須與勞動(dòng)者答訂無固定期限勞動(dòng)合同？24.《勞動(dòng)合同法》為什么規(guī)定在一定情況下用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？25.什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？26.勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是什么關(guān)系？27.勞動(dòng)合同共有幾份？28.勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？29.勞動(dòng)合同的約定條款有哪些？30.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不明確引發(fā)爭(zhēng)議的，如何處理？31.如何確定試用期？……

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