勞動(dòng)合同法200問

內(nèi)容概要

本書以問答的形式，從立法和實(shí)務(wù)的角度，深入淺出地介紹了《勞動(dòng)合同法》的立法背景、意義，詳細(xì)解答了勞動(dòng)合同法的內(nèi)容，闡述了立法中的焦點(diǎn)和疑難問題。本書資料翔實(shí)，解答準(zhǔn)確，聯(lián)系實(shí)際，通俗易懂。    希望本書能夠?yàn)閺V大勞動(dòng)者、各級(jí)工會(huì)組織和企事業(yè)單位等依法維權(quán)提供幫助。

作者簡(jiǎn)介

謝良敏，現(xiàn)任中華全國總工會(huì)法律部副部長，長期從事勞動(dòng)法律的制定和實(shí)施相關(guān)工作，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和職工維權(quán)實(shí)務(wù)。特別是作為《勞動(dòng)合同法》起草小組成員，全程參與了《勞動(dòng)合同法》的立法過程，對(duì)勞動(dòng)合同法立法有全面深入的理解和研究。

書籍目錄

前言概述  1．什么是勞動(dòng)合同？  2．《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》是什么關(guān)系？  3．什么是勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同法律關(guān)系？   4．勞動(dòng)合同法律關(guān)系是怎樣構(gòu)成的？   5．勞動(dòng)合同與民事合同有什么區(qū)別？   6．勞動(dòng)合同與其他合同相比有什么特點(diǎn)？   7．《勞動(dòng)合同法》規(guī)范的是勞動(dòng)關(guān)系中的哪些內(nèi)容？   8．《勞動(dòng)合同法》有些什么主要特點(diǎn)？   9．新中國成立后采取的是什么用工制度？   10．為什么要對(duì)固定工制度進(jìn)行改革？  11．我國有關(guān)勞動(dòng)合同的立法是怎樣演化的？   12．《勞動(dòng)合同法》的立法過程是怎樣的？   13．《勞動(dòng)合同法》在四次審議過程中主要涉及哪些問題？  14．《勞動(dòng)合同法》的頒布對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有什么意義？  15．《勞動(dòng)合同法》的頒布對(duì)健全我國的勞動(dòng)合同制度有什么意義？   16．《勞動(dòng)合同法》的頒布對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有什么意義？ 第一章 總則  17．《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什么？   18．《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨在審議過程中作了哪些修改？   19．在《勞動(dòng)合同法》立法宗旨問題上有些什么不同的意見？   20．《勞動(dòng)合同法》為什么不以《勞動(dòng)法》為立法依據(jù)？  21．為什么《勞動(dòng)合同法》要強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？  22．《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益是否就不保護(hù)用人單位的權(quán)利了？   23．勞動(dòng)者的合法權(quán)益有哪些？   24．什么是勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)？   25．《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是怎樣規(guī)定的？   26．《勞動(dòng)合同法》的適用范圍在審議過程中作了哪些修改？   27．企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位等組織具體指哪些？   28．國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者之間哪些勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》？  29．各政黨和社會(huì)團(tuán)體工作人員的勞動(dòng)關(guān)系是否由《勞動(dòng)合同法》調(diào)整？   30．農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系是否由《勞動(dòng)合同法》調(diào)整？   31．現(xiàn)在如何時(shí)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行管理？   32．把事業(yè)單位納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整為什么爭(zhēng)議較大？  33．勞動(dòng)合同和聘用合同的區(qū)別是什么？   34．訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？   35．勞動(dòng)合同的主體合法和內(nèi)容合法指什么？   36．為什么勞動(dòng)合同依法訂立即具有約束力？   37．《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定是怎樣修改的？  38．用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣制定規(guī)章制度？   39．用人單位制定規(guī)章制度為什么要與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定？   40．為什么直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者？   41．勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制在勞動(dòng)關(guān)系方面的作用如何發(fā)揮？  42．工會(huì)組織在勞動(dòng)合同方面如何發(fā)揮作用？   43．工會(huì)的職責(zé)和義務(wù)有哪些？   44．工會(huì)組織享有什么權(quán)利？ 第二章 勞動(dòng)合同的訂立  45．怎樣認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系？   46．《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立和勞動(dòng)合同的訂立在三審時(shí)作了哪些修改？  47．如何認(rèn)定不同情況下的勞動(dòng)關(guān)系？   48．國有大中型企業(yè)改制分流安置富余人員時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？   49．非正常勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同怎樣訂立？   50．某些身份特殊人員的勞動(dòng)合同怎樣訂立？   51．用人單位為什么應(yīng)當(dāng)建立招工名冊(cè)備查？   52．用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)雙方的如實(shí)告知義務(wù)是什么？  53．《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立勞動(dòng)合同時(shí)的告知義務(wù)是怎樣形成規(guī)定的？   54．用人單位招用勞動(dòng)者不得采取哪些行為？   55．《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立形式是怎樣修改的？  56．建立勞動(dòng)合同為什么要訂立書面合同？   57．建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的意義何在？   58．已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)怎么辦？   59．用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？   60．用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同且勞動(dòng)報(bào)酬不明確的應(yīng)當(dāng)怎么辦？   61．勞動(dòng)合同期限分為幾種？   62．什么是固定期限勞動(dòng)合同？怎樣訂立？   ……第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第五章 特別規(guī)定第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責(zé)任第八章 附則附錄

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