勞動法教程

內(nèi)容概要

　　本書在撰寫中注意了以下一些特點：　　一是正確地闡述勞動法的各項規(guī)范。在撰寫過程中，我們堅持以馬克思列寧主義為指導，以建設中國特色的社會主義理論為依據(jù)，堅持黨中央所確定的政策和路線，闡釋我國勞動法的立法原則和各項規(guī)范，以提高讀者的政治水平和法律水平。　　二是適當介紹勞動法的歷史知識和國際勞動法的概況。為了使讀者開闊眼界，在撰寫中用一定的篇幅介紹了勞動法的歷史和外國勞動立法狀況，以期讀者了解勞動法的發(fā)展軌跡及立法趨勢，加深對勞動法的理解?！　∪峭ㄋ滓锥?、簡明扼要。在撰寫中注意到學員的特點為本科以下的學生，堅持簡明扼要、通俗易懂，以提高學習的效果?！　∷氖遣捎昧嘶顫姷男问?，便于學員接受和掌握要點。在編寫中我們?yōu)榱藥椭鷮W員更好地掌握要點，每章結(jié)束后均有小結(jié)和知識網(wǎng)絡圖、練習和讀書指南，有的還附有案例，這為學習提供了方便。

作者簡介

　　關(guān)懷，中國人民大學法學院資深教授，自1950年中國人民大學建校起開始在該校從事勞動法的教學與研究，為我國勞動法與社會保障法學的開拓者之一。兼任中國法學會社會法研究會名譽會長、北京市法學會勞動法與社會保障法學會名譽會長、全國總工會法律顧問、北京市總工會法律工作委員會委員、中國企協(xié)維護企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益委員會顧問，1992年被評為“國務院特殊貢獻專家”，1999年獲中國法學會頒發(fā)的“從事法學研究和教學五十年榮譽證書”，2004年獲中國勞動法學研究會頒發(fā)的勞動法學理論研究杰出的貢獻獎，參加了《勞動法》、《工會法》等法律的起草工作。著有《經(jīng)濟立法與經(jīng)濟法》、《經(jīng)濟法》，主編高等院校法學統(tǒng)編教材《勞動法學》、高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材《勞動法》、21世紀法學系列教材《勞動法》、《中國大百科全書法學卷》、《經(jīng)濟法與勞動法學科》等。

書籍目錄

第一編 勞動法總論第一章 勞動法概述第一節(jié) 勞動法的概念與調(diào)整對象第二節(jié) 勞動法的內(nèi)容第三節(jié) 勞動法的淵源及其在法律體系中的地位第四節(jié) 勞動法對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意義和在社會主義建設中的作用第二章 勞動法簡史第一節(jié) 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展第二節(jié) 國際勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展第三節(jié) 我國勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展第三章 勞動法律關(guān)系第一節(jié) 勞動法律關(guān)系的含義和種類第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅第四章 勞動權(quán)利、義務與勞動紀律第一節(jié) 勞動者的勞動權(quán)利和義務第二節(jié) 用人單位的基本勞動權(quán)利與義務第三節(jié) 勞動紀律第五章 工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的職權(quán)第一節(jié) 《工會法》與工會的性質(zhì)第二節(jié) 工會在國家政治、經(jīng)濟、社會生活和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的地位第三節(jié) 工會參與民主管理和進行集體談判的權(quán)利第四節(jié) 工會對用人單位遵守勞動法律進行監(jiān)督和參與勞動爭議處理的權(quán)利第二編 勞動制度和勞動標準第六章 勞動就業(yè)第一節(jié) 勞動就業(yè)概述第二節(jié) 勞動就業(yè)的基本原則和方針第三節(jié) 招工、職業(yè)介紹與就業(yè)服務第七章 勞動合同第一節(jié) 勞動合同概述第二節(jié) 勞動合同的種類和內(nèi)容第三節(jié) 勞動合同的訂立和履行第四節(jié) 勞動合同的變更、解除和終止第五節(jié) 勞務派遣第八章 集體合同第一節(jié) 集體合同概述第二節(jié) 我國集體合同制度的實踐第三節(jié) 集體合同法律制度的內(nèi)容第九章 工作時間和休息休假第一節(jié) 工作時間和工作日概述第二節(jié) 延長工作時間的法律規(guī)定第三節(jié) 休息休假制度第十章 工資第一節(jié) 工資立法概述第二節(jié) 工資制度與工資支付第三節(jié) 最低工資制度第四節(jié) 工資的法律保障第十一章 勞動安全衛(wèi)生第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生法律制度概述第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生規(guī)程第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理制度第十二章 女職工和未成年工特殊勞動保護第一節(jié) 女職工和未成年工特殊勞動保護概述第二節(jié) 女職工特殊勞動保護第三節(jié) 未成年工特殊勞動保護立法第十三章 職業(yè)培訓第十四章 社會保險與職工福利第三編 勞動監(jiān)察與勞動爭議處理及違反勞動法的法律責任第十五章 勞動監(jiān)察第十六章 勞動爭議處理第十七章 違反勞動法的法律責任附錄 司考模擬題參考答案

編輯推薦

　　勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律，是我國法律體系中一個重要的法律部門，它在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用。　　我國的勞動關(guān)系在計劃經(jīng)濟時期是一元化的單一的社會主義性質(zhì)的勞動關(guān)系，而今天在市場經(jīng)濟體制下，隨著改革開放政策的推行與發(fā)展，勞動關(guān)系已發(fā)生巨大的變化。勞動關(guān)系的性質(zhì)決定于生產(chǎn)資料所有制的性質(zhì)，因此，我國的勞動關(guān)系呈現(xiàn)為性質(zhì)多元化并存的、復雜的關(guān)系，其中既有國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)的社會主義性質(zhì)的勞動關(guān)系，又有中外合資經(jīng)營和合作經(jīng)營企業(yè)的半社會主義性質(zhì)的勞動關(guān)系，以及外商獨資經(jīng)營企業(yè)和私有企業(yè)的勞資關(guān)系，面對如此復雜的勞動關(guān)系，要使這些關(guān)系獲得協(xié)調(diào)和促進經(jīng)濟的發(fā)展，是勞動法的神圣職責。

圖書封面

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