勞動合同法要點(diǎn)解讀

內(nèi)容概要

　　本書是一本勞動合同法通俗性讀物，旨在面向廣大普通勞動者，幫助勞動者學(xué)習(xí)理解勞動合同法，用法律武器來維護(hù)自身合法權(quán)益?！　∪珪ㄟ^對99個勞動合同法要點(diǎn)問題的解讀，向讀者全面闡釋勞動合同法的概貌。在遣詞造句上注重遵循通俗易懂的原則，將生澀的專業(yè)詞匯轉(zhuǎn)變?yōu)楹唵我锥奈淖郑嬲龅劫N近大眾?！　”緯€依托法律出版社多年從事法規(guī)出版經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢，推出新法規(guī)增補(bǔ)（詳情參見本書末頁），竭力為讀者提供增值服務(wù)。

書籍目錄

第一部分　勞動合同基礎(chǔ)問題　【問001】什么是勞動合同？為什么要制定《勞動合同法》？ 　【問002】勞動合同有哪些法律特征？　【問003】勞動合同和勞務(wù)合同是不是回事？ 　【問004】哪些群體應(yīng)適用《勞動合同法》？ 　【問005】勞動合同有什么效力？　【問006】工會在勞動規(guī)章制度建設(shè)和勞動合同訂立方面如何保障勞動者的合法權(quán)益？ 第二部分　勞動合同的訂立?。ㄒ唬﹦趧雨P(guān)系的建立　　【問007】勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系自何時起成立？建立勞動關(guān)系是否必須簽訂勞動合同？ 　　【問008】用人單位在招用勞動者時的哪些行為已經(jīng)被法律所禁止？　　【問009】訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？　　【問010】勞動合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？ 　　【問011】勞動合同的期限有哪幾種？ 　　【問012】無固定期限的勞動合同是否不能解除？勞動者與用人單位訂立無固定期限勞動合同后就可以“終身無憂”了嗎？　　【問013】用人單位能否在勞動合同中對勞動者作出保守秘密和競業(yè)限制等規(guī)定？ ?。ǘ﹦趧雍贤喠⒅械脑囉闷趩栴}　　【問014】《勞動合同法》對用人單位用工的試用期有什么限制？　　【問015】試用期是否應(yīng)計(jì)入在勞動合同期限內(nèi)？ 　　【問016】勞動者在試用期間的工資如何確定？　　【問017】用人單位是否應(yīng)為試用期的勞動者繳納社會保險費(fèi)用？ 　　【問018】勞資雙方可否在試用期解除勞動合同？ ?。ㄈ﹦趧雍贤喠⒅械姆?wù)期問題　　【問019】勞動合同中約定“服務(wù)期”是否合法？依據(jù)何在？ 　　【問020】勞動者違反服務(wù)期約定有什么后果？　　【問021】服務(wù)期有沒有試用期那樣的年限？如何保證約定服務(wù)期的勞動者的合法權(quán)益？　（四）勞動合同訂立后的生效　　【問022】簽訂好的勞動合同從什么時候起發(fā)生法律效力？　　【問023】有用人單位和勞動者簽字或蓋章的勞動合同是否必然生效？　　【問024】勞動合同部分無效是否影響其他部分的效力？ 　　【問025】勞動合同無效后，勞動報(bào)酬如何支付？ 　　【問026】勞動合同是否有效，誰有權(quán)力判定？ 第三部分　勞動合同的履行和變更　【問027】在勞動合同的履行中，雙方各有哪些最主要的義務(wù)？違反這些義務(wù)應(yīng)如何救濟(jì)？?。ㄒ唬﹦趧雍贤穆男小獎趧訄?bào)酬　　【問028】勞動報(bào)酬包括哪些是否僅限于工資？　　【問029】勞動報(bào)酬應(yīng)如何確定？ 　　【問030】什么是最低工資制度？決定最低工資的因素有哪些？　　【問031】如何理解用人單位的及時、足額支付勞動報(bào)酬義務(wù)？　　【問032】勞動者依法享有哪些社會保險待遇？?。ǘ﹦趧雍贤穆男小ぷ鲿r間　　【問033】勞動者工作時間和休息休假方面的基本制度有哪些？　　【問034】用人單位休息日安排勞動者工作的，應(yīng)如何補(bǔ)償？　　【問035】用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？　　【問036】勞動者可否拒絕用人單位的加班安排？　（三）勞動合同的履行——勞動安全　　【問037】用人單位在勞動安全保障方面有哪些基本義務(wù)？　　【問038】勞動者在勞動安全保障方面有哪些基本義務(wù)？ 　　【問039】在女職工勞動保護(hù)方面有哪些特殊規(guī)定？ 　　【問040】在未成年工勞動保護(hù)方面有哪些特殊規(guī)定？ ?。ㄋ模﹦趧雍贤淖兏　　締?41】什么是勞動合同的變更？訂好的勞動合同是否不可奪更？　　【問042】變更勞動合同應(yīng)符合哪些要求？　　【問043】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時，原勞動合同是否繼續(xù)有效？　　【問044】用人單位發(fā)生各種事項(xiàng)變化時，原勞動合同是否繼續(xù)有效？第四部分　勞動合同的解除和終止　【問045】勞動合同的解除和終止是不是一回事？ ?。ㄒ唬﹦趧雍贤慕獬　　締?46】勞動合同的解除分為哪幾種情況？　　【問047】勞動合同的協(xié)商解除是怎么回事？　　【問048】什么是勞動合同的法定解除？法定解除分為哪幾種情況？　　【問049】在哪些情況下勞動者可以解除勞動合同并不受提前通知的限制？　　【問050】在哪些情況下用人單位可以不向勞動者預(yù)告就決定解除勞動合同？ 　　【問051】在哪些情況下用人單位可以預(yù)告勞動者后解除勞動合同？　　【問052】什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？企業(yè)較大規(guī)模裁員有哪些限制條件？　　【問053】在哪些情況下用人單位不能夠解除勞動合同？ 　　【問054】工會在用人單位單方解除勞動合同中扮演什么樣的角色？　（二）勞動合同的終止　　【問055】什么是勞動合同的終止？　　【問056】在哪些情況下勞動合同終止？ 　　【問057】勞動合同期滿，勞動合同是不是必須終止？?。ㄈ┙獬蚪K止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　【問058】為什么用人單位解除或終止勞動合同要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？　　【問059】哪些情況下用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？　　【問060】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定？ 　　【問061】用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者如何救濟(jì)？　　【問062】解除或者終止勞動合同后的后續(xù)工作有哪些？ 第五部分　集體合同和其他用工形式　（一）集體合同　　【問063】什么是集體合同？集體合同是否就是若干內(nèi)容相同當(dāng)事人不同的勞動合同的集合？ 　　【問064】集體合同如何訂立？ 　　【問065】什么是行業(yè)性集體合同？什么是區(qū)域性集體合同？它們有什么效力？ 　　【問066】什么是專項(xiàng)集體合同？為什么要簽訂專項(xiàng)集體合同？　　【問067】集體合同的法律效力如何？ 　　【問068】用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權(quán)益的，應(yīng)如何救濟(jì)？?。ǘ﹦趧?wù)派遣　　【問069】什么是勞務(wù)派遣？當(dāng)前勞務(wù)派遣中主要存在哪些問題？ 　　【問070】針對目前勞務(wù)派遣中的不規(guī)范問題，《勞動合同法》有什么對策？　　【問071】勞動者被勞務(wù)派遣是否要簽訂勞動合同？該勞動合同有什么特殊之處？　　【問072】用工單位使用勞動者應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂何種合同？有哪些特殊要求？ 　　【問073】勞動者被派遣的，是否需要向勞動派遣機(jī)構(gòu)或者用工單位支付費(fèi)用？ 　　【問074】跨地區(qū)派遣有什么特殊規(guī)定？ 　　【伺075】在勞務(wù)派遣中，用工單位負(fù)有哪些義務(wù)？　　【問076】勞務(wù)派遣的三方關(guān)系如何解除？　（三）非全日制用工　　【向077】什么是非全日制用工？ 　　【問078l非全日制用工有哪些特殊之處？　　【問079l非全日制用工如何付酬？ 第六部分　違反勞動合同法的救濟(jì)　【問080】勞動者的合法權(quán)益受到侵害時有哪些途徑獲得救濟(jì)？　【問081】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法時應(yīng)如何處理？ 　【問082】用人單位不與勞動者簽訂勞動合同或者違法不訂立無固定期限勞動合同的應(yīng)如何處理？ 　【問083】用人單位未向勞動者交付勞動合同文本或者提供的勞動合同文本未載明法定必備條款的應(yīng)如何處理？　【問084】用人單位違法約定試用期的應(yīng)如何處理？ 　【問085】用人單位違法扣押勞動者證件、檔案等物品的行為應(yīng)如何處罰？　【問086】用人單位違法以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的行為應(yīng)如何處罰？ 　【問087】用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報(bào)酬的應(yīng)如何處理？ 　【問088】勞動合同被確認(rèn)無效的應(yīng)如何處理？　【問089】用人單位違法解除或者終止勞動合同的應(yīng)如何處理？ 　【問090】勞動者違法解除勞動合同的應(yīng)如何處理？ 　【問091】用人單位的哪些行為可能構(gòu)成犯罪？應(yīng)如何處？　【問092】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者應(yīng)如何處理？　【問093】勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣中違法操作的應(yīng)如何處理？　【問094】處理無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位時如何保障勞動者權(quán)益？第七部分　勞動爭議的處理　【問095】勞動爭議的處理途徑有哪些？　【問096】勞動爭議調(diào)解委員會的性質(zhì)如何？其調(diào)解有什么法律效力？　【問097】勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)如何？其仲裁裁決有什么法律效力？　【問098】勞動爭議仲裁的程序是怎樣的？　【問099】（勞動合同法）施行前已經(jīng)訂立的勞動合同如何處理？附錄附錄1：中華人民共和國勞動合同法附錄2：（中華人民共和國勞動法）及勞動部對其若干條文的說明附錄3：勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行

章節(jié)摘錄

第一部分 勞動合同基礎(chǔ)問題002 為什么要制定《勞動合同法實(shí)施條例》？《勞動合同法》作為一部構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要法律，自公布施行以來，對于規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。用人單位增強(qiáng)了依法用工的意識，提高了勞動合同的簽訂率。但是，《勞動合同法》施行以來，社會有關(guān)方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個方面：一是無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時適用。為了澄清這些問題，同時使《勞動合同法》更具有操作性，有必要在《勞動合同法》規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定實(shí)施條例。003 勞動合同有哪些法律特征？勞動合同除具有一般合同的特征外，還有著與民事、行政合同相區(qū)別的獨(dú)有特征：1.勞動主體的特定性。一方必定是用人單位，一方必定是勞動者。2.勞動者的從屬性。勞動者在身份、組織、經(jīng)濟(jì)上都要從屬于用人單位。3.勞動合同的法定性。勞動合同必須依法訂立，雙方當(dāng)事人在訂立、變更、解除、終止勞動合同時，必須遵守勞動法律、法規(guī)的強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定。

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