勞動(dòng)爭(zhēng)議新型疑難案例解析

內(nèi)容概要

本書(shū)由北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)主持編寫(xiě)。由長(zhǎng)期從事實(shí)務(wù)工作的勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)法官和勞動(dòng)律師們精心編寫(xiě)，旨在通過(guò)深入研究個(gè)案，從個(gè)案中提煉出帶有普遍意義的問(wèn)題，為社會(huì)提供精確的法律信息，促進(jìn)社會(huì)行為的規(guī)范化?！　”緯?shū)最大的特點(diǎn)在于清晰明了、同步更新：每個(gè)案例都由作者細(xì)心編寫(xiě)，邏輯清晰，觀點(diǎn)鮮明；絕不是對(duì)判決書(shū)的簡(jiǎn)單重復(fù)：案例評(píng)析部分更是傾注了作者的諸多心血和多年來(lái)從事實(shí)務(wù)工作的豐富經(jīng)驗(yàn)；編輯體例上也盡力想讀者之所想，一方面提煉出爭(zhēng)議焦點(diǎn)，方便讀者快速了解每個(gè)案例的核心內(nèi)容，另一方面對(duì)于與《勞動(dòng)合同法》有關(guān)聯(lián)的案例，列出最新規(guī)定的內(nèi)容，保持與新頒法規(guī)的同步更新。實(shí)為一本不可多得的方便實(shí)用的案例集。

書(shū)籍目錄

一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定　1.個(gè)體工商戶與學(xué)徒之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系——學(xué)徒甲與A修理部勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案　2.超過(guò)法定退休年齡的外籍人員能否與國(guó)內(nèi)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系——馬某與某科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　3.誰(shuí)應(yīng)承擔(dān)支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任——王某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　4.如何區(qū)分勞動(dòng)者另行就職系勞動(dòng)關(guān)系業(yè)已解除抑或受到原用人單位的派遣——陳某訴建中公司解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案　5.勞動(dòng)者在同一時(shí)間是否能和兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系——李某訴B公司解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案　6.如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系——王某訴某印刷廠案　7.勞動(dòng)者在企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理——齊某訴某酒樓欠薪糾紛案　8.在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系——尚某與偉業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　9.如何區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系——Y公司訴王某雇傭關(guān)系糾紛案　10.被派遣工和派遣單位是否形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系——徐某與某餐飲公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　11.如何區(qū)分勞務(wù)派遣和一般勞動(dòng)關(guān)系——牟某訴某建筑公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　12.本案中的勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)——杜某訴某家具公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　13.內(nèi)部關(guān)系能否對(duì)抗勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)——徐某與甲出版社勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案　14.公司法定代表人是否與公司存在勞動(dòng)關(guān)系——馬某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案　15.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定——李某與某健體俱樂(lè)部勞動(dòng)爭(zhēng)議案　16.本案中的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定——魯某訴A公司解除勞動(dòng)合同糾紛案　17.如何區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系——?jiǎng)⒛撑cA公司工傷待遇糾紛案　18.公司的法定代表人能否與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系——李某與上海某物流公司北京分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案二、勞動(dòng)合同的履行　19.用人單位針對(duì)勞動(dòng)者作出的免職決定是否屬于法院的受理范圍——陳某訴某物業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案　20.“較嚴(yán)重過(guò)失”能等于“嚴(yán)重過(guò)失”嗎——張某與某飯店勞動(dòng)爭(zhēng)議案　21.同案跨越新舊司法解釋如何處理——員工甲與某總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案……三、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂五、工資、資金爭(zhēng)議六、工傷保險(xiǎn)七、人事?tīng)?zhēng)議八、無(wú)效勞動(dòng)合同九、女職工保護(hù)　十、競(jìng)業(yè)限制與保守商業(yè)秘密十一、醫(yī)療期十二、職工檔案十三、仲裁訴訟程序附錄

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