美國(guó)勞動(dòng)雇傭法

內(nèi)容概要

　　《美國(guó)勞動(dòng)雇傭法》側(cè)重介紹的是美國(guó)勞動(dòng)雇傭法基本制度的情況，把工資、工時(shí)法放在本書的第一章，不僅因?yàn)檫@些題目構(gòu)成了勞動(dòng)基準(zhǔn)，也是因?yàn)樗鼈兪俏覈?guó)勞動(dòng)法中問(wèn)題比較突出的部分。反就業(yè)歧視的法律則不僅與美國(guó)更深層的反歧視法體系有著不可分割的關(guān)系，同時(shí)又往往是美國(guó)聘用與解雇爭(zhēng)議中的焦點(diǎn)問(wèn)題。同時(shí)，作為就業(yè)歧視的一種表現(xiàn)形式，職場(chǎng)性騷擾引起中國(guó)公眾和法律界越來(lái)越多的重視，故此我們也將其放在同一章里。由于聘用與解雇既是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)所不可缺少的措施，又是勞資關(guān)系中一個(gè)最容易產(chǎn)生摩擦的焦點(diǎn)，這些矛盾可能涉及反歧視法，也可能涉及其他法律（如反非法報(bào)復(fù)方面的法律），所以我們?yōu)檫@些題目單辟一章即第三章。第四，在美國(guó)，既有我們通常所說(shuō)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（即雇員個(gè)人與雇主之間的爭(zhēng)議），又有勞工爭(zhēng)議（即工會(huì)與管理層的爭(zhēng)議，或用中國(guó)習(xí)慣說(shuō)法，是工會(huì)發(fā)起的“集體勞動(dòng)爭(zhēng)議”）。

作者簡(jiǎn)介

　　林曉云，現(xiàn)任通用電氣中國(guó)有限公司勞動(dòng)法律顧問(wèn)，德恒律師事務(wù)所全球合伙人，紐約卡多佐法學(xué)院法學(xué)博士，持紐約州、新澤西州律師執(zhí)照和美國(guó)最高法院、聯(lián)邦上訴法院上庭資格。　　曾任紐約市立大學(xué)法學(xué)院、廈門大學(xué)法學(xué)院兼職教授；《美國(guó)法通訊》主編；美國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與雇傭法分會(huì)會(huì)員；中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)員。

書籍目錄

序言：給中國(guó)讀者的寄語(yǔ)前言第一章　美國(guó)工資工時(shí)制度概覽第l節(jié)　美國(guó)勞動(dòng)法中有關(guān)工資、工時(shí)的基本規(guī)定第2節(jié)　美國(guó)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》之適用范圍第3節(jié)　美國(guó)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》中的豁免制度第4節(jié)　美國(guó)法律對(duì)使用非正式職丁的規(guī)范第二章　美國(guó)法律中有關(guān)平等就業(yè)與反就業(yè)歧視的規(guī)定第1節(jié)　美國(guó)反就業(yè)歧視法的立法框架與主管部門第2節(jié)　美國(guó)關(guān)于性別與年齡歧視的法律第3節(jié)　美國(guó)法律關(guān)于職場(chǎng)性騷擾的規(guī)定第4節(jié)　美國(guó)法律對(duì)種族歧視和殘疾人歧視的限制第三章　美國(guó)勞動(dòng)法對(duì)職工招聘與解雇的限制第l節(jié)　美國(guó)法律對(duì)招聘中各類歧視行為的限制第2節(jié)　美國(guó)法律對(duì)歧視性不當(dāng)解雇的限制第3節(jié)　美國(guó)法律對(duì)報(bào)復(fù)性解雇的限制第4節(jié)　美國(guó)法律對(duì)單方面解雇的其他限制第四章　美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制及社會(huì)勞動(dòng)監(jiān)控機(jī)制第l節(jié)　美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁制度第2節(jié)　美國(guó)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)的運(yùn)行機(jī)制第3節(jié)　美國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)理論第4節(jié)　美國(guó)非政府勞動(dòng)監(jiān)控機(jī)制第五章　美國(guó)社會(huì)保障制度第1節(jié)　美國(guó)社會(huì)保障制度的沿革與社保福利的內(nèi)容第2節(jié)　美國(guó)社會(huì)保障的操作流程第3節(jié)　美國(guó)社會(huì)保障制度的改革與前景第4節(jié)　美國(guó)的工傷保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)制度

編輯推薦

　　本書章節(jié)的順序是根據(jù)題目對(duì)中國(guó)勞動(dòng)法的重要意義而確定的。第一，我們把工資、工時(shí)法放在本書的第一章，不僅因?yàn)檫@些題目構(gòu)成了勞動(dòng)基準(zhǔn)，也是國(guó)為它們是我國(guó)勞動(dòng)法中問(wèn)題比較突出的部分。第二，反就業(yè)歧視的法律則不僅與美國(guó)更深層的反歧視法體系有著不可分割的關(guān)系，同時(shí)又往往是美國(guó)聘用與解雇爭(zhēng)議中的焦點(diǎn)問(wèn)題，因此我們把該題目放在第二章里。同時(shí)，作為就業(yè)歧視的一種表現(xiàn)形式，職場(chǎng)性騷擾引起中國(guó)公眾和法律界越來(lái)越多的重視，故此我們也將其放在同一章里。第三，由于聘用與解雇既是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)所不可缺少的措施，又是勞資關(guān)系中一個(gè)最容易產(chǎn)生摩擦的焦點(diǎn)，這些矛盾可能涉及反歧視法，也可能涉及其他法律（如反非法報(bào)復(fù)方面的法律），所以我們?yōu)檫@些題目單辟一章即三章。第四，在美國(guó)，既有我們通常所說(shuō)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（即雇員個(gè)人與雇主之間的爭(zhēng)議），又有勞工爭(zhēng)議（即工會(huì)與管理層的爭(zhēng)議，或用中國(guó)習(xí)慣說(shuō)法，是工會(huì)發(fā)起的“集體勞動(dòng)爭(zhēng)議”）。它他們本來(lái)可以單成或各成一章，但由于我們篇幅有限，所以把它們同社會(huì)勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)制放在同一章即第四章里。第五，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)自成系統(tǒng)，與“勞動(dòng)雇傭法”是一個(gè)對(duì)稱的范疇，故將其放在第五章里。

圖書封面

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