出版時間:2007-7 出版社:法律出版社 作者:廖名宗 頁數(shù):274 字數(shù):231000
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內(nèi)容概要
本書有這樣幾個特點: 一、選編的案例全面、典型、新穎 說它全面,是因為本書選編的案例多,共73個。這73個案例,較全面地反映了深圳市發(fā)生的各類勞動爭議。 說它典型,是因為本書選編的案例是從幾千個案件中精心挑選出來的,具有普遍代表意義,而且有的案件在全市、全省、乃至全國均有重大影響。 說它新穎,是因為本書選編的案例大部分發(fā)生在2000年之后。這里選編的案例反映了最新的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定。 二、選編的案例突出深圳經(jīng)濟特區(qū)的特殊性 這里的特殊性是指選編的案例突出地反映了深圳經(jīng)濟特區(qū)的勞動立法。 1992年7月1日,七屆全國人大常委會第二十六次會議審議通過了《關于授權(quán)深圳市人民代表大會及其常務委員會和深圳市人民政府分別制定法規(guī)和規(guī)章在深圳經(jīng)濟特區(qū)實施的決定》,深圳市因此享有特區(qū)立法權(quán)。在深圳人大、深圳市政府的鹽.同努力下,到2005年,深圳經(jīng)濟特區(qū)先后制定并頒布了10多項勞動法規(guī)和規(guī)章,內(nèi)容涉及勞務工綜合管理、勞動合同、工資保障、社會保險等方面,初步構(gòu)建了與《勞動法》相銜接、符合特區(qū)實際的勞動法規(guī)體系框架。選編的案例則突出地反映了深圳經(jīng)濟特區(qū)的勞動立法。 三、本書以按勞動合同為主線對勞動爭議進行分類 勞動爭議的分類有很多種,根據(jù)不同的分類標準有不同的分類。如按勞動爭議的員工人數(shù)分,可分為單個勞動爭議和集體勞動爭議;按勞動爭議標的性質(zhì)分,可分為維護既定權(quán)利爭議和爭取待定利益爭議;按當事人的國籍不同,可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議;等等。
作者簡介
廖名宗,湖南懷化人。1969年3月出生。先后就讀于湖南懷化學院英語系、中南財經(jīng)政法大學法學院、武漢大學法學院攻讀大學英文、刑法學碩士和民商法博士。1994年獲中華人民共和國律師資格;1998年獲中華人民共和國企業(yè)法律顧問資格。現(xiàn)為北京市德恒律師事務所(原中國律師事務中
書籍目錄
第一部分 因簽訂勞動合同發(fā)生的爭議 1.姜某等70名員工訴深圳某線路板有限公司案——未經(jīng)授權(quán)代簽的勞動合同無效 2.李某訴深圳市某科技有限公司案——用假文憑應聘訂立的勞動合同無效 3.譚某訴深圳市某紡織有限公司案——勞動合同不得約定違法條款 4.趙某訴深圳市某工貿(mào)總公司案——續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件 5.蘇某訴深圳某酒店管理有限公司案——簽訂無固定期限勞動合同的條件 6.吳某訴深圳市某電子有限公司案——集體合同的法律效力高于勞動合同 7.周某訴深圳市某實業(yè)有限公司案——員工不愿意依法簽訂勞動合同的法律后果 綜述1 用人單位與員工應當怎樣簽訂勞動合同第二部分 因履行勞動合同發(fā)生的爭議?。ㄒ唬┕べY爭議 8.楊某等123人訴深圳市某投資有限公司案——用人單位不得拖欠工資 9.高某等7人訴深圳市某酒樓有限公司案——個人承包拖欠工資,用人單位應當承擔責任 10.陳某訴深圳某實業(yè)股份有限公司案——超過法定申訴時效,被扣工資不受保護 11.伍某訴某玩品糖廠(深圳)有限公司案——關于工資爭議的訴訟時效 12.戴某訴某房地產(chǎn)顧問(深圳)有限公司案——業(yè)務款項未收回,要求提成不獲支持 13.陳某訴深圳市某清潔服務有限公司案——員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY 14.李某訴深圳市某實業(yè)有限公司案——老板欠薪逃匿,員工工資獲墊付 綜述2.1 關于工資爭議的幾個法律問題?。ǘ┡ぁ叭凇贝鰻幾h 15.王某訴深圳某眼鏡制造有限公司案——女工懷孕,工作崗位不得單方變更 16.龔某訴深圳市某實業(yè)有限公司案——違紀不嚴重,解約當補償 17.謝某訴深圳市某工貿(mào)有限公司案——用人單位應當報銷勞務工孕檢生育費用 18.李某訴深圳市某攝影有限公司案——“三期”嚴重違紀,單位可解約 19.李某訴深圳市某投資有限公司案——勞動合同期滿,如遇“三期”須順延 20.龔某訴深圳某證券有限責任公司案——孕期崗位可變,勞動報酬不可降 21.夏某訴深圳某通信有限公司案——未婚先孕被解約.要求履約被駁回 22.劉某訴深圳市某物業(yè)管理有限公司案——女工休產(chǎn)假,年終獎金不可扣 ……第三部分 因變更勞動合同發(fā)生的爭議第四部分 因解除勞動合同發(fā)生的爭議第五部分 因終止勞動合同發(fā)生的爭議第六部分 其他爭議附錄后記
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