深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例評(píng)析

內(nèi)容概要

本書(shū)有這樣幾個(gè)特點(diǎn)：　　一、選編的案例全面、典型、新穎　  說(shuō)它全面，是因?yàn)楸緯?shū)選編的案例多，共73個(gè)。這73個(gè)案例，較全面地反映了深圳市發(fā)生的各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議。    說(shuō)它典型，是因?yàn)楸緯?shū)選編的案例是從幾千個(gè)案件中精心挑選出來(lái)的，具有普遍代表意義，而且有的案件在全市、全省、乃至全國(guó)均有重大影響。    說(shuō)它新穎，是因?yàn)楸緯?shū)選編的案例大部分發(fā)生在2000年之后。這里選編的案例反映了最新的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定。    二、選編的案例突出深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的特殊性    這里的特殊性是指選編的案例突出地反映了深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的勞動(dòng)立法。    1992年7月1日，七屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十六次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于授權(quán)深圳市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)和深圳市人民政府分別制定法規(guī)和規(guī)章在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)施的決定》，深圳市因此享有特區(qū)立法權(quán)。在深圳人大、深圳市政府的鹽．同努力下，到2005年，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)先后制定并頒布了10多項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章，內(nèi)容涉及勞務(wù)工綜合管理、勞動(dòng)合同、工資保障、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，初步構(gòu)建了與《勞動(dòng)法》相銜接、符合特區(qū)實(shí)際的勞動(dòng)法規(guī)體系框架。選編的案例則突出地反映了深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的勞動(dòng)立法。    三、本書(shū)以按勞動(dòng)合同為主線對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行分類(lèi)    勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)有很多種，根據(jù)不同的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)有不同的分類(lèi)。如按勞動(dòng)爭(zhēng)議的員工人數(shù)分，可分為單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議；按勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)分，可分為維護(hù)既定權(quán)利爭(zhēng)議和爭(zhēng)取待定利益爭(zhēng)議；按當(dāng)事人的國(guó)籍不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議；等等。

作者簡(jiǎn)介

廖名宗，湖南懷化人。1969年3月出生。先后就讀于湖南懷化學(xué)院英語(yǔ)系、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院、武漢大學(xué)法學(xué)院攻讀大學(xué)英文、刑法學(xué)碩士和民商法博士。1994年獲中華人民共和國(guó)律師資格；1998年獲中華人民共和國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)資格。現(xiàn)為北京市德恒律師事務(wù)所（原中國(guó)律師事務(wù)中

書(shū)籍目錄

第一部分  因簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議  1.姜某等70名員工訴深圳某線路板有限公司案——未經(jīng)授權(quán)代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效  2.李某訴深圳市某科技有限公司案——用假文憑應(yīng)聘訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效  3.譚某訴深圳市某紡織有限公司案——?jiǎng)趧?dòng)合同不得約定違法條款  4.趙某訴深圳市某工貿(mào)總公司案——續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件  5.蘇某訴深圳某酒店管理有限公司案——簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件  6.吳某訴深圳市某電子有限公司案——集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同  7.周某訴深圳市某實(shí)業(yè)有限公司案——員工不愿意依法簽訂勞動(dòng)合同的法律后果　綜述1　用人單位與員工應(yīng)當(dāng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同第二部分  因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議?。ㄒ唬┕べY爭(zhēng)議　　8.楊某等123人訴深圳市某投資有限公司案——用人單位不得拖欠工資　　9.高某等7人訴深圳市某酒樓有限公司案——個(gè)人承包拖欠工資，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任　  10.陳某訴深圳某實(shí)業(yè)股份有限公司案——超過(guò)法定申訴時(shí)效，被扣工資不受保護(hù)　  11.伍某訴某玩品糖廠（深圳）有限公司案——關(guān)于工資爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效　  12.戴某訴某房地產(chǎn)顧問(wèn)（深圳）有限公司案——業(yè)務(wù)款項(xiàng)未收回，要求提成不獲支持　  13.陳某訴深圳市某清潔服務(wù)有限公司案——員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY　　  14.李某訴深圳市某實(shí)業(yè)有限公司案——老板欠薪逃匿，員工工資獲墊付　綜述2.1  關(guān)于工資爭(zhēng)議的幾個(gè)法律問(wèn)題?。ǘ┡ぁ叭凇贝鰻?zhēng)議  　15.王某訴深圳某眼鏡制造有限公司案——女工懷孕，工作崗位不得單方變更　  16.龔某訴深圳市某實(shí)業(yè)有限公司案——違紀(jì)不嚴(yán)重，解約當(dāng)補(bǔ)償　　17.謝某訴深圳市某工貿(mào)有限公司案——用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)銷(xiāo)勞務(wù)工孕檢生育費(fèi)用　　18.李某訴深圳市某攝影有限公司案——“三期”嚴(yán)重違紀(jì)，單位可解約　　19.李某訴深圳市某投資有限公司案——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿，如遇“三期”須順延　　20.龔某訴深圳某證券有限責(zé)任公司案——孕期崗位可變，勞動(dòng)報(bào)酬不可降　　21.夏某訴深圳某通信有限公司案——未婚先孕被解約.要求履約被駁回　　22.劉某訴深圳市某物業(yè)管理有限公司案——女工休產(chǎn)假，年終獎(jiǎng)金不可扣　……第三部分　因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議第四部分　因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議第五部分　因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議第六部分　其他爭(zhēng)議附錄后記

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