離職.下崗維權速查

內容概要

本套叢書主要針對勞動者在職場中經常碰到的法律問題的解答，包括勞動合同爭議、工傷、勞動保障、社會保險、求職應聘、離職下崗等各個方面，全方位解答職場人士勞動法相關問題。

書籍目錄

1.勞動合同　答疑解惑　　關鍵詞  提前30日通知　　　非全日制用工當事人雙方中的一方解除勞動合同是否要提前通知　　　約定的終止條件出現，終止勞動合同是否需要提前30日通知對方　　　勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，是否要提前30日通知用人單位　　　勞動者提前30曰或按照雙方約定的提前通知期通知用人單位，要求解除勞動合同即不再上班，用人單位如何處理　　　勞動者只要提前30日通知用人單位就可以解除勞動合同嗎　　　用人單位單方解除勞動合同無須履行提前30日通知勞動者的情形　　　終止或解除事實勞動關系應否提前30日通知對方　　  勞動者非因用人單位的原因，提前1個月書面通知用人單位解除勞動合同，但由于交接手續(xù)較多等原因，交接手續(xù)未能在30日內完成時，勞動關系如何處理　　關鍵詞  解除勞動合同　　  用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同的情形　　　勞動者被人民檢察院作出不予起訴決定，用人單位能否據此解除勞動合同　　　職工患病醫(yī)療期滿或合同期滿仍住院治療時，用人單位可否終止或解除勞動合同　　　續(xù)訂勞動合同時，又約定了試用期，能否以在新的試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同　　　末位淘汰制能否作為解除勞動合同的理由　　　企業(yè)不按照約定支付勞動報酬、提供工作條件，勞動者可以解除勞動　……2.退休3.分流安置4.經濟補償金5.失業(yè)保險6.再就業(yè)參考文獻

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