離職.下崗維權(quán)速查

內(nèi)容概要

本套叢書主要針對勞動(dòng)者在職場中經(jīng)常碰到的法律問題的解答，包括勞動(dòng)合同爭議、工傷、勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、求職應(yīng)聘、離職下崗等各個(gè)方面，全方位解答職場人士勞動(dòng)法相關(guān)問題。

書籍目錄

1.勞動(dòng)合同　答疑解惑　　關(guān)鍵詞  提前30日通知　　　非全日制用工當(dāng)事人雙方中的一方解除勞動(dòng)合同是否要提前通知　　　約定的終止條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日通知對方　　　勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否要提前30日通知用人單位　　　勞動(dòng)者提前30曰或按照雙方約定的提前通知期通知用人單位，要求解除勞動(dòng)合同即不再上班，用人單位如何處理　　　勞動(dòng)者只要提前30日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同嗎　　　用人單位單方解除勞動(dòng)合同無須履行提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形　　　終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否提前30日通知對方　　  勞動(dòng)者非因用人單位的原因，提前1個(gè)月書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但由于交接手續(xù)較多等原因，交接手續(xù)未能在30日內(nèi)完成時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系如何處理　　關(guān)鍵詞  解除勞動(dòng)合同　　  用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形　　　勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定，用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同　　　職工患病醫(yī)療期滿或合同期滿仍住院治療時(shí)，用人單位可否終止或解除勞動(dòng)合同　　　續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，又約定了試用期，能否以在新的試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同　　　末位淘汰制能否作為解除勞動(dòng)合同的理由　　　企業(yè)不按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供工作條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)　……2.退休3.分流安置4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.失業(yè)保險(xiǎn)6.再就業(yè)參考文獻(xiàn)

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