勞動(dòng)仲裁、調(diào)解與訴訟維權(quán)速查

內(nèi)容概要

出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，應(yīng)積極地尋求解決途徑。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　所以，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的辦法有四種：
　?。?）與用人單位協(xié)商解決。
　?。?）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
　　（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
　?。?）向法院提起訴訟。

書(shū)籍目錄

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議　答疑解惑　關(guān)鍵詞 概況　　出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后的解決途徑　　　勞務(wù)糾紛是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍　我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)　　企業(yè)規(guī)章是不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁調(diào)解的區(qū)別　　企業(yè)調(diào)解程序中有無(wú)關(guān)于回避制度的規(guī)定　解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程關(guān)鍵詞 立案  誰(shuí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審批立案工作  不知道單位的地址和聯(lián)系電話是否能立案關(guān)鍵詞 做準(zhǔn)備  勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，職工首先應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題  申訴人領(lǐng)到《受理通知書(shū)》，被訴人領(lǐng)到《應(yīng)訴通知》后應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題  勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中作司法鑒定要注意的問(wèn)題  勞動(dòng)者與用人單位向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴應(yīng)注意的問(wèn)題關(guān)鍵詞 企業(yè)  企業(yè)因職工被停工、停職檢查，扣發(fā)工資和生活費(fèi)怎么辦  職工被開(kāi)除、除名或辭退后，企業(yè)不給本人通知書(shū)也不向待業(yè)保險(xiǎn)部門轉(zhuǎn)交檔案的怎么辦  解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，企業(yè)敗訴后工資的補(bǔ)發(fā)時(shí)間如何確定  企業(yè)答應(yīng)給獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)兌現(xiàn)，是否可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議解決關(guān)鍵詞 強(qiáng)制執(zhí)行　向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)能否強(qiáng)制勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議　勞動(dòng)者可否要求先行給付被拖欠的工資或醫(yī)療費(fèi)……2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁4.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟5.附錄法律應(yīng)用文書(shū)范本參考文獻(xiàn)

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