企業(yè)員工維權(quán)速查

內(nèi)容概要

工資是指企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給職工的工資報(bào)酬。工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。企業(yè)應(yīng)將工資支付給職工本人。職工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。公司可委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)必須書面記錄支付職工工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。企業(yè)在支付工資時(shí)……

書籍目錄

1.勞動(dòng)報(bào)酬　答疑解惑　　關(guān)鍵詞  支付　　　怎樣理解工資支付　　　勞動(dòng)者的工資都是由哪幾個(gè)部分組成的　　　在外企下作的職工在工資收入方面有沒有特別的規(guī)定，對(duì)中方高級(jí)管理人員的工資收人有哪些具體規(guī)定　　　國(guó)有企業(yè)中哪些工資收入屬于亂發(fā)工資范圍，國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)亂發(fā)工資有哪些禁止性的要求　　　企業(yè)破產(chǎn)，如何支付欠付勞動(dòng)者的工資和職工安置費(fèi)　　　如何支付靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬　　　靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)率如何確定　　　職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅能否從其工資中扣劃　　　企業(yè)能否半年給職工支付一次了資　　　破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)如何支付所拖欠職工的廠資　　關(guān)鍵詞  加班費(fèi)　　  法定節(jié)假日與公休曰的加班費(fèi)是如何規(guī)定的　　  用人單位能否以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資　　  在部分公民享有的節(jié)假曰加班是否需要支付加班費(fèi)　　  所有補(bǔ)休都可以代替加班費(fèi)嗎　　  用人單位能以獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)嗎　　  職工帶薪年休假要符合規(guī)定　　關(guān)鍵詞  最低工資　　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定　　　最低丁資標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)說了算　　　我國(guó)最低工資保障制度適用于哪些范圍　　　企業(yè)能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資　　　企業(yè)是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支  …… 2.勞動(dòng)時(shí)間3.人事檔案4.勞動(dòng)安全5.勞動(dòng)保障檢察6.職業(yè)女性特殊保護(hù)7.農(nóng)民工8.參考文獻(xiàn)

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