人事糾紛處理依據(jù)小全書

內(nèi)容概要

分類精致，收錄全面    全書分為企業(yè)人事糾紛、公務(wù)員人事糾紛、事業(yè)單位人事糾紛三大類，并根據(jù)糾紛性質(zhì)細分諸多小類，如員工考核與培訓糾紛、勞動合同管理糾紛、社會保險糾紛、勞動保護糾紛、企業(yè)勞動爭議處理、公務(wù)員招考糾紛、公務(wù)員獎懲糾紛、公務(wù)員薪酬社利糾紛、事業(yè)單位人員用糾紛、事業(yè)單位人事爭議處理等，在各項上均全布收錄該類人事糾紛常用法律依據(jù)，包括核心法律、相關(guān)法規(guī)規(guī)章、司法解釋、業(yè)務(wù)文件、個案復函等。    實務(wù)指引，適用方便    本書除全面收錄各種法律依據(jù)外，還特別加收了地方政策文件、典型案例、文書格式、流程圖表等。制作了總目錄、常用法規(guī)簡目，編寫了《勞動法》、《公務(wù)員法》適用提要，對重點法律法規(guī)附加了條文主旨，大大增強了本書的實用性，可以讓讀者更加方便快捷地查找到各類法律依據(jù)，并有針對性地正確理解和適用。     動態(tài)增補，超值服務(wù)    對所有寄回《讀者意見反饋表》（本書末頁）的讀者，免費提供一次法規(guī)增補材料（電子版）；同時可根據(jù)讀者需求，提供不同資費標準的專業(yè)法規(guī)信息增補，幫助了解中國立法的最新動向。

書籍目錄

一、企業(yè)人事糾紛  1.綜合    核心法律    相關(guān)法規(guī)規(guī)章    司法解釋    文書格式  2.員工招聘錄用糾紛    相關(guān)法規(guī)規(guī)章    業(yè)務(wù)文件    個案復函    文書格式  3.員工考核與培訓糾紛    相關(guān)法規(guī)規(guī)章    業(yè)務(wù)文件    文書格式  4.工資報酬糾紛    相關(guān)法規(guī)規(guī)章    業(yè)務(wù)文件    個案復函    地方政策    典型案例    文書格式  5.工作時間糾紛    相關(guān)法規(guī)規(guī)章    業(yè)務(wù)文件    個案復函  6.勞動合同管理糾紛    ……  7.社會保險糾紛  8.勞動保護糾紛  9.企業(yè)勞動爭議處理二、公務(wù)員人事糾紛  1.綜合  2.公務(wù)員招考糾紛  3.公務(wù)員職務(wù)任免糾紛  4.公務(wù)員考核與職務(wù)升降糾紛  5.行政監(jiān)察與公務(wù)員獎懲糾紛  6.公務(wù)員辭職辭退糾紛  7.公務(wù)員薪酬福利糾紛三、事業(yè)單位人事糾紛  1.事業(yè)單位人員錄用糾紛  2.事業(yè)單位人員待遇糾紛  3.事業(yè)單位人事爭議處理

章節(jié)摘錄

一、企業(yè)人事糾紛1.綜合·核心法律·中華人民共和國憲法（節(jié)錄）1.1982年12.84日第五屆全國人民代表大會第五次會議通過并公布施行2.根據(jù)1988年4月12日憲法修正案,1993年3月29日憲法修正案、1999年3月15日憲法修正案和2004年3月14日憲法修正案修正第六條【公有制與按勞分配原則】中華人民共和國的社會主義經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。第十四條【生產(chǎn)、積累與消費】國家通過提高勞動者的積極性和技術(shù)水平，推廣先進的科學技術(shù)，完善經(jīng)濟管理體制和企業(yè)經(jīng)營管理制度，實行各種形式的社會主義責任制，改進勞動組織，以不斷提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力。國家厲行節(jié)約，反對浪費。國家合理安排積累和消費，兼顧國家、集體和個人的利益，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，逐步改善人民的物質(zhì)生活和文化生活。國家建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障制度。第十六條【國有企業(yè)】國有企業(yè)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自主經(jīng)營。國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。第十七條【集體企業(yè)】集體經(jīng)濟組織在遵守有關(guān)法律的前提下，有獨立進行經(jīng)濟活動的自主權(quán)。集體經(jīng)濟組織實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。第三十五條【基本政治自由】中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由。第四十二條【勞動權(quán)】中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。

編輯推薦

《人事糾紛處理依據(jù)小全書2008》除全面收錄各種法律依據(jù)外，還特別加收了地方政策文件、典型案例、文書格式、流程圖表等。制作了總目錄、常用法規(guī)簡目，編寫了《勞動法》、《公務(wù)員法》適用提要，對重點法律法規(guī)附加了條文主旨，大大增強了《人事糾紛處理依據(jù)小全書2008》的實用性，可以讓讀者更加方便快捷地查找到各類法律依據(jù)，并有針對性地正確理解和適用。

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