勞動就業(yè)糾紛錦囊

內(nèi)容概要

　　《勞動就業(yè)糾紛錦囊》屬于生活法律指針叢書，里面收集了100個真實的勞動爭議案例，并附有專家提示，從實例的角度清晰地講解了各種關(guān)于勞動勞務(wù)的糾紛的，對雇傭者和被雇傭者都有很好的參考價值，對于廣大勞動者更是一本不可多得的好書。

書籍目錄

第一章  勞動關(guān)系的保護(hù)  1　臨時工未簽訂勞動合同如何要補(bǔ)償？  2　勞務(wù)派遣人員有加班費(fèi)嗎？  3　返聘人員能與用人單位建立勞動關(guān)系嗎？  4　農(nóng)民工和建筑企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系嗎？  5　勞動者在多個單位工作，如何確認(rèn)其勞動關(guān)系？  6　勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛應(yīng)該怎么維權(quán)？  7　勞動合同無效，但形成勞動事實的，應(yīng)支付勞動報酬嗎？  8　勞動者同時跟兩個單位簽訂了勞動合同，哪個合同有效？  9　在沒有登記的工廠發(fā)生了事故怎么辦？第二章  勞動就業(yè)權(quán)利  10　勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同嗎？  11　“零工資就業(yè)”受勞動法保護(hù)嗎？  12　AB型血就能解除勞動合同嗎？  13　勞動者在試用期內(nèi)患病，用人單位可以解除勞動合同嗎？第三章　勞動合同的訂立、變更和續(xù)訂  14　用人單位能自行變更勞動者的崗位和勞動報酬嗎？  15　勞動者試用期辭職應(yīng)該賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？  16　試用期內(nèi)用人單位權(quán)利有哪些限制？  17　集體勞動合同的效力高于勞動合同嗎？  18　勞動者能要求續(xù)訂勞動合同嗎？  19　合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的，都視為事實勞動關(guān)系嗎？  20　用人單位可以在招用勞動者時收取定的押金嗎？  21　連續(xù)工作滿年的職工應(yīng)當(dāng)如何簽訂或延續(xù)勞動合同？  22　用人單位的招聘廣告可以視為要約嗎？  23　勞動者在上班時間出庭作證，單位可以扣除工資嗎？  24　勞動者用假身份證、假文憑與單位簽訂的合同有效嗎？  25　集體合同簽訂后就立即生效嗎？第四章  勞動合同的解除終止  26　協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計發(fā)？  27　勞動合同中高額違約金有效嗎？  28　勞動者解除勞動合同需要單位批準(zhǔn)嗎？  29　勞動者解除勞動合同必須提前日嗎？  30　動者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎？  31　用人單位以違紀(jì)為由解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？  32　解除合同繹濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣算？  33　勞動合同終止需要支付生活補(bǔ)助費(fèi)嗎？  34　可以辭退懷孕女工嗎？  35　企業(yè)對勞動者培訓(xùn)，勞動者違約必須賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？  36　勞動關(guān)系解除用人單位可以扣檔案嗎？  37　企業(yè)內(nèi)部規(guī)章  制度有什么法律效力？  38　經(jīng)雙方協(xié)商解除的勞動合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？第五章  特殊勞動者的保護(hù)  39　解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？  40　哺乳期女工不勝任工作能辭退嗎？  41　未成年人可以在鍋爐房工作嗎？  42　義務(wù)兵工作后怎樣計算工齡？第六章  保密義務(wù)與競業(yè)禁止  43　未采取保密措施的商業(yè)信息能得到保護(hù)嗎？  44　勞動合同中的競業(yè)限制需要支付補(bǔ)償嗎？  45　勞動合同中的脫密期和脫密措施要多久？  46　用人單位單方規(guī)定競業(yè)限制和脫密措施有效嗎？  47　勞動者竊取單位商業(yè)秘密需要承擔(dān)什么責(zé)任？第七章  工時休假和工資制度  48　節(jié)假日的工資怎么計算？  49　加班工資基數(shù)可以由雙方約定嗎？  50　綜合計算工時崗位安排補(bǔ)休能代替節(jié)假日加班工資嗎？  51　不定時工時制度需要支付加班費(fèi)嗎？  52　實發(fā)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？  53　年終獎金誰說了算？  54　哪些假期用人單位必須支付工資？  55　業(yè)務(wù)提成款是勞動者的工資嗎？  56　勞動者造成單位損失，單位可以直接扣發(fā)工資嗎？  57　產(chǎn)假期間工資怎樣支付？  58　單位有權(quán)不批病假嗎？  59　實行計件工資制度，還存在加班工資嗎？  60　沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該怎么發(fā)工資？  61　投訴、上訪、舉報等能否成為勞動者私自離崗的正當(dāng)理由？  62　“自動離職”產(chǎn)生的爭議應(yīng)該怎么處理？  63　企業(yè)可以單方?jīng)Q定是否兌現(xiàn)獎金嗎？  64　最低工資包不包括加班工資？  65　企業(yè)拖欠工資，應(yīng)該如何維權(quán)？第八章  社會保險待遇  66　試用期勞動者受傷怎么辦？  67　女職工生育費(fèi)用由誰承擔(dān)？  68　工傷申請必須由企業(yè)申報嗎？  69　招討一年的工傷申請能認(rèn)定嗎？  70　交通事故造成的工傷應(yīng)當(dāng)如何賠償？  71　事業(yè)單位人員能夠享受工傷待遇嗎？  72　“自動離職”不能享受工傷待遇嗎？  73　勞動合同中約定不繳納社會保險費(fèi)有效嗎？  74　單位可以在職工被開除后收回公房嗎？  75　不服工傷認(rèn)定怎么辦？第九章  勞動爭議的受理范圍  76　人離開后檔案還在單位，勞動關(guān)系還存在嗎？  77　勞動者與學(xué)校能建立勞動關(guān)系嗎？  78　大學(xué)生在單位實習(xí)能要勞動報酬嗎？  79　工會可以成為訴訟的主體嗎？  80　信訪部門處理過的勞動爭議還可以向勞動仲裁委員會申訴嗎？第十章  勞動爭議仲裁與訴訟  81　違法招用勞動者，用人單位在勞動爭議仲裁中是被申訴人還是第三人？  82　勞動爭議中，勞動者要承擔(dān)怎樣的舉證責(zé)任？  83　勞動爭議超過仲裁期限會被駁回嗎？  84　應(yīng)該怎樣選擇仲裁地點？  85　仲裁裁決由誰來執(zhí)行？  86　工資發(fā)放和考勤情況該由用人單位還是勞動者舉證？  87　單位開除職工所引發(fā)的爭議應(yīng)該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？  88　仲裁機(jī)關(guān)通知不予受理的勞動爭議是否可以直接起訴到法院？  89　勞動爭議的雙方不在同一個行政區(qū)域時如何確定管轄？  90　勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)該怎樣認(rèn)定？  91　由于突發(fā)疾病耽誤了申請仲裁的時間怎么辦？  92　勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎？  93　勞動者與發(fā)包方、承包方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)該起訴誰？附錄  中華人民共和國勞動法  勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的規(guī)定  中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例  集體合同規(guī)定  違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法  違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法  國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定  工資支付暫行規(guī)定  最低工資規(guī)定  最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋  最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)

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